新形勢下事業單位人事檔案管理探析

摘 要 隨著我國對事業單位的改革，人事制度和人事檔案管理也出現了相應的變化，為了使人事檔案管理符合新形勢的要求，事業單位應對人事檔案管理工作進行相應的改革措施。本文主要分析了人事檔案的作用及意義，闡述了事業單位人事檔案管理存在的問題，并對相關的改革措施進行了探討，以期促進人事檔案管理的優化。

關鍵詞 事業單位 人事檔案管理 改革措施

我國事業單位為了應對各種環境而進行很多方面的改革，如何優化人事檔案管理水平成為我國事業單位重要考慮的問題。隨著社會的發展和進步，人才的流動性日益增強，給人事檔案管理工作帶來一定的困難，因此事業單位必須應付新形勢下的需求，對人事檔案管理工作的方式進行相應的改變和革新，以促進人事檔案管理工作的進步和發展。

一、人事檔案的作用

人事檔案是指記錄人們各項情況的一種材料，其真實性較高、還具備相應的法律作用，因此它主要起到憑證的作用。如在辦理各種保險的時候，其能夠為相關單位起到更加便捷的作用，調整員工工作的時候，相關單位也可以通過檔案，徐迅了解到員工的情況，從而進行調整。

人事檔案管理工作主要分為兩個部分，一種是對人事檔案的保管，即將相關材料進行核查、歸檔和保存等工作。另一種則是對人事檔案的利用，人們在生活和工作中，有時會需要用到人事檔案，因此人事檔案管理工作要做好相應的查看和借出的手續。……