俄首位“外交女嘴”精通中文

據俄羅斯媒體報道，俄外交部8月10日表示，瑪麗亞·扎哈羅娃被任命為外交部信息與出版司司長，她因此成為俄外交部首位女發言人。這個面孔對媒體來說并不陌生——扎哈羅娃此前經常陪著俄外交部長拉夫羅夫出席外交場合。而讓不少中國人感到“親切”的是，這位“外交女嘴”曾在北京長大，并精通中文。

扎哈羅娃自1998年以來在俄羅斯外交部工作，曾擔任俄羅斯常駐聯合國代表團新聞秘書。2011年至2015年擔任信息與出版司司長的副手。扎哈羅娃精通英語和中文，還與中國頗有淵源——在俄媒公布的扎哈羅娃的履歷上，她1975年12月出生于一個外交官家庭，童年時期跟著父母在北京生活。1998年從莫斯科國際關系學院“東方學”和“新聞學”專業畢業后，曾在俄羅斯駐華大使館實習。在2003年，扎哈羅娃還在俄羅斯人民友誼大學參加以“中國文化”為選題的副博士論文答辯。

此前在外交生涯中，扎哈羅娃在公眾場合出鏡率很高，經常出席俄聯邦電視臺脫口秀節目，因此在社交網絡上擁有極高的人氣。在上任新發言人后，扎哈羅娃告訴媒體，她會在繼承前任經驗的基礎上不斷創新。此外，扎哈羅娃還表示，要繼續與網友多多交流。“上網也是信息工作的重要部分，那里有自己的語言和交流方式。不能總是用‘外交態度’面對網友。我們應該明白，他們期待我們不一樣。”（來源：《北京晚報》）

英語已從“加分技能”轉至“普遍技能”

近日，前程無憂發布《職場英語調查報告》。數據顯示，30.7%的受訪者在最近一次的求職中被要求提交英語簡歷，35%的受訪者參加過具有英語交流環節的面試。

對于不少雇主來說，英語水平是企業在招聘過程中考量人才的基本標準之一。對于求職者來說，也更青睞有英語技能要求的職位。61.8%的受訪者表示，在求職過程中更愿意選擇那些需要經常使用英語的職位。

在工作中使用英語的現象并非只存在于外企。本次調查顯示，雖然跨國企業員工使用英語比例近8成，達到78.9%，但也有43.2%身處非外企受訪者，會在工作中使用到英語，其中國企、民企、政府機關的比例分別為47.3%、 42.6%和40.6%。

有關人力資源專家表示，具有較強的英語水平，在一定程度上能增加求職的競爭力。但是隨著職場人英語水平的整體提高，在一定程度上削弱了英語的競爭力。英語從過去的加分技能，逐步轉換至如今的普遍技能，在職場中更多地扮演著“敲門磚”的角色，也不再能直接影響包括薪資、機遇及升遷等在內的職業發展。（來源：鳳凰網）

調查顯示：

日本半數以上企業沒有“女高管”兩成企業欲改善

據Record Japan網站8月17日報道，日本某企業信息管理公司以全國數萬家企業為對象，就管理層職位的女性比例進行了調查。調查結果顯示，回答沒有“女高管”的受訪企業比例達到了50.9%，占據了半數以上，即便如此，剩余49.1%的企業的“女高管”比例也是非常少，平均比例僅為6.4%，另外，女性職員的平均比例為24.2%，女性董事成員的平均比例為8.4%，不過有22.3%的企業計劃今后增加女性管理層的比例。

此外，約3成企業表示不聘用女性職員，與之相對，積極錄用女性職員的企業比例則超過了4成。而關于聘用女性職員所帶來的效果，根據企業規模的不同也存在較大的差異，大型企業主要表現為女性在勞動觀和招聘活動中帶來的積極影響；中小規模企業主要表現為活化業務以及溝通交流等等。

關于促進女性在職場活躍程度的原因，調查公司分析指出，主要表現為三方面，其一是“社會制度的擴充”、其二是“為減輕家庭負擔”、其三則是“企業為改善職場的工作方式”。實踐證明，女性在職場中確實起到了活化劑的效果，許多企業的業績也因此得到了大幅改善，為了進一步重視女性職員，不少企業還專為女性職員擴充了妊娠、產子、育子等援助措施，這也從側面反映出女性職員對于日本企業發展的重要性。（來源：環球網）

大學文憑有用嗎？美調查稱高學位有助求職

美國彭博新聞社8月17日援引喬治敦大學最新調查結果報道，2010年至2014年美國經濟復蘇期間，新增290萬個“好工作”，其中大約280萬個或97%由至少獲得一個學士學位的求職者得到。

根據喬治敦大學教育和勞動力中心的標準，“好工作”指年收入超過2013年收入中值4.27萬美元。對于全職、穩定的工作崗位，年收入應超過5.3萬美元。研究人員在報告中寫道，數字非常清楚，“在現在的經濟環境下，高等教育對獲得工作機會非常重要。獲得學士或更高學位的求職者找到好工作的幾率更高”。他們同時發現，經濟復蘇期間，新增“好工作”崗位數量，超過低收入崗位數量。與此同時，“好工作”和低收入工作崗位數量都明顯增加，但中間收入的工作崗位數量遠未收復失地。

盡管美國微軟公司創始人比爾·蓋茨輟學創業的故事非常勵志，但他今年6月在博客中也談到完成學業的重要性，“雖然我從大學輟學，而且幸運地在軟件行業追求事業，但拿到學位是一條更加穩妥的通往成功的道路”。（來源：新華網）

外企帶薪休假福利仍甩國內企業一大截IBM、湯森路透、惠普表現優異

近日，看準網收集了數百萬條員工對公司的匿名評價數據，數據顯示，外資企業的帶薪假期福利執行度普遍高于國內企業。在員工對公司的帶薪休假福利的認可程度中，IBM以13.81%的認可度領跑，湯森路透和惠普緊隨其后。國內企業中，員工對帶薪休假福利認可度最高的是聯想，其認可度為7.33%。

員工對彈性工作制度福利的認可程度中，湯森路透高達16.39%，其次是愛立信和微軟中國。國內企業中，員工對彈性福利認可度最高的是中海地產（母公司為香港公司），其認可度為3.77%。（來源：看準網）

艾米·波勒：商業與喜劇助她勢頭高漲

《快公司》2015年8月刊

關于波勒，你必須了解一件事：她不害怕改變。這位《周六夜現場》資深演員兼印第安納州波尼地區前女議員正在新媒體創業領域大放異彩。波勒的公司Paper Kite Productions總部位于洛杉磯羅伯遜大道附近的一條林蔭小路上，在這間充滿藝術氛圍的小屋里，她逐漸進化為一名多面手，利用自身在傳統媒體領域的成就——七年如一日在《周六夜現場》（Saturday Night Live）吐槽“老媽牛仔褲”、模仿希拉里·克林頓……展開事業第二春，進軍新媒體創業，一步步走向幕后。

波勒成長于馬薩諸塞州的一個小鎮，父母都是中學教師，小小年紀，她便發現了舞臺協作的樂趣。從波士頓學院畢業后，她搬到芝加哥，開始在喜劇劇團表演。當時，大部分野心勃勃的喜劇演員都在喜劇俱樂部圈子里追求單飛事業，然而波勒更喜歡吸收大型團隊的集體能量。而后來波勒選擇項目的方式，也符合她一貫的行事風格——即興。最讓她感興趣的是幫助他人找到自己的聲音。“我喜歡隨之而生的全局理念以及這一切背后的宏觀思維。”她如此描述制作人一職。“從臺上的小丑進化到有把握為別人擔綱的制作人，對我而言仿佛是一段美好、自然、長久的過渡發展。”

喜劇對女性來說是一門艱難的行當，這一點自不消說，于波勒這樣有兩個孩子的母親而言更甚。盡管自信滿懷、堅毅果敢，波勒有時也會感覺不安。她耗費大量精力分析自身態度。“我常常把男性作為榜樣，規范自己的行為。并不是想消除自己的女性特質，而是有時我希望在人際互動中多一點行動、少一些感覺。”現如今，波勒有很多制作項目都涉及女性新人。“有點自私，但我喜歡和女性合作。”不少粉絲視她為女權主義活動家，用一句句俏皮話改變著世界。此外，波勒也一直全身心投入在慈善事業中，她想以更富意義的方式幫助他人找到自己。當好萊塢眾多創意人士在媒體變革的巨浪中掙扎沉浮時，波勒卻如魚得水。“重點在于靈活以對，你永遠不知道下一刻會發生什么。你必須學會傾聽，著眼現在。你必須與能夠支持你的人為伴，你必須學會適應不安。當然了，你還必須敢于賭上一切。”