家族企業逆風飛揚中國家族企業的增長遠高于全球平均水平

過去一年中，中國家族企業增長遠高于全球平均水平，并對未來增長前景頗具信心。這一觀點來自普華永道最新發布的2014年家族企業調研報告。

在中國的受訪者中，84%表示在上一財年實現了增長，而全球僅為65%。此外，受訪者對未來發展樂觀且制定了雄心勃勃的目標，53%的中國家族企業預計在未來5年實現快速和強勁的增長。

普華永道中國咨詢部合伙人吳福民介紹：“普華永道全球家族企業調研已經發布七期，2014年報告的主題為‘深度專業化——家族企業的驅動因素’。今年，調研首次包含了來自中國大陸的家族企業的高管受訪者。”

與全球家族企業的觀點相同，中國家族企業高管將員工招聘和市場環境視為未來一年面臨的主要內憂外患。在未來五年，中國受訪者認為創新、專業化運營和吸引高技能與人才是排名前三的主要挑戰，但對于價格競爭力的重視度略低，而該因素被全球家族企業視為需要應對的最嚴峻挑戰之一。

普華永道中國審計部合伙人孫進表示：“總體而言，中國家族企業保持良好增長勢頭。他們相信，與非家族企業相比，其主要優勢包括更具創業精神，并且決策速度更快。此外，他們認為自身在國家經濟和社會中扮演著關鍵角色，如支持社區發展、創造就業機會以及保持經濟平衡發展等。”

根據調研，家族企業的國際化水平將進一步有所提高。在中國，家族企業目前銷售額的15%來自國際業務，且在未來5年，這一比例預計將增至20%。“另外，53%的中國家族企業計劃將企業上市或出售，而28%的家族企業計劃將所有權移交給下一代，但會引入專業管理團隊。在順應數字化和新興全球趨勢方面，絕大多數中國家族企業認同數字化的重要性及必要性。”孫進補充道。

在家族成員參與經營和繼任計劃方面，在受訪者中超過90%的中國家族企業在其董事會內擁有非家族成員，而全球僅為65%。22%的中國家族企業制定了某種繼任計劃，但僅有6%擁有明確的書面繼任計劃，遠低于全球16%的平均水平。

“中國家族企業在解決家族糾紛和繼任計劃機制方面，較全球平均水平存在一定差距。其可能原因在于中國家族企業尚處于發展早期階段，對制定完善的繼任計劃還無相關經驗。另外，值得一提的是，家族企業的最寶貴遺產并非僅在于其所創造財富，還包括其企業文化和為整個社會有所助益的企業家精神。”普華永道中國稅務部合伙人李建濱表示說。

據介紹，2014年普華永道全球家族企業調研的受訪對象系來自超過40個國家和地區，營業額為500萬至10億美元的家族企業高管。調研時間為4月29日至8月29日。在全球性報告中，匯總了其中2378位受訪者提供的信息。