舉報公司偷稅漏稅，能因“吃里扒外”被解聘嗎？

編輯同志：

因我所在的公司長期嚴重偷稅漏稅，我作為財務人員基于義憤，也為自己日后不會遭受牽連，而進行了匿名舉報并詳細列舉了相關信息。稅務機關順藤摸瓜、查證屬實后，下達追繳通知書，公司不得不因此補繳了11萬余元應納稅款和滯納金。近日，公司不知從什么渠道得知是我所為，隨即以我“吃里扒外”，給公司造成巨大損失為由，單方決定“清除臥底”，即解除與我的勞動合同，且讓我“立馬卷起鋪蓋走人”。我在力爭未果后，不得不離職。請問：公司的解聘行為是否合法，我能否要求賠償損失？

讀者：崔茹萍

崔茹萍讀者：

公司的做法是錯誤的，你有權向其索要違法解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的?！奔磩趧诱咭颉敖o用人單位造成重大損害”，被用人單位解除勞動合同，必須是以重大損害的產生，是由于“嚴重失職，營私舞弊”所造成為前提。而你的舉報，雖然使得公司補繳了11萬余元應納稅款和滯納金，但該行為卻是正當的：一方面，應繳稅款，是公司客觀上必需的支出，而非損害;另一方面，《稅收征收管理法》第十三條規定：“任何單位和個人都有權檢舉違反稅收法律、行政法規的行為。……