如何做好項目工程隊思想政治工作

[摘要]本文重點從做好人員選配、營造氛圍、培訓指導、更新方法、考核評比等幾方面工作來強化項目工程隊思想政治工作談了自己的粗淺看法。

項目工程隊是施工企業的細胞，既是企業發展的最基本單位，也是企業加強思想政治工作的前沿陣地，做好工程隊思想政治工作對企業正常的生產經營和社會的和諧穩定具有積極的現實意義。隨著社會的進步與發展，施工企業的管理改革與創新，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，給一線的項目工程隊思想政治工作帶來了許多新問題。面對新情況、新問題，如何做好現代施工企業制度下工程隊思想政治工作值得認真研究和積極實踐。

經過多次調研，通過和一線職工的溝通交流，發現工程隊思想政治工作中主要存在以下幾方面問題：

問題之一：重物輕人。大多數職工認為，進度、質量是硬指標，而思想政治工作是“橡皮活”。硬指標不完成不行，而“橡皮活”干不干都可以，看不見、摸不著，彈性很大。甚至錯誤地認為硬指標中是沒有思想工作可做的。因此，他們在思想上重物不重人，著眼上見物不見人，行動上抓物不抓人，甚至把人也看成是物化了的“勞動力”，用管物的辦法去管人。結果只能使工程隊內部死氣沉沉，毫無生氣，工作難有起色和變化。

問題之二：重情輕理。情是維系人們之間關系的重要紐帶，以情感人是做好班組思想政治工作的先決條件。但是情必須制約于理，服從于理。在現實中，我們的一些領導對思想政治工作的認識比較膚淺，認為做思想政治工作的目的就是為了處理好人際關系，因此，重情輕理的傾向比較普遍。在多數工程隊，思想政治工作只講小道理，不講大道理，

問題之三：重標輕本。做好班組思想政治工作就是要針對班組成員存在的思想問題，釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、培育精神，充分調動大家的工作積極性。但我們的一些工程隊在思想政治工作中為了應付檢查，只注重有形建設，而忽視了思想政治工作制度的完善，忽視了對職工思想狀況的分析，不愿去做一人一事的、具體細微的思想政治工作。政治學習也是讀讀文件念念報紙，不能結合生產經營的實際，在提高人們的思想素質上下功夫。重標輕本會把思想政治工作完全虛置，使思想政治工作同生產經營實際和職工的思想實際隔離開來，形成兩張皮，思想政治工作內在要求和優勢不能完全發揮。

思想政治工作的目的，是為了轉變人的世界觀，塑造人的靈魂，啟發人的覺悟，培育人的精神，提高人的素質，使人們的積極性和創造性得到最大限度的發揮。而以上問題的不同程度存在，淡化和影響了工程隊思想政治工作的效力和作用。針對提出的問題，強化工程隊思想政治工作，我個人認為應該做好以下幾個方面工作：

一、人員選配是關鍵。工程隊思想政治工作能否卓有成效地開展，關鍵看是否有個好的工程隊領導人。用對一個人，就能帶好一個隊。要選用那些政治覺悟高、思想素質好、業務能力強、群眾擁護、善于管理、擅長于做思想政治工作的人去擔任隊長和書記。也可以通過民主選舉、公開招聘的辦法，廣開才路、選賢任能。這樣既可選任高素質的隊長、增強隊長和書記的責任感和群眾觀念，又能促使全體職工都自覺地參與和監督工程隊管理工作。

二、營造氛圍創條件。思想政治工作是一項群眾性強的工作，它既要做群眾的思想教育工作，又要依靠群眾去做思想宣傳工作，廣大職工既是思想政治工作的受體，又是做思想政治工作的主體。思想政治工作又是受社會諸條件和客觀環境影響較大的一項工作，因為社會諸條件和客觀環境既是人的思想動機產生的根源，又是影響思想政治工作能否很好開展并發揮效力的決定性因素。因此，我們一方面需要抓好各種環境條件的改善，使之有利于人們思想問題的解決和良好思想動機的形成。

三、培訓指導抓素質。要使工程隊思想政治工作有聲有色地開展，提高隊領導人的素質至關重要。要加強對隊長和書記的整體培訓和具體指導，通過培訓教育，提高他們的政治思想理論和思想認識水平，尤其是要端正他們對思想政治工作重要性的認識，克服和糾正思想行為上的“三重三輕”。因為“三觀”是管總的，決定著人們的人生追求和人生道路，支配著人們的思想境界、道德情操和行為準則。在工程隊思想政治工作中，抓好“三觀”教育，培育克己奉公、兢兢業業、勤奮工作、不圖名利等精神，促進各項工作開展。要把生產經營中的弱點、難點作為思想政治工作的切入點，要把人們關注的熱點、焦點作為思想政治工作的著眼點，要把解除職工思想上的疑點、激發職工思想上的閃光點作為思想政治工作的立足點，提高思想政治工作的效力。在提高認識的基礎上，還要幫助隊領導掌握思想政治工作的規律程序、基本原則和方法，并結合實際進行具體指導，使隊領導真正成為有理想、有抱負、懂技術、會管理的“基層企業家”和自覺的思想政治工作者。

四、更新方法求實效。思想政治工作產生于實踐，服務于實踐，也必須在實踐中不斷改進與創新。尤其是工程隊思想政治工作，更要注意貼近職工的思想實際，采取靈活多樣的形式和方法，以活動為載體，寓教于樂。如組織職工學習會、專題討論會、職工民主生活會、職工民主理財會、開展談心活動、進行家病訪、給困難職工送溫暖、變監督式檢查為慰問式檢查等活動，將無形融入有形，在各種活動中貫穿思想政治工作的內容。活動形式宜“多樣”忌“走樣”，內容宜“豐富”忌“應付”，語言宜“通俗”忌“粗俗”，范圍宜“輻射”忌“點射”。

五、考核評比促提高。要使工程隊思想政治工作順利開展，必須制定嚴格的制度和考核辦法，定期評比總結表彰先進、交流經驗。工程隊思想政治工作要有量化指標，要作為精神文明建設的主要內容，做到量有要求、質有標準、時有進度、做有程序，與生產經營工作同安排、同檢查、同考核、同評比。將工程隊思想政治工作作為一項重要考核指標，把是否有利于企業的生產經營，是否有利地調動職工的積極性和創造性，是否有利于提高職工的整體素質作為衡量工程隊思想政治工作實效性的重要標準，在季度黨支部工作考核時進行檢查，并同績效考核掛鉤。思想政治工作較差、風氣不正、職工精神狀態不佳的工程隊不能被評為先進工程隊，問題嚴重的要作為反面典型進行曝光，限期整改；選拔后備干部時也要看其做思想政治工作的能力如何。

工程隊的思想政治工作情況，影響著工程隊管理工作，也直接制約著企業生產經營任務的完成。思想政治工作必須結合社會經濟發展、企業形勢任務和工程隊業務工作實際，以人為本，有的放矢。它的內容、方式、方法要根據不同的對象和不同的思想問題靈活掌握，從多個角度、多個側面，以多種形式去開展才能達到預期的效果，最終促進企業和諧穩定，推進企業科學發展。