人本觀念在企業思政管理工作中的應用探討

摘 要：面對如今競爭激烈的市場環境，企業想要在這個環境下占據一定的市場份額，就需要有效提升自身的核心競爭力，而想要提升核心競爭力就需要加強企業管理。企業在進行管理的過程中，其中的思政管理工作只要應用得當就能夠發揮出十分重要的作用。本文從剖析人本觀念的概念開始，將具體闡述人本觀念在思政管理工作中的意義作為人本觀念應用于企業思政管理工作中的鋪墊，旨在探討出切實可行的措施指導實際中的思政管理工作。

關鍵詞：人本觀念；企業思政管理工作；應用

中圖分類號：G41 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）10-0265-02

引言

整個市場環境的開放讓市場逐漸變得激烈，特別是在近幾年市場中經濟關系的復雜，使得整個市場競爭更加激烈。特別是社會在進步，思想觀念也在發生變化，企業為了能夠在激烈的市場中贏得市場競爭力，就需要適當地改變管理觀念。特別是在思想觀念方面，由于思想政治在企業中發揮著十分重要的作用，因此將人本觀念放入企業的思政管理工作當中，具有一定的意義。

一、人本觀念

所謂的人本觀念，是指在具體的企業管理活動中，遵從一切以人出發，以調動和激發人的積極性和創造性為根本手段，最終達到提高工作效率和人不斷發展的觀念。人本觀念的出現是存在必然性的，由于在具體的管理活動中，人才是起決定性作用的要素，并且人是在管理活動中一直處于主導地位，從管理活動的計劃、組織、協調還是人員選拔都是以人為主導。……