以人為本理念下高校圖書館管理創新研究

【摘要】本文通過對圖書館目前管理的現狀以及存在的問題，研究其在以人為本的理念下該如何進行管理創新。針對目前高校圖書館管理體制不夠科學、服務質量水平較低的問題，本文認為圖書館應該建立以人為本的員工管理機制和以人為本的讀者服務模式，充分提高圖書館在以人為本理念新的管理創新。

【關鍵詞】高校圖書館；以人為本

一、引言

圖書館的管理對象是圖書、期刊等資料，但是在管理過程中，其管理核心是人，即讀者。一個好的圖書館管理體系應該把人放在第一位，通過員工的主觀能動性，發揮出員工的工作積極性，提高圖書館的運行效率，為讀者帶來良好的使用體驗。這就需要圖書館強調“以人為本”的思想，實現以人為核心的管理體系。但目前圖書館的管理主要側重于管理體制和模式等的研究，很少涉及到管理思想、管理理念，忽視了以人為本的管理的重要性。以人為本的根本就是要將人作為管理因素中最重要的因素看待，努力激發人的創造力和積極性。圖書館以人為本的管理思想是目前發展的趨勢，也是圖書館不斷改進服務能力和業務能力的必經的過程，可以為圖書管管理注入新的活力。目前高校圖書館的管理還存在諸多問題，本文通過對圖書館目前管理的現狀以及存在的問題，研究其在以人為本的理念下該如何進行管理創新。

二.高校圖書館管理創新概況

（一）.實現信息方式轉變

傳統的圖書館管理方式的流程都是由人工進行的，但是在整個運行過程中由于很多工作環節存在重復，所以也造成了重復勞動，是一定程度上的人力資源的浪費，同時也影響了整個圖書館的工作效率?！?br>