淺談如何提高黨員干部綜合素質

【摘 要】黨員干部是我們黨和政府的生力軍，黨員干部的素質直接關系到公信力和社會的穩定等至關重要的問題，在新時期、新環境下如何提升黨員干部的綜合素質，不僅是黨委和政府高度關注的問題，更是人民群眾所關注的問題，本文就結合實際情況針對如何提高黨員干部綜合素質進行簡析。

【關鍵詞】黨員干部；綜合素質；和諧社會

0.概述

作為執政黨來講，黨員干部的綜合素質問題是一個十分關鍵且敏感的問題，因為他直接關系到執政黨的執政能力和政府的公信力，特別是在當代復雜的國際和社會背景下，黨員干部綜合素質的高低，更顯得尤為關鍵。客觀地講，絕大多數的黨員干部綜合素質和個人能力都是過硬的，但是也不可否認的是，有一些黨員干部因為“官本位”思想和“享樂主義”思想的影響，其生活作風和工作態度正在逐步的脫離群眾，為了黨執政的穩定，為了國家的統一，為了社會的和諧，有必要開展強有力的針對黨員干部綜合素質提升的專項工作。

1.黨員干部綜合素質的現狀

新中國成立之后，黨員干部的綜合素質問題一直是各級黨委政府高度關注的問題，在不同的歷史時期，黨中央和國務院也多次開展有針對性的面向黨員干部的綜合素質改進工作，從實際效果上來看，取得了較為理想的成果。但是，也不可否認的是，在改革開放一段時間之后，部分黨員干部中逐步的滋生了一些官本位思想和享樂主義思想。一旦讓這種思想蔓延開來的話，對于黨和政府絕對是一種巨大的潛在威脅，將直接關系到黨執政的穩固和政府工作的有序。因此，在黨的十八大以及十八屆三中、四中全會上明確提出“依法治國”理念的同時，各級紀檢監察機關下大力度開展了黨風廉政建設，通過一系列的工作，不僅在一定程度上對黨員干部的個人行為提出了警示，也在一定程度上促進了黨員干部綜合素質的提升，為凈化黨員干部的純潔性做出了突出的貢獻。

2.提升黨員干部綜合素質的措施

提升黨員干部的綜合素質，絕對不是一個口號，更不是一個“形式”，而是一系列具體且富有成效的措施，這些措施既有有形的，也有思想意識形態上的，歸納起來，大致分為以下五個方面的內容：

其一，把興趣放在學習上。寬廣的視野、敏銳的嗅覺、正確的決策，無不來自堅持不懈地學習。學習是積累知識、增長智慧、錘煉品質的過程。黨員干部應把學習作為一種精神追求、一種生活習慣，努力做到學以立德、學以增智、學以創業。應閱讀馬列主義原著，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論分析和解決問題，鑒古知今；深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系，尤其是學習領會科學發展觀的豐富內涵、精神實質和基本要求，并貫徹于工作中。要通過長期學習和積累，在思想上形成新認識，作風上謀求新轉變，能力上達到新提升，管理上躍上新水平，創新上力爭新突破，發展上實現新跨越。縱觀因為貪腐落馬的高官，特別是在十八大之后落馬的這些“大老虎小蒼蠅”，無一例外的都是因為把個人興趣用在了歪門邪道上，以出賣集體甚至是國家的利益來換取一己私利的同時，罔顧黨和人民對其的信任，或公開、或變相的大肆利用自己的職權索賄受賄，更有甚者還腐化墮落包養情婦、魚人通奸。客觀地講，這些黨員干部在最初投入革命工作的時候，絕非是這個樣子的，也曾經為黨和人民的事業積極奉獻過，但是在享樂思想面前，喪失了做人以及做官最基本的素質，進而才一步步走向了深淵。

其二，把心思用在工作上。把心思用在工作上，就是要把責任落到實處。責任具體到人，就會變壓力為動力，促使每個干部勤于動腦，善于思考，長于探討，用心去履行自己的職責。對于老人我們有贍養的責任，對于子女我們有撫養和教育的責任，對于工作我們有恪盡職守的責任，對于他人我們有幫助的責任，對于社會我們有奉獻的責任，對于國家我們有報效的責任。回過頭來看看那些因為貪腐而落馬的官員，有些官員在個人懺悔錄上曾經寫到，隨著職務越來越高，用于應酬的時間越來越多，而真正的投入工作的時間越來越少。其實這完全是一種托詞，完全是一種自我辯解的謬論，其本質是自身完全沒有把心思用在工作上，把心思全部都放在了結黨營私或貪圖享樂上了。把黨和人民對其的信任當成了享樂的資本，把上級黨委和政府給予的厚望完全拋在了腦后。這種苗條是危險的，這種行為是可恥的，這種思想意識形態一旦蔓延開來的話，對于我們黨和政府的形象完全是一種玷污。一個純粹的共產黨員，就應該有焦裕祿、孔繁森式的奉獻精神，要時刻將人民群眾的需要放在工作的首位，要時刻將黨個國家的利益放在首位，個人的環境要時時刻刻的以工作要求為最高標準，絕對不能出現懶散怠工或者不思進取的情況。

其三，把眼睛盯在問題上。發現問題、解決問題是推動工作的關鍵。黨員干部應關注本單位、本部門干部職工的思想狀況、工作作風，從中發現傾向性、苗頭性的問題。這里所說的“盯問題”，絕對不是要讓重點放在“盯”上，而是要把重點放在“問題”上，吹毛求疵不是共產黨員的作風，但是也不能作為放任自流的理由，無論是什么級別的黨員干部，犯錯誤都是允許的，但是明知故犯或者知錯不改，甚至出現了屢錯屢犯就絕非正常現象了。出問題、犯錯誤，對于黨員干部而言并不可怕，可怕的是無視這些問題和錯誤，讓這些錯誤“由小變大”才是最致命的問題。

其四，把智慧使在創新上。從機制到體制、從服務到管理、從規章到制度，每一次創新對一個單位的發展都起著重要作用。當創新成為人們的一種思維習慣，成為一種自覺意識，成為一個民族自覺和文化自信，才能認識規律，跟上時代，強國富民的腳步才能雄健有力。激勵機制是創新的發動機，評價體系是創新的方向盤。把智慧使在創新上，遇事就要用經濟建設的頭腦想，用科學發展的眼光看，用改革開放的耳朵聽，用與時俱進的嗅覺聞，用以人為本的思想講。隨著改革開放的不斷深入，我們已經逐步的走過了“摸著石頭過河”的時代，在新時期、新環境下，對于黨員干部的工作也要有新要求和新目標，絕對不能以不求無功但求無過為尺度，要努力創造積極創新的環境，要努力迎合社會的進步和時代的發展，要把握機會勇于突破。只有樹立百尺竿頭更進一步的思想，才能把自身的工作做好，才能不辜負黨和人民給予的厚望和重托，才能做一個真正的、純粹的共產黨員。

其五，把功夫下在落實上。狠抓落實是促進發展的保障。黨員干部應在思想上重視抓落實，始終保持奮發有為的精神狀態，盡心竭力，從不懈怠；在工作上善于抓落實，按照科學發展觀的要求，使“細勁”把容易粗疏的工作做扎實，下“狠勁”把容易松散的工作做嚴密，用“韌勁”把容易反復的工作做徹底。在抓落實中，要了解情況在一線，督促檢查在一線，服務保障在一線，解決問題在一線，真正實現辦事效率上體現一個“快”字，工作標準上體現一個“細”字，服務質量上體現一個“優”字，管理水平上體現一個“好”字。把功夫下在落實上，還應該體現“八個到位”，即安排部署“早”，領導重視到位；統籌安排“細”，方案制定到位；工作機構“精”，人員配備到位；氛圍營造“濃”，思想發動到位；發現問題“準”，學習調研到位；解決問題“快”，水平能力到位；分類指導“實”，工作推進到位；工作程序“全”，督促檢查到位。

3.結束語

綜上所述，社會環境的變化，不能影響黨員干部為人民服務的信念；外部客觀因素的干擾，不能影響黨員干部執政為民的理念；社會輿論的針對性，不能影響黨員干部踐行社會主義核心價值觀的決心。只有黨員干部的綜合素質提升了，社會環境才能更加和諧，黨的執政根基才能更加穩定，人民群眾的生活才能更好。

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