淺析加強企業的政工工作

摘 要 新時期、新形勢對煤礦企業政工工作提出了新要求。我們要堅持科學發展觀，與時俱進加強煤礦企業政工工作，為企業的發展和進步發揮應有的作用。

關鍵詞 煤礦 企業 加強 政工 途徑

煤礦企業生產和經營都離不開煤礦企業政工工作，只有進一步提高政工人員政治思想意識，建設配套制度，才能把政工工作推上一個新的臺階；只有政工干部樹立以人為本的安全觀，積極推進規章制度，并且全面貫徹落實機制，適應形勢，與時俱進，才能做好新時期煤礦企業政工工作。

一、煤礦企業政工工作現狀

1、政工系統人才緊缺。政工工作涉及面廣，業務量大，培養一名較成熟的政工干部，需要多年磨練。由于煤礦企業遠離市區，條件艱苦，也不是煤礦主體專業，在薪酬方面與主體專業人員有較大差距，在大環境的影響下，目前煤礦系統政工人員的來源受到限制，從事政工工作人員很多是初、高中畢業，缺乏專業的政工人員，這已成為制約政工工作的瓶頸。從企業中高層決策人員的構成上看，從事政工工作的有閱歷、有經驗的中高層管理人員比例偏少，政工工作不能得到高度重視。

2、思想政治認識的不足。表現在一些政工人員自認為專業水平很高，忽略了政治思想、安全思想意識；還有一些政工人員思想更不上，接受不了新鮮事物，對現在科學技術文化知識一竅不通，不接受學習進步的培訓機會，仍停留在上世紀技術水平。

3、政工工作動力缺乏。這是當前煤礦企業政工工作中存在的老問題、大問題，與企業對待思想政治工作的態度有著不可分割的關系。一些煤礦企業片面強調經濟效益，將思想政治工作看做大而空的事情，沒有正確認識思想政治工作在企業發展中的作用。在現實中，企業政工人員出路較窄，收入較低，政工干部因為工作較難被直接認可，出現工作積極性不高的問題。由于擔心發展沒有前景，也使許多年輕人不愿意從事思想政治工作。另外，有些企業沒有建立一套較為完善的工作量化考核辦法，工作干好干壞一個樣，也給一部分政工人員鉆空子，容易讓工作停留于表面。

4、煤礦企業政工人員專業知識欠缺，嚴重阻礙了政工工作的順利開展。由于煤炭企業的專業性較強，決定了煤炭企業政工工作必須具備專業的理論水平、熟悉煤炭的生產工藝、了解煤炭行業的發展前景及其它涉及煤炭方面專屬性質的知識。而目前，大多政工人員下井時間較短，不懂煤炭生產及專業知識，導致政治工作呈現生搬硬套、不切實際的現象，在工作中常常出現一些常識性錯誤。

5、煤礦企業少數員工對政工工作存在片面認識。由于政工工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的。有時員工把意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快效果，因而少數員工認為思想政治工作不能解決實際問題，對開展政工工作存在消極態度，對工作不配合、不支持，從而使員工存在的問題不能及時引導、疏通、教育，沒有充分調動員工的積極性。

二、加強煤礦企業政工工作的途徑

（一）要加強理論學習、不斷提高政工人員政治業務素質

當前，國際國內煤炭產業追求規模、效益和綠色。如果不跟上時代步伐，不保持政治上的警惕，不增強技術水平、思想意識，是非常危險的。必須深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持理論聯系實際，做到政治思想上更加成熟，激發愛崗敬業的熱情，保持高尚的道德情操，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。必須認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，增強法律意識，掃除法盲。必須要提高自己的業務水平和服務質量，緊跟時代脈搏，圓滿完成各項任務。學習培訓是工作之基、能力之源。要提高政工干部推動科學發展的能力，就必須建立培訓長效機制，讓政工干部長期受教育，保持思想上、能力上的與時俱進。一是加大培訓頻率。分層次、分批次對政工干部定期輪訓，確保政工干部每年都能接受一到兩次集中培訓，以滿足工作需要。二是創新培訓形式。定期不定期地就某項工作、某個理論問題，有目的、有針對地組織政工干部開闊視野、增長才干。三是豐富培訓內容。針對不同崗位政工人員的履職要求，立足工作需要設置培訓課程，實行專項或專題培訓，提高其能力。

（二）加強政工工作理論研究，強化政工工作理論指導

實踐表明，不懂理論就不能做好思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質，探討思想政治工作規律，尋求思想政治工作科學方法的思維活動。加強思想政治工作科學研究，目的在于探討思想政治工作規律，推進思想政治工作科學化，提高思想政治工作實效，更好地促進煤礦企業向前發展。當前，尤其要注重對煤礦職工思想動態變化的研究、煤礦政工工作工作規律、工作方法、工作機制的研究，如何圍繞企業經濟發展中心發揮煤礦政工人員特殊作用的研究，煤礦企業黨建載體創新的研究，等等，以進一步推進煤礦政工工作。

（三）進一步完善制度，依法監督、全面落實

建立健全政工工作規章制度。對當前政工工作規章制度進行全面的梳理，對不能完全滿足當前形勢發展需要的進行必要的修訂調整，對明顯過時的規章制度應盡快廢止。加快制定符合企業實際情況的實施細則，并出臺相應的配套措施，強化各項規章制度的可操作性。通過不斷完善政工工作制度，為推動煤礦企業健康發展。

（四）正確處理政治思想矛盾，切實維護職工群眾利益

如何協調好職工群眾內部矛盾，是煤礦企業政工工作的重中之重。以人為本是和諧社會的核心，是煤礦企業政工工作的出發點和落腳點，只有從職工的根本利益出發，貼近職工找載體，服務職工解疑難，充分考慮職工的根本利益和合理訴求，加強輿論引導，出臺防范措施，認真解決職工在各種關系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關懷和行政的幫助，落實到實現職工的合法權益上，落實到為職工工作和生活提供服務上，政工工作才會得到職工群眾的支持和擁護，職工內部矛盾也才能因此得到及時有效化解。

（五）創新重視、平臺保障

創新是生長思維活躍、平等公平的土壤，調動員工的創新精神應該從它的土壤著手。一個公平的制度才能調動員工的工作積極性，才能激發員工的創新精神。對于煤礦企業，由于其政工工作的特殊性決定了政工人員必須具備豐富的工作經驗，這一點是必須堅持和發揚的，但要以此為保障，給員工一個創新的舞臺，促進新思想、新技術的交流，從而使企業良性發展。同時，政工工作還必須適應員工心理的變化，接受新的思路和想法，通過經驗交流、展覽展示、文體活動、影視宣傳等群眾喜聞樂見、形象生動的活動，引導員工創新和學習，有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發揮大眾傳媒在職工思想政治工作中的作用，以適應職工群眾的主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引職工群眾廣泛參與，加強自我教育。

三、小結

總之，煤礦政工工作是以煤礦企業的改革與發展為出發點，解決了煤礦企業生產經營過程存在的問題，消除安全隱患的同時，也能解決煤礦企業發展遇到的新問題。煤礦政工工作意義重大，刻不容緩，要堅持與時俱進，拓寬煤礦企業發展道路。

（作者單位：汾西礦業集團賀西煤礦）