凝聚共識 砥礪前行讓理想信念在滬港綻放光彩

滬港國際咨詢集團是一家集會計審計、工程造價、工程咨詢、招標代理、資產評估、房地產評估、證券評估等為一體專業咨詢機構，2003年完成脫鉤改制，目前各項業務均位居全國同業百強之列。發展中，我們深刻地體會到，理想信念是企業健康發展的靈魂，更是我們民營企業發展壯大的持續動力。統戰部、工商聯在非公經濟領域推進理想信念教育活動正當其時。

我和我們企業的初創者們都是從政府機關下海的。當時行業發展蒸蒸日上，勢頭良好，但同時也伴隨出現了一些不良現象，比如做虛假審計報告，大利大干、小利小干、無利不干，甚至有個別員工和被審計單位、施工單位相互聯手、違規操作，這給我們敲響了警鐘，我們意識到企業要做強做大，不僅要把隊伍攏在一起，更要把人心攏在一起。而要真正做到這一點，靠的就是堅定的信仰和共同的價值觀。做我們審計咨詢這項工作，沒有誠信、不講原則，隨時可能面臨著深淵。我們每年要出一萬多份審計咨詢報告，不僅僅光是文字的而是應有靈魂的，體現著信念、原則和實事求是的精神。創業以來，我們企業沒有發生一份虛假報告的訴訟。

如何真正聚攏人心？我們很關鍵的一點就是用企業文化塑魂育人。在我們企業有包括清明文化、誠信文化、感恩文化等十大文化。這里我重點介紹下“清明文化”，這是滬港文化的獨特標識，也是理想信念教育活動在滬港的生動實踐。

今年3月28日，我們組織了今年的清明批評與自我批評活動。這項活動在我們企業初創之時就已經開展。每年公司都要組織全體員工祭掃龍華烈士陵園，領導干部集中整訓三天，所有干部逐個上臺，自述缺點和不足，然后接受其他同志點評，只講缺點不講優點，其中，廉潔誠信是重中之重。活動中，不僅僅是“紅紅臉、出出汗”，有不少同志“眼淚水”都流下來了。我們關起門來，“真刀真槍”地自我批評，不是為了打擊誰、傷害誰，而恰恰是通過這種“刮骨療傷”，大家幫助發現病灶、找出癥結，一起想辦法解決問題。我們杜絕指責式批評，提倡帶著解決方法提意見。今年我們50位中層干部自查問題800多條，互查問題3000多條。這些問題只是發展中的問題，我們有勇氣和信心直面問題、解決問題。7月份，我們還將開展回頭看活動來夯實清明活動的成果。

“常在河邊走，也要不濕鞋”，這是我們對員工保持廉潔誠信的形象要求。每個員工在審計過程中都有可能面臨各種誘惑，但凡有一點松懈，就會使委托方和項目面臨經濟損失。朱基總理曾經形象地說過“做審計工作是不拿國家工資的經濟警察”。

為了更好地履行好審計的職責和使命，我們要求員工時刻牢記誠信廉潔執業，時刻銘記“利益面前莫伸手，伸手必被捉”。除了對員工教育引導以外，我們還從體制和制度方面下功夫，進行防范和管控。一是業務流程細分。打破傳統的“單兵作戰，師父帶徒弟”的模式，實行業務細分，量價分離，與國際先進審計理念接軌。“團隊作戰”的模式，不僅大大提高了工作效率和質量，而且有效遏制了審計人員與被審計單位私下接觸、被拉下水的可能。二是建立長效機制。我們建立了《公司廉潔自律規定》、《禮品上交登記制度》、《業務審計八不準守則》等20項制度，所有員工簽署誠信廉潔承諾，重大項目分管領導和項目經理要簽署廉潔執業擔保函。三是風險防范措施得當。我們建立了五級核稿制度、十個專業委員會、重大項目總師會審制和集體問責制等內控制度，保證項目全程有檢查、有監督。四是出重拳，提高違規成本。公司黨委、紀委共同研究出臺防范措施，一旦發生重大廉潔違紀事件，對涉事員工立即開除，并上報行業協會，在行業內進行通報，震懾員工一旦踩了“廉潔紅線”，必將付出高昂的代價。三年來，公司先后有623人次上交各類禮品禮金。

公司現有600多名員工，平均年齡不到28周歲，擁有各項專業資質400多人次，屬于知識密集型企業。員工大部分是80后、90后，思想多元化，外語和計算機水平比較好，但是團隊意識薄弱，存在尊重知識不尊重崗位，總認為外國的月亮比中國的圓，對公益活動不太上心等現象。

針對這樣的現狀和問題，我們積極創新活動載體，深化理想教育實踐活動內涵，用青年人喜聞樂見的形式把大家團結和凝聚在一起。一是紅色活動聚正氣。通過重走革命路等活動，激發青年人對黨和國家、對民族、對企業的自豪感和自信心。二是倡導“老三篇”，鼓勵又“紅”又“專”。引導幫助員工解決“立身、立業、發展”三大基本問題，即：學習張思德——全心全意為客戶服務，紀念白求恩——做一名對技術精益求精的專業人士，甘做新愚公——用鐵棒磨成針的勇氣幫助客戶。每年我們評出30個小雷鋒、小白求恩、小愚公，“老三篇”精神現在“滬港”已經成為涵養人性、凝聚人心、提高士氣、做好工作的法寶。三是將理想信念活動項目化。目前公司青年黨員有80、90后支部，團員有13個支部，另有100名青年后備干部隊伍，通過黨團聯建，項目化黨（團）建，開辟理想信念教育活動特色陣地。每年50余項各式活動，讓青年人在實踐中摸爬滾打，成長為獨當一面的滬港人才。

現在在滬港國際，員工不斷為專業晉升努力，造價員-專業工程師-造價工程師-項目經理，一步一個腳印……不少員工在滬港購房、買車、結婚、生子建立了幸福的小家庭……600多名員工的安居樂業正是映射著滬港人的“專業夢”、“中國夢”。

黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還。

在滬港，理想信念教育活動只有起點，沒有終點。在實踐中總結出的具有民企特點、滬港特色的工作經驗，我們會以更加堅定的信念、信心和更加飽滿的工作熱情，發揚光大，為促進“兩個健康”和民營經濟的騰飛貢獻力量！

（圖片由滬港國際咨詢集團提供）