舉報(bào)公司偷稅漏稅，能因“吃里扒外”被解聘嗎？

編輯同志：

因我所在的公司長(zhǎng)期嚴(yán)重偷稅漏稅，我作為財(cái)務(wù)人員基于義憤，也為自己日后不會(huì)遭受牽連，而進(jìn)行了匿名舉報(bào)并詳細(xì)列舉了相關(guān)信息。稅務(wù)機(jī)關(guān)順藤摸瓜、查證屬實(shí)后，下達(dá)追繳通知書(shū)，公司不得不因此補(bǔ)繳了11萬(wàn)余元應(yīng)納稅款和滯納金。近日，公司不知從什么渠道得知是我所為，隨即以我“吃里扒外”，給公司造成巨大損失為由，單方?jīng)Q定“清除臥底”，即解除與我的勞動(dòng)合同，且讓我“立馬卷起鋪蓋走人”。我在力爭(zhēng)未果后，不得不離職。請(qǐng)問(wèn)：公司的解聘行為是否合法，我能否要求賠償損失？

讀者：崔茹萍

崔茹萍讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，你有權(quán)向其索要違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！奔磩趧?dòng)者因“給用人單位造成重大損害”，被用人單位解除勞動(dòng)合同，必須是以重大損害的產(chǎn)生，是由于“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”所造成為前提。而你的舉報(bào)，雖然使得公司補(bǔ)繳了11萬(wàn)余元應(yīng)納稅款和滯納金，但該行為卻是正當(dāng)?shù)模阂环矫妫瑧?yīng)繳稅款，是公司客觀上必需的支出，而非損害;另一方面，《稅收征收管理法》第十三條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人都有權(quán)檢舉違反稅收法律、行政法規(guī)的行為。收到檢舉的機(jī)關(guān)和負(fù)責(zé)查處的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)檢舉人給予獎(jiǎng)勵(lì)?！币簿褪钦f(shuō)，舉報(bào)稅收違法行為，是公民監(jiān)督權(quán)的重要組成部分，只要不是捏造或者歪曲事實(shí)進(jìn)行誣告陷害，就應(yīng)當(dāng)給予鼓勵(lì)和保障。你如實(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)并詳細(xì)列舉了相關(guān)信息，且經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)，雖有為自己日后考慮的因素，但同樣具有合法性，更具有正義性和正當(dāng)性，自然也就無(wú)可厚非。公司因此強(qiáng)行將你解聘，無(wú)疑屬于違法解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔垂颈匦柘蚰阕鞒鲑r償。