基層央行文化建設問題及對策建議

隨著社會經濟的發展和金融改革的深化，順應知識經濟和文化管理的時代潮流，央行文化緊密結合央行履職實踐，致力于組織和員工的可持續發展，發揮凝心聚力、塑形鑄魂作用，日益成為人民銀行加強內控管理、提升履職效能、構建和諧央行的戰略選擇和有效途徑。本文通過分析當前央行文化建設實踐中存在的問題，進而提出一些可行的建議，以期對央行文化建設實踐有所裨益。

一、目前央行文化建設存在的主要問題

（一）沒有認識到央行文化建設的復雜性，存在“簡單論”。當前社會各種思潮激蕩，物質誘惑增多，工作壓力加大，發展需求強烈，所有這些積聚在一起，難免對員工思想品德、職業道德、社會美德形成考驗。加上，各地域情況千差萬別，員工思想認識參差不齊，央行文化生長發育的環境各不相同。要想在以中國特色社會主義核心價值體系為基礎的前提下，打造具有央行特色的文化體系，面臨著非常復雜的工作。但在實際工作中，仍存簡單化、片面化認識傾向，如有的認為“央行文化是個筐，什么都能往里裝”，看似復雜，實際簡單；有的將央行文化簡單等同于吹拉彈唱，將文藝活動當成央行文化的全部內容；有的將央行文化等同于文明單位創建，“一抓二”，不費勁；有的將央行文化簡單等同于企業文化，生搬硬套其他企業文化的套路，忽視了央行文化自身的特質。上述種種認識，都忽視了央行文化建設的復雜性，導致央行文化建設簡單化，實踐中很難達到應有高度和深度?！?br>