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特殊情況下,不存在勞動關系也可享受工傷待遇

2015-04-29 00:00:00
創富指南 2015年12期

編輯同志:

一家建筑公司曾把其承包的建筑工程中的電梯安裝部分,全部發包給李某個人負責,而李某并沒有相應的法定資質。半年前,我受雇于李某從事安裝業務時,不慎因卡住雙腳而嚴重受傷,不僅住院治療4個多月、花去19萬余元醫療費用,還落下七級傷殘。鑒于李某無力承擔賠償責任,我曾多次要求建筑公司擔責。但其一再以我并非其所聘用,甚至對我被李某所雇一無所知為由拒絕。我向社會保險行政管理部門申請工傷認定后,其也作出了不予受理決定書,理由為我與建筑公司不存在勞動關系。請問:在不具有勞動關系的前提下,我是否絕對不構成工傷?

讀者:肖玉竹

肖玉竹讀者:

你的情形同樣構成工傷,即建筑公司、社會保險行政管理部門的做法是錯誤的。

的確,根據《工傷保險條例》第二條之規定,一般情況下,用人單位與勞動者之間存在勞動關系,是構成工傷的前提,也是社會保險行政管理部門是否受理工傷認定申請的決定性要件。但是,這并不等于只要不存在勞動關系,便絕對不能認定為工傷。因為《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定:“……(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;(五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

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