淺談電力企業離退休人員的管理服務工作

【摘要】隨著社會經濟的不斷發展，我國人口老齡化現象越來越嚴重。這些老齡化人口中有相當一部分都是退休職工，并且我國政府在發展過程中十分重視老年人生活質量，針對這樣的發展狀況，相關部門就需要制定出臺一系列政策來有效落實企業離退休人員的管理工作，因此企業管理者一定要加強相應的服務管理工作，這不僅是企業內部員工管理工作，并關系到我國社會穩定、團結、發展。因此，相應電力企業管理人員一定要不斷加強離退休職工服務管理工作。本文就電力企業離退休人員的管理服務工作展開分析，并針對企業在管理過程中遇到的各種問題，依照現實發展狀況提出有效解決措施，希望能夠有所幫助。

【關鍵詞】電力企業；離退休人員；管理服務

電力企業在發展過程中人數眾多，相應離退休職工眾多，大多數離退休人員的家屬也在電力系統工作。盡管離退休人員的管理不是電力企業日常工作的重點。但假使管理不利的化就會給電力企業的發展造成危害。面對全新發展時期，電力企業市場競爭環境形成，假使做好相應離退休人員管理服務工作，是電力企業發展過程中較為關鍵一項難題，電力企業只有讓離退休員工能夠依賴企業，并形成歸屬感，在精神上有所寄托，才能夠保障自身安定，并能夠保障他們的晚年幸福。想要達到這一發展目標，電力企業在發展過程中就一定要安排專門工作人員對其進行管理，有效細化相應管理流程，只有這樣才能夠不斷提升其管理服務水準。……