雖為提高生產(chǎn)效率，單位也不得限制職工如廁

編輯同志：

由于我所在公司實(shí)行固定工資制，不存在多勞多得，車間一些職工為此常常借口上廁所而“磨洋工”，甚至累教不改，從而不時(shí)影響生產(chǎn)。為提高生產(chǎn)效率、加強(qiáng)管理，公司于一個(gè)月前作出規(guī)定，所有員工只能在休息期間上廁所，否則，一經(jīng)查獲，均按擅自離崗論處，每次扣除30元工資。不曾想，事后幾日，我因?yàn)槟c炎，僅僅在上午上班期間便上了6次廁所。近日，我領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己被扣除180元工資后，曾向公司說明事出有因，并要求補(bǔ)發(fā)被扣工資，但卻遭到拒絕。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者李藝淑

李藝淑讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司的規(guī)定無效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”也就是說，用人單位制定并執(zhí)行的相關(guān)規(guī)章制度，必須以合法為前提，否則便屬無效。可公司的行為恰恰違法，因?yàn)樯蠋敲恳粋€(gè)人的自然生理現(xiàn)象，是與勞動(dòng)者人身密不可分的生理需求，也是勞動(dòng)者人身權(quán)利的重要內(nèi)容。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條之規(guī)定，勞動(dòng)者具有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”，公司不準(zhǔn)員工在工作期間上廁所，無疑屬于未給員工提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，侵犯、剝奪了員工的基本權(quán)利。即使公司的目的只是為了防止員工借上廁所偷懶耍滑“磨洋工”，也應(yīng)采取其它合理的方法，至少應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況區(qū)別對(duì)待，而不能在損害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上實(shí)行“一刀切”。另一方面，公司的行為屬于克扣工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第 三條則進(jìn)一步指出：“《規(guī)定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。”雖然你上廁所可能對(duì)工作有所耽誤，但鑒于不能因此認(rèn)為你沒有“提供正常勞動(dòng)”，故不能成為公司扣減工資的“正當(dāng)理由”。如果公司固執(zhí)己見，則你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 之規(guī)定，要求勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令公司按應(yīng)付金額（180元）的百分之五十以上百分之一百以下，向你加付賠償金。