試析新形勢、新常態下如何做好企業女工維權工作

【摘 要】縱觀可知，作為社會主義建設主力軍，企業女工占據著十分重要的地位，又是工人階級關鍵構成部分。在改革開放的春風沐浴下，我國社會主義市場經濟體制不斷完善，企業女工憑借自身才智獲得了廣泛的發展空間，其社會地位顯著提升。然而因為女工性別及社會觀念、生理等方面特殊性，造成在企業工作中部分權益得不到完全維護影響企業和諧發展，因此必須充分結合企業實際認真做好女工維權工作。在此，本文將針對新常態下如何正確開展好企業女工維權工作進行簡要探討。

【關鍵詞】企業；女工；維權；對策

1.簡述當前企業女工維權的相關現狀問題

1.1在企業工作開展中女工始終處于劣勢地位

近年來，雖然一直大力提倡男女平等，但是在實際的企業工作開展過程中當中，女工就業始終處于劣勢地位，很多企業普遍存在有歧視女性工作者的情況。伴隨著企業內部經濟結構的優化調整，其為實現效益提升采取裁員措施，同時針對員工進行重組，造成女性工作者數量劇減，勞動力供求關系明顯不平衡。此外，少數企業甚至針對其所招聘的員工提出身高長相年齡要求，導致眾多女工求職門檻升高，部分企業要求女工在結婚生子之后被遣散撤離，使得其生活難以被保障。

1.2企業女工權益保護難以順利落實到位

據我國婦聯前幾年的調查統計結果顯示，在百分之六十的非公有制企業中，均未與女工簽訂正式的勞動合同，多數女工工作環境惡劣，且所處生活條件甚為簡陋，工作時間經常長達十個小時以上，部分企業女工由于所處環境較差，甚至得了相關職業病。同時，此類問題在一定時間段內很難得以解決。

1.3企業女工權益維護體系構建欠缺完善

在企業日常工作開展實施過程中，企業部分領導針對男女平等及婦女權益維護等方面國家政策的宣傳力度較差，領導層人員未能高度重視該項工作的優化開展。同時，在計劃及法律等相關政策的修改制定中，女工角色稍顯被動，嚴重的時候甚至會因為企業所制定的不平等條約造成女工被任意使喚擺布。譬如說，我國頒布的《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》是基本法而不是實體法，原則性強，懲治性條款不足，還存在缺乏執行機構和主體，監督機制不完善等問題?；凇霸搭^參與”制度機制化角度出發來看，相關部門針對女工制定的溝通協調機制欠缺完善。

2.在新常態下認真做好企業女工維權工作，切實保障企業女工合法權益

2.1企業需努力普及法律知識及強化宣傳女工維權工作

基于形式角度出發來看，企業女工權益保護的目的在于確保女工個人權益免遭非法侵害。實質上是關乎女工個人權益的同時跟企業良性可持續發展是息息相關的，直接影響企業內部穩定和諧。因此，要求企業通過對各類型媒體工具的合理運用將女工在企業發展進程中所占關鍵地位進行大力宣傳；完成宣傳欄黑板報的有效設立，采用法律知識講座以及政策材料印發、運用女工特殊保護法、法律講座、現場咨詢等多種方式手段，強化宣傳女工權益保護法規政策。將典型宣傳跟違法懲治有機結合起來，曝光女工權益受侵害案例。努力營造出良好的女工守法、懂法及學法環境，強化企業工作者守法意識，培養女工擁有較強的自我維護意識，規避企業制度改革之后女工權益保護力度被大大削弱的情況出現。完成有執行、檢查監督及完整協調維權機制的完善構建，在企業安全內容中全面列入企業女工勞動保護工作，企業需積極關愛女工、尊重女工，基于融合氛圍，確保企業女工權益維護工作的順利實施，并獲得良好成效。

2.2在企業新發展形勢之下實現女工整體素養的顯著提升

在企業運營中，女工組織負責人應承擔工會第一責任人職責，作為女工工作的第一知情者認真做好女工工作。具體來說，第一，基于促進企業發展角度出發，高度重視女工工作，認真保障其“政治、文化、財產、人身、婚姻家庭”的權益，組織豐富多彩的文體活動和勞動競賽，把眾多女工工作熱情度調動起來，用女工工作滿意度作為檢驗自身工作的首要標準，全心全意做好各項女工工作；第二，努力心系女工，用真情感化女工，通過進行對《女職工特殊保護專項集體合同》企業履行情況的巡視，及時發現存在問題，為女工排憂解難，幫助其盡力解決困難；第三，謹記宗旨，盡力做好女工工作，推動企業持續健康優化發展，更好地獻身于女工權益保護工作。

2.3企業工會應努力完善女工權益保護組織建設

企業工會努力組織維權部門，將女工維權工作積極落實到位，企業中宣傳、法律、民政、衛生、信訪、共青團、工會等多部門需緊密配合，有機互動，優化構建維權工作，將女工組織健全構建起來，使得女工能夠找到問題反映去處。同時，要努力強化女工組織自身建設，基于新常態，壯大組織隊伍，實現工會實際需求。在工會改革進程中，結合工會制度積極帶動女工組織建設，強化相應體系的優化構建，力爭完成女工組織跟工會組織的同步組建、改建及強化。

2.4在依法維權的同時實現維權落實力度的大大增加

要求企業女工應學法懂法，依法維權。就目前的情況來看，我國已頒布了《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工勞動保健規定》等法律法規。為充分順應時代發展需求，女工需強化自身法規法律學習，堅持奉公守法，堅持用法律武器實現自身合法權益及特殊利益的有效維護，推動眾多女工樹立自強不息、自立自重的理念意識。建立督導、領導組織，加大維權落實力度。通過成立以企業、工會主要領導牽頭的貫徹落實女職工特殊權益保護工作督導、領導小組，為女職工依法維權提供堅實的組織保障；通過配套建立健全各項工作制度，密切關注女工特殊權益保護現狀，及時研究解決女工特殊權益保護中遇到的困難與問題。

3.結語

對于企業發展而言，女工是其中的關鍵力量，由于其特殊性，必須努力制定完善制度加強女工權益維護，在新時代發展要求之下，建設完善女工組織，旨在大力開展企業女工工作，保護女工合法權益，推動企業可持續優化發展。

【參考文獻】

[1]張冬香.企業女工維權的特殊性與對策分析[J].東方企業文化，2012（07）.

[2]梁卓業.淺談做好企業工會女工工作的行政管理[J].企業文化（中旬刊），2014（02）.

[3]宋甲紅.淺談新形勢下煤炭企業如何做好工會女工工作[J].魅力中國，2014（23）.

[4]孔曉敏.工會對女工勞動保護特別規定方面存在問題的對策研究[J].東方企業文化，2014（19）.

[5]金潔.論企業女職工組織發展現狀分析及女工工作建議[J].中國職工教育，2013（24）.

[6]李萍.如何進一步發揮女工組織在和諧企業建設中的職能作用[J].江漢石油職工大學學報，2013（06）.