高職院校人才流失原因分析

【摘要】處于轉型發展建設新時期的高職院校，“人才”是推動師資隊伍建設、提升辦學質量、適應經濟發展的重要保障。而許多高職院校面臨的人才流失問題，嚴重束縛了自身發展，成為高校人事管理的一大難題。這種現狀需要我們對高職院校人才流失的原因進行分析，尋求有效的應對措施，穩固好人才隊伍。

人才是教育發展的基石，是衡量一所學校綜合實力和核心競爭力的重要標準。高校實施人才強校戰略，通過吸納優秀人才帶動高校人才隊伍建設，充實師資力量。隨著市場經濟發展，人才流動壁壘被打破，流動相對容易。各高校之間、部門之間就人才資源的爭奪愈演愈烈，高職院校也出現了嚴重的人才流失現象。面對人才流失現象，高職院校如何應對和解決問題均需要認真分析原因，從而對癥下藥。人才流失原因復雜，是多種因素綜合作用的結果，其中最主要的原因是以下幾個方面。

一、社會環境引導人才流動

（一）人才資源競爭激烈

科學技術是第一生產力，人才成為最寶貴的第一資源。當前人才市場發育不完善，地區、行業、校際之間的發展不平衡，經濟體制不健全，人才資源爭奪加劇，導致大量高職院校人才流出到核心競爭力更強、條件更為優越的其他高校或知名企業機構等。

（二）高職院校發展環境惡劣

1.社會對高職院校認可度不高。現在社會對于職業院校的認識片面，認為高職院校培養的人社會地位不高，是“工人”，而認為“工人”不如“干部”好的傳統思想仍存在。……