綠茵圣殿上的閃爍新星

《足球經理2015》是SEGA發行的《足球經理》系列的最新作品，本作在增強了游戲體驗之外，融入了更多的創新內容，還帶來了新鮮的美工風格和系統調整。這個系列的游戲界面上只有干巴巴的統計數據，還有你無法直接控制操作的足球比賽，用經常玩《FlFA》或《PEs》的眼光看，這款游戲實在是太奇葩了，然而每一年，球迷們都會在這個系列中花費無數個小時的游戲時間，原因很簡單，它融合了經營、管理、訓練，策略并帶領球隊走向榮耀。本篇攻略專區將帶來《足球經理2015》的系統、球隊管理、球員指揮等實用玩法技巧。

教練注冊入職

玩家選擇了游戲模式之后就需要選擇教練的國籍了，每位玩家可以選擇1個國籍（五大洲、共51個國家），代表國一旦選定之后，玩家仍可以作出更改。《足球經理2015》還支持多人游戲，所以單機最多支持51名玩家一同游戲。國籍確定了首次游戲推薦玩家執掌球會所在的聯賽，例如玩家選擇了中國籍和英國籍，那么游戲隨后就會推薦中國各級聯賽的球會和英格蘭各級聯賽的隊伍讓玩家挑選。

選擇國籍時，還需要設定游戲的起始日期，也就是玩家作為教練的注冊日期，看似不重要，但選擇合理的日期開始游戲，就能夠避開發工資日和轉會窗口，這樣最起碼能夠在游戲開始時有一點保障資金。然后根據需要可以進行一系列的高級設置：使用虛擬球員、關閉首次轉會場預算、不參照真實聯賽賽程、關閉屬性屏蔽、不增加關鍵員工、增加playable teams、禁止使用in—game編輯器等。

填寫個人信息

在填寫個人信息時，教練生涯模式其實已經開始了，留意屏幕右上方的日期已經發生變動。填寫時，姓氏、名字、性別、生日、國籍必須要填寫，教練的頭像可以通過本地圖片上傳。第二國籍、出生地、最愛的隊伍都屬于選填，最愛的陣型只能選一個，教練語言最多選擇三種，連粵語也可以選擇，教練名字默認是玩家之前填寫的姓名，在此可以作出更改。

在選擇最愛的隊伍時，一共可以選擇三支隊伍，那么游戲隨后就會推薦玩家使用這三支隊伍。最后是填寫游戲的密碼，這個是必須要填寫，而且密碼與確認密碼必須要一致。填寫個人信息基本完成，之后會彈出綁定Facebook、twitter、YouTube的提示，如果有這些社交賬號的玩家可以選擇與游戲相互綁定，大陸玩家一般是沒有的，就只能作罷。

選擇球會

根據國籍、最喜愛的球會，玩家在初次游戲時，系統就會推薦一支隊伍供玩家選擇，如果不選擇，就可以在國籍所在的國家聯賽中挑選別的隊伍，一名玩家只能夠挑選一支俱樂部執教，最多可以兼任國家隊教練。因為SEGA沒有得到全部球會的授權，所以有些隊伍的圖標與現實圖標不一致。

選擇球會時可以查看它在上一賽季的聯賽排名（真實排名），查看球會的評價、聲譽（全球，國家或地區）、主席狀況、財務狀況、球會市值、球場、球場的觀眾容量、青訓狀況、所參加洲際聯賽情況等各種數據。查看球隊狀況時，所看到的球員名單，他們的名字可能與現實也不一致，多數都是單單取球員的名字為主，例如法比加斯，游戲里面只是注明是Ces，阿扎爾就注明名為Eden，只要不在選擇國籍時，勾選“使用虛擬球員”的話，游戲當中的球員仍舊是真實的球員。

入職會議

當完成了前四個步驟，玩家就正式成為了教練并加盟到了一支球會當中，接著就會收到球會老板或主席發來的郵件。在郵件當中大致可以了解到一些關鍵內容：將要舉行入職會議、玩家的周薪和董事會對球隊的愿景。

入職會議是必須要去的，只需要在這份入職郵件當中點擊“出席”即可參加，如果不參加則無法點擊“繼續”按鈕。教練周薪不僅只是提及周薪的數額，而且還提及到合同期滿的日子（如英鎊12.5萬，合同期至2015年6月），一般首次執教合同期只得一年。在入職函中部會有特意用橫杠“——”來引導的句子，這就是董事會的愿景，只要達到他們的要求，保住這個飯碗以及升職加薪，走上人生巔峰，迎娶白富美都是理所當然的事。

接下來就是正式參加入職會議，會議當中，董事會向玩家咨詢你的性格。其實這部分也相當于是“教練風格選擇”，玩家可以從溫和、堅定、靈活、熱情，四者當中選一，這大致確認了教練性格。然后董事會還會咨詢你的目標，這目標最好是與入職函董事會提到的愿景一致，那么董事會就會更信任于你。但是，無法兌現目標承諾，那么日后董事會就會對你大失所望。完成入職會議之后，那么玩家的教練生涯正式開始了。

球會管理

訓練營

只要不是在非常時期（轉會場、職工或球員合同期滿等）開展教練生涯，那開展的第一項工作就是設立球隊訓練營。這個訓練營與常規訓練有所不同，它時期比較短，只是用作季前的熱身訓練。首先要給這個訓練營命名，一旦命名之后，訓練營就會在隨后的一個月后舉行，在賽季前的數周內結束，基本為期10天。接著教練就需要安排球員進入訓練營，一支球隊包括預備隊大概最少都有40人，訓練營可以同時滿足到這么多球員。

收件箱

收件箱是玩家與外界進行聯系的首要途徑，無論是內部球員、職工、老板，還是其他球會球探、球員，他們都會通過發郵件的方式與玩家取得聯系。根據外部與內部收件箱因此也分為了兩個板塊。

對于內部收件箱，球員通常會因為場上位置、首發名單、板凳名單、希望退役、希望轉會、希望租借、希望加薪等原因與教練取得聯系。職工通常會因為球員傷病、戰術建議、財務規劃、青訓選拔、球員轉會、工資增加、離職等原因與教練取得聯系。董事會會因為球會狀況、球員轉會、財務規劃等原因與教練取得聯系。對于外部信息的接收，郵箱還分為了兩部分：頭條和訂閱（訂閱不重要，基本可以忽略）。初期進入郵箱內可以了解到一些球會簽新教練的信息，或者轉會新聞、球探信息以及媒體消息。

日程表

日程表包含了日歷、事件、提醒、重大比賽、訓練營、會議、一隊對戰表、U21對戰表、U18對戰表。

日歷：以日歷的形式標記出所有事件，包括重大比賽、訓練營、會議、提醒和各階梯隊伍的對戰表，查看日歷需要翻頁，是最籠統的查看日程辦法。

事件：事件同樣是以日歷和列表兩種方式來展示，事件不會記錄比賽，而是記錄比賽以外的事情，如集訓、杯賽抽簽時間、球員租賃期結束、轉會窗開啟、報名參加杯賽等。

提醒：玩家可以自行在日歷上安排一些行程，如安排友誼賽、安排球員度假等。這些提醒多數是常規比賽以外的事情。

各梯隊比賽列表：這列表能夠查看各梯隊本賽季的全部比賽列表，淘汰賽除外。

轉會窗

轉會窗時期

國際足聯規例指示每季有兩個轉會窗，較長一個（最長12星期）在兩個賽季之間的休戰期，而較短一個（最長1個月）則在季中展開。

參加訓練營的球員數量越多，那么訓練營收取的費用就越高（如40人參加訓練營，那么訓練營費用就需要42.5萬英鎊），一般首次訓練這部分費用是已經支付了的，無需玩家去考量。確定好人數、交了錢后，就可以打開球員名單（包括一隊、預備隊、青年隊），挑選球員加入到訓練營之中。此時可能會收到一些球員、隊醫的郵件，告訴玩家某些球員因傷、因突發事件而無法參加訓練，那么這些球員都不能選擇。當訓練營開展時，基本就不用再操心球員的事了，因為此時就會由訓練營全權負責球員們的起居作息、訓練。

指定的期限由各地足球協會自行決定，當一個聯賽在每年的下半年展開（例如8月或9月），而跨越兩個年度進行（北半球的秋季到春季），首個轉會窗通常在7月1日展開直到8月31日午夜才關閉。

而第二個轉會窗在同一季度的1月1日展開直到1月31日午夜結束，大部分歐洲的主要聯賽都用這個制度。由于天氣限制，大部分北歐聯賽在一年度內進行，而南半球的傳統賽季也一樣，首個轉會窗在3月1日展開直到4月30日午夜關閉，而季中轉會窗在8月11日至8月31日結束。

調整預算

要購買球員，首先就要留意轉會預算剩余和可用工資預算，如果兩者出現矛盾，就需要點擊旁邊的調整預算按鈕進行轉會預算的調整。調整預算首先要取得董事會的支持，因此首先要留意董事會對你的支持程度，支持度越高，批準調整預算的可能性就越大。

接著根據心儀球員情況，就要去取得球探對引入球員的支持，如果球探認為那名球員值得買入，那么球探也會向董事會提出調整預算申請。最后就是要取得其他青訓教練、體能教練和其他員工的建議，如果他們認為那名球員值得買入，那么球探也會向董事會提出調整預算申請。

搜索球員

轉會預算批準后，搜索球員有兩種辦法，一是教練自行搜索，二是根據由玩家、董事會派出的球探去搜索球員。自行搜索可以自行設置搜索條件（球會、國籍、年齡、屬性、位置、比賽經驗）來搜索球員，需要精準查找球員的話，那么就需要知道那名球員的名字，然后直接輸入全名就可以精確找到該名球員。

球探搜索的程度是根據球探的實力以及他們搜索球員的地區。球探的實力與薪金成正比，只要薪金越貴，球探多數會尋找到實力強大價格符合你理想的球員。另外足球運動越發達的地區，好球員會非常多。

球隊管理

球隊陣容

經歷了入職注冊、高層見面會后，教練就需要馬上安排球隊陣容（目前已有的球員、正在外借的球員、即將加盟的球員），如果不設定球隊陣容，則無法開展比賽。

教練接手球隊之后，劃分核心球員、一線球員、輪換球員、替補球員、希望之星、年輕球員、棄用球員。前面的劃分只是為心里做一些鋪墊，根據核心球員、一線球員、輪換球員設定首發隊員，根據輪換球員、替補球員、希望之星、年輕球員安排替補席。然后根據首發隊員來安排首發11人，首發11人根據陣型來選擇，玩家可以一開始選取一個固定的陣容，然后來確定首發11人。

常規訓練

訓練分為了兩種，一種是休季的訓練營（參照訓練營講解），另外一種是要詳述的常規訓練。常規訓練必須要根據日程表來制定，如果有重要事件和比賽，球員是不宜進行劇烈訓練。

首先要根據球員上場比賽的表現反饋以及下輪對手來制定本次訓練的重點，因此就需要用到“球隊報告”。然后根據球員的體能狀況以及值得注意的地方（某些球員可能負傷，或者天氣等問題）來確定訓練的時長。確認訓練重點和時長后，就可以進行球隊訓練，訓練結束后需要根據訓練后球員的快樂程度作為這次訓練的反饋，一般開心有可能是訓練非常到位或非常容易，然而經常讓球員在訓練中保持滿意的態度是最好的。除了團隊的訓練，玩家也可以安排單個球員進行訓練，大致上跟團隊訓練一樣，同樣需要設定訓練重點、訓練強度，以及分析訓練后的反饋。

戰術部署

陣型為了適應區域防守，節奏控制，無球跑動的需要，全隊隊員在場上的位置排列和職責分工，稱為比賽陣型。各陣型的名稱是按隊員排列的形狀而定。定位球戰術是指在比賽中，利用“死球”后重新開始比賽的機會組織進攻與防守配合的戰術方法。定位球戰術包括中圈開球、角球、任意球、點球、擲界外球等（這里的定位球戰術是部署，而比賽時的定位球戰術是屬于臨時）。球員心態鼓舞，調整球員的心態（全力防守、防守、反擊、標準、控制、進攻、全線壓上）。隊伍風格比起球員心態更加模糊，它是主要是調整球員對待比賽的緊張程度。

陣型安排

了解球員位置司職以及各類陣型之后，就需要將球員與陣型拿去結合。如果實在不太了解而又想匆匆進入比賽的話，可以點選“陣型”，然后選擇自動分配，就可以按照電腦默認的陣型去排布。想要球員與陣型有更好的結合，那么就首先要了解你的隊員，然后以核心球員作為中心選擇出能夠配合他的隊友。根據這個核心球員所組建出的小隊基本可以給球隊奠定基調。

除了按照核心來布陣，還可以根據對手的陣型作出改變，譬如面對5-4-1，那么強攻的4-3-3就最好不過。最后就是按照球員對陣型的熟悉程度來安排，球員在訓練、比賽后都會有一個“陣型熟悉程度”的數據，根據他們最熟練的陣型來執行，基本都能夠發揮到最好的效果。總之，陣型安排并不是一成不變，如果所制定的陣型是公布給媒體的陣型，玩家可以在賽事或者是比賽中臨時變更，需要靈活多變。

心態系統

心態是指球員的心態，其實心態系統、隊伍風格與教練風格都旨在規范球員對待比賽的行為。因為在《足球經理》當中，球員非常接近真實的人類，他們有一定的自由度、個性，所以就需要教練加以提醒。心態系統是在廣泛當中進行提醒，當中包括防守、反擊、標準、控制、進攻、全線壓上，這些都是對整支隊伍某個時段進行的簡易戰術安排。

這個心態的目的是收縮空間讓對手感到灰心，不同于防守型比賽心態，不是想在防守反擊中控制球而是想讓對方失去戰斗意志為目標。比賽中你們很有可能會輸，只能期待你的球隊能夠拿到一分或減少丟分，那么就讓足球維持在自己的中后場，如果有機會攔截到足球，就把它直傳給前鋒進行反擊。本戰術適用于大擊率會輸掉比賽的，但你又想獲得一定分數，那么就通過防守線收縮，然后以簡單直接的方式傳球給前場球員，然后進行快速反擊。