職場人跳槽緊盯母嬰市場

近日，職場社交平臺領英與數字100市場研究公司發起的一項職場人調查顯示，全面二孩政策開放后，近八成網友看好母嬰市場，其中48.5%有孩子的受訪者表示如果近期跳槽會考慮進入相關領域。

全面二孩政策引發的市場效應成了不少人年底跳槽、職業轉型的風向標。調研顯示，有45.2%的年輕職場人（18～35歲）愿意生二孩；在調查樣本中57.4%的受訪者有小孩，對于這部分受訪者，48.5%的人表示如果有跳槽的機會，母嬰市場是他們愿意選擇的一個選項。

除了“雙十一”不斷攀新高的銷售額，母嬰電商市場的升溫還體現在對于人才的吸引力上。調查中，有近四成的受訪者表示最想進入母嬰電商相關的互聯網公司，在幾大母嬰行業中位居首位，遠超想要進入制造業、醫療機構、保健和教育機構的受訪者。這也與不久前領英發布的《互聯網人才吸引力指數》報告的調查結果相類似。（來源：京華時報）

北京新建客流量較大的地鐵站將設“母嬰室”

近日，一名博主發布的“地鐵哺乳”照片引發了網絡熱議。事發后那位被拍的媽媽表示，在地鐵上哺乳確實是無奈之舉。也有母乳媽媽表示，因為沒地方，經常會出現乳汁濕透衣服的尷尬事件，大多數情況下，不得不選擇衛生間擠奶甚至喂奶。

目前，公交、地鐵等人流量大的公共交通工具或者交通樞紐哺乳空間仍較少。從12月4日開始，新修編的《城市軌道交通無障礙設施設計規程》將在北京市規劃委官方網站公開征求意見。按照《規程》，今后新建的客流量較大的車站將設置“母嬰室”，一般車站在無障礙廁所內設置“母嬰功能設施”。北京市規劃委相關負責人表示，新《規程》適用于本市所有新建地鐵線路，一些改建和擴建的車站無障礙設計也將按照新規執行。（來源：北京青年報）

聯合國報告

港澳及新加坡生育率并列世界倒數第一

據韓國“紐西斯通訊社”12月3日報道，“2015年聯合國人口基金（UNFPA）世界人口現況報告”3日出爐。報告顯示，根據2010年至2015年的調查來看，2015年亞洲各國（地區）的生育率普遍低迷，韓國的生育率為世界倒數第四，韓國平均每名女性一輩子只生育1.3名子女，而中國香港、中國澳門和新加坡的生育率并列倒數第一，每名女性一輩子平均只生育1.2名子女。

報告最后強調，全世界總人口已達到73億4900萬，而因為戰爭或災害而失去家園的人口就達到了近6000萬，其中2600萬人口是與婦女兒童的生存狀況相關的，應予以重視。（來源：國際在線）

新加坡現全球最酷工作：赴日購物玩樂月薪1萬美元

據香港《南華早報》網站11月26日報道，分別在今年7月及上月于新加坡及香港推出按需專送服務的網上百貨平臺Honestbee，正在以“全球最酷的工作”（world’s coolest job）為標題刊登招聘廣告，說將以一萬美元的工資聘請兩人前往日本，在一個月內在北海道北部滑雪勝地新雪谷町（Niseko）采購食品，所有開支由公司支付。

Honestbee共同創辦人及行政總裁Joel Sng表示：“應聘者必須善用社交媒體，為人愛冒險，喜愛即興行事。這份工作將給他們一個難忘的經歷。”他又說：“受聘者待遇極佳，例如可以享受多個世界知名的溫泉，并在新雪谷町盡情滑雪和玩單板滑雪。”

報道稱，申請人必須在21歲或以上，12月18日之前須關注官方在Instagram的帳號@honestbeejp，并以話題#WorldsCoolestJob在這個平臺上傳一段15秒的應征視頻，解釋為何自己是這份工作的最佳人選。

該公司之后將按照申請人視頻獲得“like”的數目，安排前10位申請人接受評核小組的面試。

Honestbee發言人Nicholas Lim表示，新雪谷町項目是新雪谷促進局（Niseko Promotion Board）支持推出的短期計劃，將于當地滑雪季節（12月15日到明年2月底）舉行。他表示，屆時將有大批外國游客前往新雪谷町，并在那里租賃設有廚房的多功能服務式單位，自行煮食。由于新雪谷町很少商店，加上游客只會專心滑雪，所以兩名受聘人將要為游客購買日用品和送貨，并在社交媒體上分享其所見所聞。（來源：參考消息網）

2015年全球性別差距報告

女性薪酬水平落后男性十年

總部位于日內瓦的世界經濟論壇11月19日發布的《2015年全球性別差距報告》稱，10年來，全球雖有2.5億新增女性人口進入勞動力市場，但女性與男性間參與經濟機會的差距并沒有縮小，2015年的女性薪酬水平僅與10年前的男性收入持平。以此發展下去，若要全面消除男女經濟差距，需要等118年。

從報告上看，過去十年，全球男女兩性在健康、教育、經濟機會與政治參與方面的總體差距縮小了4%。單從經濟方面看，差距僅縮小了3%，特別是在“同工同酬”和“勞動力參與”兩項上的差距，自2009年以來一直沒有改善。

在教育指標方面，調查結果喜憂參半：總體來看，男女的教育差距比值現為95%，離完全平等僅差5%。這比2006年92%的差距比值已有所改進。從全球來看，25個國家已完全消除了男女在教育上的差距，最大的進步反映在大學教育：已有近100個國家的女大學生人數占到在校生的多數。

時至今日，尚沒有一國徹底消除了性別差距，不過北歐國家依然是世界上性別最平等的國家。從2014與2015年排名對比來看，穩登前四位的國家依然是冰島、挪威、芬蘭和瑞典。

具體來說，中國在教育指標和健康與生存指標維持比較高的平等；而經濟機會與政治賦權較為落后，與全球趨勢一致。（來源：中華女性網）

新希望的“救火隊長”

《財富》（中文版）2015年11月刊

在當今的中國商界，陳春花屬于一個越來越稀有的類型：她是一位理論與實踐兼備的探究者，與那種或是圓滑、或是教條的企業家和學者截然不同。52歲的陳春花之所以引人注意，不是因為她是一位大學教授，而是因為她已經兩次以臨時操盤手的身份神奇般地帶領所在的公司實現了逆轉。另外，她還是一位女性，也是一位作家。新希望六和下屬的金橡樹投資控股有限公司的董事長陶煦說：“除了她，沒有人能夠帶領我們走出災難。”

多年前，陳春花就成為了劉永好智囊團中的一名主要成員，十幾年來一直跟蹤公司的管理、經營。2013年5月的一次董事會和股東會后，她以新希望六和聯席董事長的身份被推向了前臺。同時，劉暢接替其父劉永好成為公司董事長。

陳春花具有的一些素質使得她能夠進入中國本土一些頂級的公司施展拳腳。陳早期曾經專注于家電行業，是TCL、美的和康佳等公司的座上賓。2003年，陳春花以總裁的身份帶領山東六和集團在不足兩年內從一家30億元規模的動物飼料公司迅速跨入百億俱樂部，并且成為了行業霸主，為她贏得了中國商界罕見人才的聲譽：講話溫文爾雅，但是總能切中要害；保持獨立思考，自己認定的事情會執著到底；對公司改革相當內行；而且愿意處理棘手的問題，尤其善于清理別人留下的爛攤子。

確實，陳春花在剛剛過去的兩年半任期內領導了一場近些年來少有而精彩的企業復興。今日的新希望六和公司是業績最好的多元化農牧業企業之一。公司目前的股價是2013年低潮時的兩倍以上，2015年其市值曾經高達550億元。一位競爭對手公司的高管說：“陳春花把新希望六和重新變成了一家增長強勁的公司。”他的眼中流露著羨慕，并且承認陳春花所做的變革對這個糟糕的行業而言，具有普遍的啟示——她以飼料的競爭力去影響養殖，再以食品終端的競爭力去影響整個肉制品生產。“她是業內未曾見過的一抹亮色。”