特殊情況下，不存在勞動(dòng)關(guān)系也可享受工傷待遇

編輯同志：

一家建筑公司曾把其承包的建筑工程中的電梯安裝部分，全部發(fā)包給李某個(gè)人負(fù)責(zé)，而李某并沒有相應(yīng)的法定資質(zhì)。半年前，我受雇于李某從事安裝業(yè)務(wù)時(shí)，不慎因卡住雙腳而嚴(yán)重受傷，不僅住院治療4個(gè)多月、花去19萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下七級傷殘。鑒于李某無力承擔(dān)賠償責(zé)任，我曾多次要求建筑公司擔(dān)責(zé)。但其一再以我并非其所聘用，甚至對我被李某所雇一無所知為由拒絕。我向社會保險(xiǎn)行政管理部門申請工傷認(rèn)定后，其也作出了不予受理決定書，理由為我與建筑公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。請問：在不具有勞動(dòng)關(guān)系的前提下，我是否絕對不構(gòu)成工傷？

讀者：肖玉竹

肖玉竹讀者：

你的情形同樣構(gòu)成工傷，即建筑公司、社會保險(xiǎn)行政管理部門的做法是錯(cuò)誤的。

的確，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條之規(guī)定，一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)成工傷的前提，也是社會保險(xiǎn)行政管理部門是否受理工傷認(rèn)定申請的決定性要件。但是，這并不等于只要不存在勞動(dòng)關(guān)系，便絕對不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;（五）個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。