淺談新時期政工隊伍建設

[摘要]新時期加強思想政治工作隊伍建設，要堅持經常性、針對性、滲透性和靈活性，力戒運動式的盲目、僵化的灌輸。思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是實現體育事業又好又快的生命線和靈魂。日常工作中，怎樣使政工隊伍素質強起來、工作熱情高起來、管理措施嚴起來、隊伍形象好起來，是我們從事思想政治工作者要深入思考、認真探索的重大課題。

[關鍵詞]政工隊伍；建設；新時期；體育事業

在當前社會環境下，造就一支思想素質好、工作作風正、業務能力強的優秀政工隊伍是一項十分重要而緊迫的任務。下面結合實際談一下加強政工隊伍建設的問題。

一、注重經常性，力戒運動式

思想政治工作是一項長期性工作，不可能一勞永逸。工作開展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。在工作方式上，力戒運動式教育，代之以經常性思想教育、經常性學習、經常性談心溝通、經常性激勵引導、經常性開展單位文化活動。教育內容上，著重樹立“四種意識”，即政治意識、法律意識、職業道德意識、群眾意識；弘揚“四種精神”，即團結協作精神、爭創一流精神、工作實干精神、修身治家精神；保持“四種作風”，終身學習作風、求真務實作風、樂觀向上作風、廉潔自律作風。加強對政工隊伍思想動態的掌握，勤于調研、勤于觀察、勤于分析、勤于評判，審時度勢，針對不同時期的工作重點，有的放矢地開展工作，確保政工隊伍朝氣蓬勃，活力迸發，積極向上。

二、注重針對性，力戒盲目式

思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，具體來講就是研究人、教育人、團結人、激勵人。面對社會多元化給政工隊伍帶來日趨復雜的新情況、新問題，要力戒“一人得病，眾人吃藥”的盲目式工作，要根據不同時間、不同對象，注重針對性，做到“一把鑰匙開一把鎖”。一是堅持嚴字當頭，變“領導管人”為“制度管人”。在原有規章制度的基礎上，緊密結合本單位的工作實際，不斷健全和完善政工隊伍管理機制，按法律辦事、按制度辦事，按制度管事，按制度管人。二是堅持防范在先，變“救火”為“防火”。對政工隊伍中各種傾向性、苗頭性問題，要本著主動抓、抓主動的思路，在抓早、抓小、抓細、抓實上下功夫。實施提前介入，做到“三個延伸”：事中事后監督向事前監督延伸、崗內監督向崗外監督延伸、內部監督向外部監督延伸。做到“四必談”：政工人員情緒低落時必談心、受批評處理時必談心、發生矛盾時必談心、完不成任務時必談心。三是堅持強化教育，變“弱化”為“強化”。一個時期以來，思想政治工作較以前有所弱化，為此，有必要開展“四增強”主題活動，即抓班子，樹標竿，增強凝聚力；抓隊伍，聚人心，增強原動力；抓機制，重落實，增強執行力；抓開拓，重提高，增強創新力。達到內強素質、外樹形象的目的，這樣做才能增加職工認同感，提升滿意度。

三、注重滲透性，力戒灌輸式

一是改“先入為主”為“換位思考”，真誠感化政工人員。要通過交心談心、問卷調查、召開座談會等形式廣泛開展調查，充分了解政工人員想什么、做什么、盼什么，全面及時掌握其思想脈搏。站在政工人員的角度換位思考，以包容的心態看待政工人員的缺點和不足，幫助他們深入剖析，尋根源、找癥結；對他們的行為方式，或鼓勵、或支持、或引導、或糾正，有針對性做好思想教育工作。不能憑主觀意愿和判斷輕易結論，動輒批評或指責。二是改“居高臨下”為“平等交流”，尊重善待政工人員。領導要努力成為政工人員的導師和知心朋友。這既是對領導者開展思想政治工作的正確定位，也是對思想政治工作方式的新要求。成為知心朋友的前提是工作者與被工作者之間平等，領導指導政工人員做思想政治工作時，要主動“蹲下來”與政工人員開展交流，努力縮短政工人員和職工之間的距離，盡力改變“我說你聽”“唯命是從”狀況，允許政工人員發表不同意見，與政工人員共同探討問題，達成共識。

四、注意建設性，力戒僵化式

著力強化理想信念教育。按照“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，要求政工部門牢固樹立“政工部門就是服務部門，思想政治工作就是服務工作”和“以人為本、服務為先”工作理念，進一步增強政治意識、大局意識、憂患意識，善于運用底線思維、換位思維、創新思維、法治思維，帶頭加強政治理論學習，爭做貫徹執行黨的組織路線和不折不扣落實各級黨委決策部署的表率。

著力提升業務技能。要求政工干部認真領會習近平總書記關于“好干部”標準的深刻內涵，熟練掌握黨的思想政治工作方針、政策、原則和程序，把握工作規律，努力成為思想政治工作的政策通、活字典、多面手。

著力強化作風建設。要求政工干部弘揚“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新”的政工傳統，堅持“公道、正派、自律、親和”的價值取向和正確的選人用人導向，嚴格按黨的原則和政策辦事，堅持“一碗水端平”、“一把尺子量到底”，主動為優秀人才選任服務。切實改進文風會風，深入開展隊伍思想動態分析研判，暢通訴求表達渠道。認真落實思想政治工作“十必談、十必訪”制度，廣泛組織開展談心談話活動，不斷推進思想政治工作由“管理型”向“服務型”轉變。

著力提升保障服務水平。堅持思想政治工作和業務工作同部署、同落實、同檢查，堅持把提高思想政治素質與增強業務能力結合起來，把嚴格管理與關心愛護結合起來，一手抓思想政治工作，一手抓業務工作。健全思想政治工作領導體制，積極發揮思想政治工作優勢，形成一把手負總責，政工部門主抓，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓工作落實，積極為服務國家體育發展提供保障和服務。

另外，要建立健全考核評價和激勵機制。要建立科學管理、責任明確、切合實際的政工干部崗位職責規范，落實崗位責任制，建立健全考核評價機制，全面、準確、科學地評價政工干部的現實表現、工作實績和綜合素質。要重視對考核結果的運用，真正把考核結果作為獎懲和選拔任用的重要依據。建立關愛機制，堅持從政治上關心、生活上厚愛政工干部的原則，為他們學習培訓創造良好環境，及時幫助他們解決實際困難，解除后顧之憂。不僅要在時間上給參加學習培訓的政工干部提供便利條件，而且要在經費、后勤服務上予以保障。完善政工人員分類管理制度，拓寬政工人員的交流渠道，加強交流，激發政工人員的工作熱情。