走，拓展去

上周二，公司組織了一次戶外拓展訓練，我們辦公室有好幾位同事報名參加了這讓我感到很驚奇，畢竟她們當中的好多位日常呈現出的都是各種“懶癌”癥狀，我不免壞壞地期待著她們在拓展活動中呼天搶地的模樣。

但這一次我竟然猜錯了！參加完拓展訓練的第二天，幾位同事精神煥發地走進辦公室，個個都覺得自己不但肉體上得到了鍛煉，精神上更獲得了升華。同事小范真情實感地表達：“我真的是一個很懶的人，平時完全不愛動的，本來打算拓展訓練的時候渾水摸魚，但是真的把我丟進那個環境里去，我覺得實在是不能拖團隊的后腿，于是就只能一直跑—直跑。”另一位同事小萬也抒發了自己對此次拓展訓練的感想：“如果是整個部門的同事—起參船陌展訓練的話，真的很利于增進大家的感情呢！”

“怎么？短短一天的時間就和其他辦公室的陌生同事擦出火花了嗎？”我不忿地問道。小范和小萬顧左右而言他：反正那個帶隊的小哥哥長得挺不錯的，人也很好。

其他沒有參加拓展訓練的同事十分感慨：萬萬沒想到。

同事小范除了對拓展當日的帶隊小哥哥念念不忘之外，還不忘發揮職業素養，思考了一些比較深層次的問題，比如創業。

小范表示，結合自身的體驗以及對該領域的關注，她有理由相信，無論是面向成人還是少兒，拓展訓練營都將成為一個創業熱點。

小范曾經采訪過一位葉先生，他在2009年之前從事的是成人拓展訓練指導，在了解了美國夏令營的經營模式并到多個美國夏令營基地考察過后，他創辦了一所面向少年兒童的野外夏令營。

葉先生的創業動力有一部分來自于他的兒子。兒子四五歲的時候，葉先生就帶著他參加了一個美國的野外夏令營。小朋友不會說英文，但是非常自信，還教美國的小伙伴兒說中文，這讓葉先生很是欣慰。他覺得小朋友就應該多與外界接觸，多和陌生人交流，認識世界的更多面，有助于身心成長。

近幾年我們不難發現，越來越多的公司傾向于組織員工參加拓展訓練來增強團隊凝聚力，這幾乎已經成為一種風潮。而家長們由于教育理念的變化，也愿意讓孩子多多參加不同內容的夏令營。

無論是面向成人還是兒童，拓展訓練的實質就是各種人際關系的碰撞。成人在碰撞中明確各自的職責，培養相互間的信任；兒童在碰撞中學會勇敢，并在合作分工中嘗試著成為社會人，甚至是發現自己，了解自己。

當然，拓展訓練營是否真的能對人產生深遠的影響其實因人而異，也有一些聲音在懷疑拓展訓練營的必要性、科學性。但不管怎么說，如果你以后也有參加拓展訓練的機會，希望你能像小范和小萬一樣全情投入，并遇上一位長得好看又心地善良的帶隊小哥哥。