多干才會多受鍛煉

前幾天和一位好友聯系，他告訴我說，最近工作繁忙，經常要加班加點。我問他，為什么不向領導反映一下？被安排這么多任務心里沒有怨言嗎？他卻說，自己是新手，最缺的就是經驗，多做事才能多積累，他還能應付得過來。聽后，我不禁為他這種工作勁頭和進取精神所折服。

不計一時得失，任勞任怨、埋頭苦干，這其實就是這位朋友對工作所秉持的積極態度。生活中，有的同志因為領導給自己安排的事情多，就牢騷滿腹，怨天尤人，抱怨“怎么都是我的事”；有的同志因為自己比別人多干了一點，少歇了一會兒，就感覺吃了虧受了累；有的同志因為自己少干了一點，多偷了一回懶，就以為占了便宜，沾沾自喜，輕松愜意，久而久之因不堪重用而平庸無為。其實，工作相互推諉，責任相互推脫，推來推去，雖然推掉了任務，但也把鍛煉提高的機會推給了別人。

紙上得來終覺淺，實踐才能出真知。理論可以灌輸，知識可以記憶，唯有能力必須在實踐磨煉中逐步生成。許多工作只有多親身經歷，才會有更多的切身體會，才會真正地深入進去總結經驗、把握規律。旁觀誰都會，但親自干并且干好并非人人都行。有任務才會有經歷，有實踐才能有能力。任務多、出力多、流汗多的人，雖然會辛苦一些，付出多一些，但從長遠看，得到的鍛煉多，能力提高快；干出的成績多，取得的榮譽多，進步也會快，歸根到底不吃虧。

閑者多庸，勞者多能。印度哲學家庫馬拉帕曾說：“勞動之于提高才能的關系，就像食物之于人體的關系。”“干”與“不干”、“干得多”與“干得少”，是決定一個人能力強弱和作為大小的關鍵因素。多干的人才會多能，今天的能者正是昨天的不能者經過不斷地“勞”轉變過來的，能者只有經過更多的交任務、壓擔子，能力素質才會更高更強。

一分耕耘一分收獲。領導交任務是一種機遇，應該倍加珍惜；領導壓擔子是一種信任，應該敢于擔當。不推脫逃避，不拈輕怕重，肯踏實多干，愿無私奉獻，就能爭取到更多的鍛煉提高機會。在多干中多動腦子、多想辦法，積極尋找更科學的方法和路徑，力爭把每一項任務都完成好，善于在完成任務中總結經驗、增長才干、積累智慧，避免簡單機械地低級循環，就能贏得領導的信任和器重，爭取更多更大的鍛煉提高空間，使自己成為多才多藝、多專多能的“多面手”。只有這樣，才能不斷收獲能力，提升素質，有所作為，成長進步。