特殊情況下，不存在勞動關系也可享受工傷待遇

編輯同志：

一家建筑公司曾把其承包的建筑工程中的電梯安裝部分，全部發包給李某個人負責，而李某并沒有相應的法定資質。半年前，我受雇于李某從事安裝業務時，不慎因卡住雙腳而嚴重受傷，不僅住院治療4個多月、花去19萬余元醫療費用，還落下七級傷殘。鑒于李某無力承擔賠償責任，我曾多次要求建筑公司擔責。但其一再以我并非其所聘用，甚至對我被李某所雇一無所知為由拒絕。我向社會保險行政管理部門申請工傷認定后，其也作出了不予受理決定書，理由為我與建筑公司不存在勞動關系。請問：在不具有勞動關系的前提下，我是否絕對不構成工傷？

讀者：肖玉竹

肖玉竹讀者：

你的情形同樣構成工傷，即建筑公司、社會保險行政管理部門的做法是錯誤的。

的確，根據《工傷保險條例》第二條之規定，一般情況下，用人單位與勞動者之間存在勞動關系，是構成工傷的前提，也是社會保險行政管理部門是否受理工傷認定申請的決定性要件。但是，這并不等于只要不存在勞動關系，便絕對不能認定為工傷。因為《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定：“……（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。