當代資本主義階級狀況及勞資關系新變化

摘 要：第二次世界大戰以后特別是20世紀70年代以來，資本主義社會發生了巨大的變化，資本主義勞資關系也隨之發生深刻的變化，科學認識資本主義勞資關系的新變化和新趨勢，對于我們正確把握當代資本主義社會發展規律、正確處理我國社會主義市場經濟條件下的勞資關系具有重要的理論價值和借鑒意義。

關鍵詞：階級狀況；勞資關系；三方體制

中圖分類號：D033.3 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）14-0022-02

馬克思主義認為，勞資關系是貫穿資本主義社會過程始終的社會關系，勞資矛盾運動是資本主義社會發展的動力，二戰以來，資本主義勞資關系先后經歷了從協調到離斥的變化過程，無論怎樣變化，都無法從根本上消除資本主義社會的基本矛盾，都無法消除勞資之間的對立局面，只有社會主義公有制才可能從根本上消除勞資之間的對抗，工人階級仍然是推動資本主義社會發展的基本力量，肩負著變革資本主義社會的偉大歷史使命。

一、當代資本主義國家階級階層的劃分

（一）當代資本主義國家資產階級的內部構成

1.中等資本家階層

中等資本家階層是當代發達資本主義國家資產階級的主體力量，中等資本家階層一般是指生產資料所有權和企業經營管理權合一的職能資本家階級，它主要集中在三大領域：“一是在現代化大生產中通過專業化分工而產生的企業；二是因大公司調整而放棄或尚未顧及的領域；三是從事傳統小生產的領域。”[1]中等資本家階層在階級利益上同雇傭勞動者處于對立地位，但由于資本和經濟實力的薄弱性，它也有受到大型壟斷資產階級剝削的一面，在當代發達資本主義國家中，中等資本家階層仍有很大的生存空間。

2.大型壟斷資本家階級

隨著生產和資本的高度集中，大型壟斷資本家階級數量不斷攀升，大型壟斷資本家階級雖然人數不多，但卻掌握和控制著國家和社會的經濟命脈，在政治、經濟、文化以及外交領域處于統治地位，大型壟斷集團通過創辦資本主義大企業，將勢力觸伸到工業、農業、商業以及保險、軍事等多行業，它憑借自身雄厚的經濟實力，通過培植自己的政治代言人達到控制整個國家的目的，因此，大型壟斷資本家階級是當今發達資本主義國家實力和勢力最大的一個群體。

3.食利者階層和企業管理者階層

二戰以來，隨著生產力的發展和科技的進步，資本主義生產對資本的需求量不斷增加，企業資本所有權和經營權進一步分離，這導致食利資本家階層迅速發展，這些食利資本家主要靠“剪息票”為生，他們與生產相脫節，不勞而獲，過著奢侈糜爛的生活，據統計，“在美國，食利資本家中的百萬富翁的人數，1948年為113萬人，1980年為5 714萬人，32年間增加了40多倍。”[2]在企業資本所有權和經營權不斷分離的同時，還造就了一個不斷龐大的企業管理者階層，他們在企業中擔任著代理人、總經理、董事長等高級職務，作為企業高級管理人員，他們掌握著整個企業的生產、運營以及人事調動等，實際控制著企業的發展，他們的利益與企業所有者利益一致，但由于他們并不擁有生產資料，只是參加生產資料的管理，因此他們并不是一個階級，而只是資產階級內部的一個階層，行使著“職能資本家”的職能。

（二）當代資本主義國家工人階級的內部構成

作為勞資關系天平上重要一極的工人階級（無產階級），是同資產階級根本對立的階級，是指“沒有自己的生產資料、因而不得不靠出賣勞動力來維持生活的現代雇傭工人階級。”按照馬克思主義的理解，現代雇傭工人階級既包括傳統的體力勞動者階級，也包括知識型的腦力勞動者階級，有西方學者將馬克思的工人階級僅僅理解為體力勞動者階級，這是對馬克思主義的曲解。

1.傳統的體力工作者

傳統的體力工作者，也就是藍領工人，是伴隨資本主義的出現而產生的，是指直接從事體力勞動的雇傭工人，二戰以來，隨著科學技術的進步和生產自動化進程的加快，傳統的體力工作者比重日益下降，并且不再局限于僅僅依靠消耗體力維持生活的勞動者，而是擴展到了在自動化生產線上從事單調生產作業的新型體力勞動者，從產業分布來看，體力工作者也不再局限于農業、鋼鐵、煤炭、電力等傳統第一、第二產業，而是擴展到了第三產業中的家政、清潔、餐飲等行業。據有關資料統計，在美國，從1900年到1997年近百年間，從事運輸、郵電、貿易、金融、教育等各類服務業的第三產業的就業人員，在總就業量中的比重，由37.9%上升到81.12%。而第一、二產業的就業人數合計所占比例則從1900年的62%下降到1990年的31%。

2.新型的知識型工人

隨著資本主義自動化、專業化、信息化進程的發展，當代資本主義國家出現了新型工人階級，也就是馬克思所說的腦力勞動工作者，并日益成為資本主義社會工人階級的中堅力量，據統計，在美國，從事腦力勞動的工人從1950年的36.7%上升到了1996年的58%，資本主義發展到今天，這個比例還在不斷擴大。新型工人階級大都接受過一定的教育和培訓，掌握了相關專業知識技能，不再是單純地從事體力勞動，而是以監工、調度、工程師、技術員、普通管理員的身份參與生產勞動，是新型的知識型腦力勞動工作者。在腦力勞動者中，也有一部分人直接從事生產勞動，被稱為腦體雙重勞動者，諸如維修員、測試員、畫圖員等。

（三）當代資本主義國家“中間階級”的內部構成

在當代資本主義社會階級結構中，還存在著一個特殊的“中間階級”，它既不屬于資產階級，也不屬于無產階級，而是游離于二者之間，這個階級包括農村小資產階級、城市小資產階級以及部分自由職業者，他們少量地占有生產資料但又自食其力，雖然使用現代化生產設備，但很少雇傭工人生產勞動，“中間階級”主要由兩大部分組成，一部分是二戰之前就已經存在的舊中間階層，一部分是二戰后逐步形成的新中間階層，由于“中間階級”成分比較復雜，地位比較特殊，所以它并不是一個統一獨立的階級。

1.舊中間階層

舊中間階層是在二戰之前就已經存在的社會階層，它主要包括小農場主、小商人、小企業主以及城市手工業者，他們占有一定數量的生產資料，一般不雇傭或者很少雇傭工人，獨立生產，自主經營，自食其力。在舊中間階層中，還有部分的自由職業者，包括律師、醫生、會計師、作家以及記者等等，他們主要從事精神文化方面的生產和勞動，但又有別于一般的腦力勞動者。

2.新中間階層

新中間階層是相對于舊中間階層來說的，它是在舊中間階層逐步衰落過程中形成的一個新生階層，是資本主義經濟、政治、文化發展的產物。隨著資本主義生產社會化、專業化水平的提高，勞動分工逐漸細化，在這個過程中，逐步誕生了一批中級行政管理人員，他們并不占有生產資料，在企業生產管理中并不擁有決策權，不與經營管理者分享剩余價值，但是他們又對生產資料有一定的控制權，在生產過程中執行資本和總體工人的雙重職能。

“中間階級”成分相當復雜，搖擺于資產階級和無產階級之間，它既有革命的一面，又有反動的一面，“是對立階級之間沖突、積累過程中勞資對抗以及國家機器中政治力量增大的產物。”[3]它處于不斷分化中，因此，并不是資本主義社會的一個基本階級。有西方學者將知識型的腦力勞動者歸入到“中間階級”的范圍，并提出了“知識階級”的概念，筆者認為，撇開“中間階級”不是一個獨立的階級不說，知識雖然能夠創造價值，但它并不是生產資料，它只有同生產資料相結合，并為勞動者所使用才能夠創造價值，因此，“知識階級”并不是一個獨立的階級。知識型的腦力勞動者也不占有生產資料，他們只是新型的工人，依然屬于工人階級的一部分。

二、當代資本主義勞資關系的新趨勢

二戰以來，隨著資本主義生產力的發展和工人運動的不斷深入，尤其是在科技革命和經濟全球化浪潮的推動下，當代資本主義國家的經濟運行機制、經濟結構、企業制度、階級結構發生了深刻的變化，這些變化對資本主義勞資關系產生了重要影響，勞資根本對立的現象有所緩解，戰后勞資關系出現了由對立走向緩和進而勞資合作的傾向。

（一）“三方體制”的協調勞資關系

“三方體制”的協調勞資關系，是指在國家和政府的干預下，對資本運行和勞資關系建立一套規范和制衡機制，將勞資沖突納入到資本主義政治體制框架內，政府不再是一味地順從資方的要求，而是竭力平衡勞資雙方的實力，緩和勞資沖突，使勞資雙方達到一種相對和諧的狀態。

在“三方體制”的框架下，各主要發達資本主義國家的勞資雙方開始展開不同程度的合作，勞資雙方達成各種和平協議，從法律層面確認工會的權利和地位，不斷吸納工人加入工會、依靠工會，提高工會工人的工資，并逐步完善社會福利制度，這一系列措施都促進了勞資關系的相對穩定和資本主義生產力的迅速發展。在這一時期，集體談判和工會制度成為資本主義國家解決勞資糾紛的主要依靠力量，發達資本主義國家的集體談判過程基本上是由工人和工會、雇主和雇主協會、政府三方相互協商、相互妥協的過程，談判所達成的協議是三方共同意志的體現。

“三方體制”的協調勞資關系機制的優勢在于，采取協商和談判的管理模式解決勞資沖突，為勞資利益糾紛的解決提供了更多的可能性，集體談判和工會制度不僅有利于協調雇主與雇員之間的利益沖突，提高企業勞動生產率，而且有利于規范勞資雙方行為，能夠在很大程度上防止勞資矛盾的激化。但應當明確的是，“三方體制”的協調勞資關系機制，是工人階級力量增強使得勞資雙方勢力均衡的產物，也是資本主義國家面對社會主義國家發展威脅做出的一種妥協，它并不是資本家的慈善活動，而是工人階級不斷斗爭的結局。

（二）政府干預的“資強勞弱”的勞資關系

自20世紀60年代末開始，各主要發達資本主義國家相繼爆發大規模的社會運動，工人階級的反抗運動也越來越激烈，自1968年法國開始的“五月風暴”，到美國的反戰游行，西方發達資本主義國家工人運動此起彼伏，在一系列內憂外患的沖擊下，發達資本主義國家在20世紀70年代出現了嚴重的經濟滯漲危機，這場危機迅速波及資本主義國家各行各業，由于“黃金時代”引起的工人實際工資不斷上漲的情況嚴重剝奪著資本主義剩余價值，再加上由于社會主義國家繁榮發展導致的空前激烈的國際競爭，資本主義利潤率持續下降。

在這種背景下，資產階級開始采取種種措施，最大限度地縮小開支，最大限度地榨取工人剩余價值，二戰以來勞資雙方達成的各種和平協議逐漸被破壞，勞資之間的相對平衡被打破，“三方體制”的協調勞資關系機制逐步解體，“‘黃金時代’期間，核心資本主義國家出現的一些制度——美國的勞資協定、日本的就業體制、西歐的福利資本主義等等，現在到處都面臨著挑戰”。[4]各主要資本主義國家為了遏制和扭轉不斷下降的利潤率，發起了一場被成為“新自由主義或新保守主義的復興”[5]的階級戰爭，這場戰爭是由資產階級單方面發動的一場針對勞工的戰爭，勞資雙方針鋒相對，勞資平衡被打破，勞資關系運行中“離斥”的特征越來越明顯。

（三）“勞方抬頭”的勞資關系

20世紀90年代特別是進入到21世紀以來，在經歷了三十多年的退讓之后，發達國家工人階級的力量開始復蘇，工人階級的階級意識重新覺醒，為了維護自身的合法權益，工人階級重新組織起來，開始同資產階級做斗爭，這段時期出現了“勞方抬頭”的勞資關系，工人階級通過各種形式進行反抗，主要形式表現為大規模的罷工運動和群體性事件，“如法國1995年的運輸、郵政及電信員工罷工、2005年歲末的騷亂和2006年年初的‘學潮’；美國1997年的郵政快遞工人罷工、2005年歲末的紐約公交工人大罷工和2011年秋的‘占領華爾街’運動；英國2006年3月的百萬市政工人大罷工和2011年11月的200多萬公務員大罷工；歐盟（德國）2013年5月底‘占領法蘭克福（歐盟央行所在地）等等”[6]。其他罷工事件還有諸如2010年6月美國低成本航空公司Spirit Airlines百名飛行員罷工、2010年2月希臘全國大罷工以及2011年11月英國公營部門大罷工等等，這些罷工運動和群體性事件都說明發達資本主義國家的工人階級不再滿足于自身的弱勢地位，聯合起來同資產階級做斗爭，在這樣的背景下，資本主義國家開始重新審視勞資關系，資產階級開始積極謀求同工會的磋商，形成一股“新合作主義”的趨勢。

資本主義向社會主義過渡的前途是光明的，但道路和過程是曲折的，發達資本主義國家的工人階級要想實現其歷史使命，必須以馬克思主義理論為指導，吸取教訓，總結經驗，積極尋求同全社會、全球進步力量的合作，加強同資本主義在經濟、政治、文化、社會等方面的斗爭。

參考文獻：

[1]肖愛民.當代資本主義社會階級結構的新變化[J].求實，2003（4）.

[2]靳輝明，谷源洋.當代資本主義與世界社會主義（上卷）[M].海口：海南出版社，2004：223，216.

[3][美]羅納德·奇爾科特.比較政治經濟學理論[M].北京：社會科學文獻出版社，2001：125.

[4][英]戴維·柯茨.資本主義的模式[M].南京：江蘇人民出版社，2001：290.

[5]許建康.論新自由主義全球改革觀的破產[J].開放時代，2005（6）.

[6]孫壽濤.20世紀70年代以來發達資本主義社會勞資關系的新變化[J].教學與研究，2014（2）.