信息技術(shù)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用

【摘要】信息技術(shù)的應(yīng)用目前非常廣泛，在各個(gè)行業(yè)都能看到它的身影，比如生物工程、環(huán)境保護(hù)、電子商務(wù)、土木建筑等，信息化對(duì)推動(dòng)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，尤其是在人力資源的管理和內(nèi)部管理制度的建設(shè)方面。文章就信息技術(shù)在醫(yī)院人力資源的管理應(yīng)用這方面進(jìn)行解析，主要涉及到目前醫(yī)院的人力資源信息化管理的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題、具體的應(yīng)用和發(fā)展建議，通過(guò)幾個(gè)方面的解剖，希望對(duì)醫(yī)院的人力資源部門的改進(jìn)工作能夠提供些參考性建議。

【關(guān)鍵詞】信息技術(shù)；醫(yī)院；人力資源管理；應(yīng)用

一、醫(yī)院人力資源管理信息化的現(xiàn)狀

醫(yī)院在人力資源管理方面雖然應(yīng)用了信息化管理，但仍舊存在一些管理不善的問(wèn)題，主要是管理模式比較單一且跟不上時(shí)代步伐，而且在進(jìn)行管理的過(guò)程中不靈活，生搬硬套。有一部分管理軟件和系統(tǒng)技術(shù)都很落后，在實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸和共享方面的性能比較差，做不到及時(shí)更新，存儲(chǔ)容量又比較小，系統(tǒng)運(yùn)行功能差，各部門之間的信息和交流等方面的協(xié)調(diào)性和能力低下，致使各部門缺乏良好溝通，在信息分享上比較閉塞，數(shù)據(jù)的整理缺乏整體性和總括性，部分的統(tǒng)計(jì)數(shù)字不一致，準(zhǔn)去度不高。還有一些小型醫(yī)院，由于資金有限無(wú)法引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，在人力資源信息管理方面依舊在采用人工管理的模式，極大地降低了工作效率，同時(shí)也導(dǎo)致了信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)不完善和信息收集的是真率的提高，這是因?yàn)椋肆Y源的信息管理工作量大且又繁復(fù)，如果僅僅依靠人力的話，難免會(huì)在某個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題又不好容易查找和解決。……