工會在企業和諧發展中的重要作用

[摘要]工會是企業中不可缺少的重要部分，對于保障企業的穩定和諧發展也有著至關重要的作用，工會不僅能夠維護企業員工的基本禮儀，也可以為企業提供一個公平穩定的發展平臺，因此本文也主要介紹了工會在企業發展中的重要作用，以供參考。

[關鍵詞]工會；思想政治；人員穩定

一、企業工會的主要工作內容淺析

企業的穩定發展需要通過工會開展思想政治工作來保證企業內部的和諧，而在企業內部，工會也擔當者維護企業員工利益的責任，通過對企業員工們的關愛能夠更好的在企業和員工之間形成一個溝通橋梁，從而讓企業員工能夠更加積極的參與到工作中，并且對于企業來說也有著巨大的潛在價值，在這樣的情況下，企業的工會也就成了企業發展所必須的一個重要部分。

而企業在發展的過程中，難免會遇到各種各樣的問題和困難，企業工會作為企業發展的基礎保證，也可以為企業提供一些可行的建議，并且對企業實現可持續發展道路也有著非常重要的貢獻。目前，企業在經營過程中所出現的問題也有著很多的表現形式，其中員工們在遇到問題時就會產生一些不良的情緒，進而影響到員工們的工作質量，這樣對于提高企業的經濟效益也有著非常不利的影響，如果遇到這樣的問題，員工們的思想意識在短時間內很難得到緩解，通過被動的自我調節難以達到最佳效果，這樣就會需要企業工會來進行調節和安撫，從而加強企業內部員工們的不良思想抵抗力。而思想政治工作也是企業工會工作的核心所在，在通過對員工們思想上的安撫，也可以提高企業員工們在工作中的積極性，從而在根本上提高生產的效率和質量，這樣對于促進企業內部核心穩定也有著積極的意義。而企業在發展過程中離不開一個和諧的集體，這也是企業工會所承擔的重要任務。

二、維護企業內部的團結穩定

企業工會的由企業內部的員工組成并且經過一系列的民主程序來建立的維護工人利益的組織，在企業中，企業工會是一個不可缺少的重要部分，也是維護企業內部穩定團結的重要組織。通過將企業內部員工與企業緊密的聯系到一起，企業的員工思想意識就能夠得到有效的提高，而企業內部的團結穩定也需要企業員工能夠積極的參與進來，工會一方面要掌握企業員工的思想動態和生活情況，另一方面也要根據企業員工的實際情況來為企業員工提供相應的幫助。對企業員工在日常工作生活中的各種需求以及各項思想活動清楚的掌握和了解后，再從企業員工的角度來為企業員工們提供一些實際的幫助，并且解決生活工作中存在的困難，作企業員工的“貼心小棉襖”。同時，還要積極的開展思想政治工作，通過舉辦思想政治的培訓和學習來加強企業員工們對企業思想政治工作重要性的認識，讓員工們緊密的團結在一起，為企業的各項工作提供堅實的保障。目前，企業的發展需要有良好的群眾基礎，在企業思想凝聚力不斷提高的同時，企業也有了相應的群眾基礎，這對于促進企業健康穩定的發展也有著至關重要的意義。另外，企業工會也有著紐帶橋梁的作用，企業的生存發展也關系著企業員工的生存發展，二者之間的利益的互通的，也是緊密聯系在一起的，激發企業員工們的潛能也有利于企業更好的發展，同時也能夠更加積極的為企業風險工作熱情。

三、發揮工會的引導作用，維系員工的穩定

人與人之間發生隔閡是難以避免的，矛盾總是存在的，如何把矛盾維系在一個可以控制的范圍之內，則需要一定的技巧和能力。在企業中，企業的穩定發展需要穩定的隊伍，穩定的隊伍建設又要求先穩定人心，穩定人心就需要減少工作中的隔閡，樹立和諧穩定發展的觀念，這是一種企業文化，不斷是發展中還是即將構建中，這種和諧的理念必是未來任何一個企業健康發展需要的一種軟件設施。工會的引導作用主要體現在工會干部的思想政治工作中，這將這一工作具體化就是引導大家、開導大家。工會干部應該走出去，深入到廣大職工中去，從基層中發現問題，了解廣大職工的日常情況，關愛職工，對于職工之間發生矛盾或者隔閡時應該及時的給以開導，引導大家以和為貴，一切以大局為重，人與人之間的相處都是將心比心，所以，工會干部在開展思想工作時，要及時的化解職工之間的矛盾，維系大家之間的和諧共處，進而穩定企業的健康發展。

四、注重員工精神層面的需求

工資、福利、獎金這些對于員工來講，其吸引力是眾所周知的，然而物質層面的滿足在達到一定程度時，其吸引力就會呈現下降的趨勢，而此時調動員工工作積極性的最有效的方法就是提升員工精神層面的需求。注重員工精神層面的需求也應該作為工會的一項思想政治工作來看待，通過開展文化娛樂活動，拓展員工的視野，豐富員工的業余生活，這樣一來可以培養大家形成對企業大家庭的依賴和認同，全體員工以企業為家，企業的經濟效益與員工的生活、利益密切相關，只有營造出這樣和諧溫馨的工作環境，那么企業的穩定、和諧發展也就順理成章，水到渠成了。因此，工會的思想政治工作中應該更多的注重對員工精神層面的培養，例如通過舉辦文化節、看電影、組織員工攝影、書法比賽等方式或途徑來實現對員工心靈的凈化和滿足他們的精神需要，凝聚人心，那么企業人員的穩定也就自然形成了，工會在開展員工思想政治工作方面的努力也就逐漸見效了。

五、提供溝通平臺，推動企業發展

企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，在如今激烈的市場競爭中，人才之間的爭奪局面是難免的，有的企業不惜高價從他處挖掘人才，希望這些有價值的人進入自己的企業，為自己的企業增添活力和生機。工會在開展思想工作方面，應該積極的為企業員工提供交流溝通的平臺，讓大家暢所欲言，碰撞出思想上的火花，形成良好的氛圍，有好的建議也可以以供企業參考和選用。一次溝通的過程，不僅僅可以拉近員工之間的情感，更為重要的是能夠讓員工體會到自己是企業主人的感覺，感覺到企業是民主的企業，自己能夠在這個溝通平臺中得到應有的發揮，讓大家認同，如此一來，工會思想工作的目的達到了，企業也得到了一定程度的發展，可謂是雙贏的局面。

六、做好宣傳工作，推動企業和諧穩定

工會開展思想政治工作的途徑多種多樣，其中不可忽視的就是工會的宣傳工作，通過宣傳科學觀點和科學精神，可以幫助企業員工樹立正確的理想信念，積極的參與到企業的改革和實踐中去；通過大力弘揚社會主義價值觀，可以幫助員工樹立正確的社會主義人生觀，明確人生的發展方向和奮斗目標。所以，工會的宣傳工作非常重要，它不僅可以從思想上改變職工的認識，幫助他們在正確的思想理論下開展實踐工作；同時通過宣傳還可以激發員工的潛能，為企業做出更多的貢獻，最終實現企業可持續健康發展的目標。

總之，工會工作對企業人員的穩定乃至企業的和諧發展都具有極大的促進作用。一個企業是否注重工會的思想工作影響著這個企業未來發展的動力，所以，維系企業人員的穩定需要從思想上進行著手，而這一艱巨的任務的開展離不開工會組織。

參考文獻

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