淺析如何做好電力企業思想政治工作

摘 要 思想政治工作是電力企業的基本工作，也是電力企業的根本，直接關系到電力企業興衰成敗。強化電力企業思想政治工作，是現時代的政治需要、是思想教育規律的內在要事，是解決電力企業改革深層次思想矛盾的客觀要求。本文分析了電力企業開展思想政治工作的重要性和必要性，并就做好電力企業思想政治工作的幾點要求進行了說明，最后提出了電力企業做好思想政治工作的幾點措施。

關鍵詞 電力 思想政治 重要性 必要性 要求 措施

一、電力企業開展思想政治工作的重要性

政治思想工作歷來是一切經濟工作的生命線。對于新時期的電力企業員工來說，若沒有正確的政治思想觀點就喪失了時代靈魂，就不能對黨的基本理論、基本路線自覺認同，也勢必不能激化出建設有中國特色社會主義的積極性、創造性。當前，電力企業面臨電力企業體制改革、打破壟斷、社會大眾對電力服務要求和標準提高等新的形勢。隨著社會主義市場經濟的迅速發展和電力企業改革的不斷深入，現代電力企業面臨的內外環境發生了一系列深刻的變化，同時也為電力企業思想政治工作帶來了上述困惑和挑戰。實踐證明，電力企業的改革與發展不僅離不開思想政治工作，而且使思想政治工作“生命線”的地位更加鮮明突出。

在電力企業深化改革中，思想政治工作具有十分重要意義。一是促進員工思想觀念的更新。市場經濟需要通過思想政治工作，引導員工用市場經濟的眼光去認識和處理市場經濟形勢下出現的新情況、新問題。從根本上解放思想，變革舊觀念，改變那些積淀在思想深處的思維定式，使員工的思想觀念適應市場經濟這一新趨勢，這樣才能促進市場經濟健康發展。二是推動電力企業的發展。通過開展思想政治工作，全面提高員工干部思想道德和科技文化素質，才能使經濟效益和社會效益獲得雙豐收。三是確保電力企業改革的順利。通過思想政治工作協調好個人與集體、局部與整體、當前與長遠等利益關系，使員工干部主動 地為電力企業改革獻計獻策，從而保證電力企業改革目標的全面實現。四是電力企業培養并留住優秀人才的手段。做好電力企業思想政治工作，才能有效凝聚電力企業的員工，使電力企業員工都能夠為國家建設與企業發展而努力。思想政治教育工作在電力企業能夠為企業員工起到指南的作用，能夠提高員工的思想政治素質。

二、電力企業開展思想政治工作的必要性

電力企業服務的區域廣，服務的客戶類型多，擔負的供電任務重，其員工的思想政治教育工作不容忽視。隨著社會的發展，利益關系日益多樣化，各種思想觀念相互交織，各種文化相互激蕩，各種思潮不斷涌現，員工在價值追求、價值取向方面都受到嚴峻挑戰。人們通過各種途徑獲取的信息在不斷更新，企業員工也受到了一定程度的影響，更加重視物質的回報，忽視精神上的東西。企業不同用工性質的員工之間收入出現差距，引發了部分員工的心態出現了某種程度的失衡。在當前整個社會經濟增長速度較快和電網建設任務不斷增加的情況下，員工對收入、福利等產生了過高的期望值，不能正確對待收入的調節作用。部分員工工作不主動、思想浮躁、小事不愿做、大事做不了。當今對于電力企業員工的思想政治教育工作形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。

三、電力企業思想政治工作的基本要求

1、關注員工安全的需求

電力企業員工安全的需求主要體現在兩個方面，即工作崗位的保障和工作過程的安全保護。電力企業員工由于員工性質不同通常分為全民、勞務、農電三種。不同的性質，待遇不一樣，且工作職位的穩定性也不一樣。一般勞務員工對工作職位最憂慮，他們待遇水平低，從事相對簡單的工作，很容易就被替代，身份上的尷尬造成了對其職位的擔憂。農電工也可能因為技術考核不過關就面臨下崗威脅，特別是從事安全生產的，只要發生安全問題職位就面臨動搖危機。同時，由于電力工作本身就是高風險的高危工作。從事搶修工作的農電工的工作地點一般都在農村廣袤的土地，地形復雜，條件艱苦，任務具有艱巨性和高危險性，在處理突發電力狀況時，他們對工作中的可能發生的安全問題更渴望得到保障。從事輸變電的員工則需要按照技術操作安全規范進行工作并加強學習，保障自身安全。

2、適度的物質利益

思想政治工作主要是做人的思想工作，以各種形式擺事實講道理，溝通信息和情感，以啟發教育等方法為主。適當的物質激勵可以有效提升員工的積極性。然而，我們也必須注意到，思想政治工作的目的是調動員工持久的積極性，如果僅以物質利益為誘發力，必然會形成多給多干、少給少干、不給不干的拜金主義局面，這樣，就從根本上失去了鼓勵的意義和目的，走偏了方向。

3、針對性與多樣性結合

電力企業員工眾多，且工作性質和地點也分很多層面，而且電力企業員工存在不同的勞動關系、不同的文化差異，不同的收入水平等等。企業員工多樣性就要求電力企業思想教育工作要具有針對性。電力企業服務工作點多面廣，不同區域中采用的思想教育形式也各有不同，包括專業教育、項目培訓、繼續深造等等。

4、體現人文性與服務型

電力企業思想政治教育以員工為本，體現人文性，要貼近員工的思想情感和根本需求，滿腔熱情地關心員工，主動、真誠為員工解決實際困難，，幫助員工提高學習和生活的質量。要一切以維護員工的尊嚴、自由、平等為基本的價值取向，一切以員工潛能的挖掘、創造性的發揮、積極性的調動為基本目標，體現對員工全面成長的人文關懷。電力企業員工思想政治教育職能作用的發揮，必須以員工的認可、接納程度為標志，因此，電力企業員工思想政治教育也必須服務員工。服務員工就是要服務員工的根本需求。當代員工的根本需求是發展、是成長成才。員工思想政治教育必須在政治上主動引導員工、在事業上主動培養員工，在生活上主動關心員工，切實維護員工的合法權益、從多方面滿足員工需求。服務企業、服務員工二者之間是有機統一的，互為條件、密不可分。

四、電力企業思想政治工作的具體措施

1、充分利用新媒體

近年來，以互聯網、手機等為代表的新媒體逐步滲透到電力企業思想政治工作領域，新媒體帶來的變化對人們的日常生活、思維方式和價值取向的影響也越來越大。新媒體作為思想政治工作的新型載體，對思想政治工作也有很大的影響。新媒體時效性強、覆蓋面廣、內容豐富、形式多樣、方便快捷等，在電力企業思想政治工作的組織、宣傳、實施等環節有很多優勢。新媒體已成為新的思想政治工作陣地，思想政治部門應該迅速利用好網絡陣地。將思想政治工作與新媒體緊密結合，不斷研究新情況，探索新思路，解決新矛盾，把握新媒體，發揮它的優勢，使新媒體成為思想政治工作的亮麗平臺。

2、構建大政工格局

在新的形勢下，要繼續做好企業思想政治工作，就要堅持以科學發展觀為指導，與時俱進，樹立市場經濟條件下的思想政治工作新觀念，成立思想政治專項工作領導機構，建立健全溝通協調機制，黨、政、工、團、紀依據各自的職責分工開展工作，構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，在推進民主、溝通、協調機制上發揮作用，形成齊抓共管、層層落實、協調聯動的格局，努力增強思想政治工作的針對性和實效性。

3、與員工工作生活結合

根據生產經營和管理實際情況，把思想政治工作同企業管理、生產經營有機地結合起來，真正做到員工出現在哪里，思想政治工作就做到哪里：把黨的溫暖、組織的關懷送到哪里。通過黨組織、團組織、工會組織積極關注企業員工的生活經濟情況，家庭教育情況，從企業員工在生活上的困難入手，幫助員工解決一些實際問題，解決了員工的后顧之憂，并開展一些活動如技術比武良性競爭活動，促使員工努力提高自己成長成才。

4、創新工作方式

通過召開懇談會、交流會、深入一線調研等形式，傾聽員工的呼聲和建議，暢通信息交流、溝通渠道，使員工能通過合理的渠道和手段來表達思想、交流心聲，達到消除隔膜和對抗，增進理解和共鳴，推動各項工作開展的目的。開展專題報告課，邀請專業人士作專題報告，結合一些實時案例進行剖析，對全體干部員工產生警示作用。組織觀看專題宣教片，利用影視資料的正反典型加深大家的思考并警惕深思。組織一些豐富多彩的活動如小品表演、詩歌朗誦等，增強思想政治教育活動的吸引力。

參考文獻：

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