水電施工企業工會工作路徑漫談

[摘要]企業工會作為中國工會的重要組織基礎和工作基礎。探討工會工作的路徑，對如何做好企業工會工作，加強業務學習，樹立服務意識具有深遠意義。

[關鍵詞]新形勢下；企業；工會工作

習近平最近指出，“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。”日益發展的新形勢對企業工會工作，提出了更高的要求。由于企業正處于經濟轉型期，受各方面因素的影響，少數人對這些問題仍缺乏正確的認識，有的企業行政領導仍把工會看成是搞勞動競賽、文體活動和福利救濟的。特別是水電施工企業，他們是一個十分艱苦的行業，施工地點大都是深山野外，人跡罕至。一代又一代水電人，秉承水電報國的崇高理想，辛勤工作，默默奉獻，燃燒自己，燭照他人，也迫切希望提高生活質量，改善人生境遇。隨著改革的深入，水電企業發展面臨的問題逐漸凸顯出來，水電企業職工的思想也呈現出多元化態勢，特別是部分水電企業改制以后，企業的組織結構、運作模式都發生了變化，最根本的變化是企業經營管理理念和經營思想發生了變化，這種變化對企業員工的影響正逐步顯現，職工的思維也隨之變化。過去在企業里，幾十年的爭做主人翁精神的宣傳，職工普遍存在強烈的企業主人意識，一方面關心企業的發展，為企業操心；另一方面，以主人自居，一切都靠企業，缺乏創新意識、風險意識，進了企業就等于進了保險柜。企業改制以后，公司追求的是企業利潤最大化，在處理與員工的利益方面與過去有了差別。同時，員工也感覺到自己與企業逐步在變成雇傭與被雇傭的關系，主人翁意識淡化。這是一個很嚴峻的問題，企業工會是作為企業勞動關系中的勞動者一方的代表而存在的。最直接的責任就是以勞動者代表的身份，維護勞動者的利益，保護勞動者權利。市場經濟體制的建立，使企業的勞動關系企業化，利益矛盾復雜化。加之，有時受市場因素的影響，有的企業生產經營不能正常進行，職工收入穩定性差。職工的權利和切身利益受到侵害的事件時有發性，這就要求我們企業工會作為職工群眾方的代表通過有效的工作，協調企業內部關系，參與處理好各種勞動糾紛，調動職工的生產積極性，促進企業發展。要按照《工會法》認真規范企業工會工作，在工作職能上，要注重突出重點職能，在活動方式上要注重實效，做到多樣化，對有利于促進企業經濟效益，提升企業文化，提高職工素質的活動積極組織，努力走出一條適應企業發展進步的工會工作新路子。企業是社會的細胞，在國民經濟和社會發展中處于舉足輕重的地位。企業發展是經濟發展的動力，企業和諧是社會和諧的基礎。工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑，就是要團結動員職工支持、參與改革，推動建立現代企業制度，促進完善法人治理結構，構建穩定和諧的新型勞動關系，實現企業與職工的共同發展。企業工會直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工，保護、調動、發揮職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。推動企業改革，需要企業工會深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革；促進企業發展，需要企業工會組織職工廣泛開展群眾性經濟技術活動，提高職工隊伍整體素質，為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力；維護企業穩定，需要企業工會積極參與協調勞動關系，切實維護職工合法權益，促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作，推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。《工會法》明確規定：我國工會是全國各族職工群眾利益的代表者，全力維護全體職工的政治、經濟、文化權益。在工會工作必須樹立全心全意為職工服務的思想，堅決杜絕工會機關化的現象。就是在工作中要接地氣，一切為了群眾，一切依靠群眾。不論是哪一級的工會干部必須保證足夠的基層工作時間，真正了解職工的冷暖安危，把問題解決到職工的單位、家里和心坎里。通過活動推進工作開展是工會不可缺少的方法，但工會群眾性的特點決定工會工作必須是服務性的。為此，要抓住基本點，進一步夯實企業工會工作的組織基礎。做到項目組建到哪里，工會組織就成立到哪里，工會組織關系就明確到哪里，切實把不同群體的職工組織到工會中來，尤其是要最大限度地把農民工組織到工會中來。工會工作必須由活動性向服務性轉變，針對廣大員工的需要，開展工作。通過調研或者征集員工的合理化建議這樣的方法，傾聽職工的心聲。凡是同廣大職工利益有關的問題，必須征得工會的同意與合作解決、凡是涉及工人利益的有關問題，都要由工會組織通過職工代表大會討論決定，并監督保證職工代表大會討論的決定貫徹實施、職工的勞動工資、勞動保障、保護、生活福利等項政策和規定，都要由工會參加制定。要把推進企業改革發展和保持職工隊伍穩定統籌考慮。一方面，工會組織必須把服務企業改革發展作為大局，組織職工積極投身改革和發展，廣泛開展群眾性的經濟技術活動；另一方面，必須參與改革的全過程，及時反映職工的愿望和呼聲，把改革的力度、發展的速度與職工的承受程度有機結合起來，維護職工隊伍和企業的穩定。工會干部必須樹立自信、自強、自主、自律的觀念，充分認識自己崗位的重要性，扎扎實實干好工作。工會干部是職工的娘家人。不論遇到什么情況，也不允許工會干部對群眾發脾氣，變態度，否則，就是一個不稱職工會干部。工會干部要有所作為，就要積極主動地各自實際出發，認真開展每一次活動，如春游、攝影、文藝、體育等活動，通過各種活動凝聚人心，增強感召力、向心力，發揮好工會組織獨特的作用。

工會組織要發揮群眾組織的作用，把廣大員工引導到為企業建功立業上來，推動企業不斷發展，為實現創建新型企業的奮斗目標做出應有的貢獻。同時也要在繼承的基礎上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創新，積極探索適應形勢發展需要的新思路、新方法，為企業的發展貢獻智慧和力量。社會在不斷進步，企業工會工作也會在發展中迎來不同的挑戰，面對不同的困境。只有把握好全心全意為職工服務這一主旨，以廣大職工的利益和需求為準則，勇于探索和變革，才能尋找出一套適應新形勢下企業和職工需求的工作方法，更好的服務職工，成為職工和企業之間的紐帶，將二者緊密結合，實現工會的價值。