寶盈賺錢能力提升342% “投研銷”一體化顯威

在《投資者報(bào)》“基金賺錢榜”特別報(bào)道里，寶盈基金可謂一匹黑馬。從2013年起，無(wú)論成長(zhǎng)股崛起的結(jié)構(gòu)性牛市，還是藍(lán)籌股領(lǐng)銜的新一輪“瘋牛”行情，均抓住機(jī)會(huì)，在權(quán)益投資領(lǐng)域大有收獲。據(jù)銀河證券基金研究中心數(shù)據(jù)，寶盈基金股票主動(dòng)投資管理能力2013年在行業(yè)排名第8，2014年在行業(yè)排名第2。據(jù)《投資者報(bào)》“基金賺錢榜”特別報(bào)道顯示，寶盈基金旗下主動(dòng)操作股票型基金（以下簡(jiǎn)稱“股基”）2014年賺錢比2013年大增26.7億達(dá)到了34.5億元，同比增長(zhǎng)342%，位列“突飛猛進(jìn)賺錢基金排行榜”前十。寶盈基金賺錢能力突飛猛進(jìn)的內(nèi)因是什么？在保持強(qiáng)大的投研競(jìng)爭(zhēng)力方面有何竅門？針對(duì)上述問題，《投資者報(bào)》記者第一時(shí)間采訪了寶盈基金相關(guān)負(fù)責(zé)人。

“作為一家資產(chǎn)管理公司，人才是最關(guān)鍵的因素。寶盈基金這些年賺錢能力突飛猛進(jìn)，得益于留住了人心。”寶盈基金相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。

2014年賺錢34.5億元

《投資者報(bào)》：近年來(lái)，寶盈基金在股基方面取得了巨大的進(jìn)步。據(jù)銀河證券基金研究中心數(shù)據(jù)，寶盈基金股票主動(dòng)投資管理能力2013年在行業(yè)排名第8，2014年在行業(yè)排名第2。同時(shí)，突出的業(yè)績(jī)也吸引投資者持續(xù)申購(gòu)，公司權(quán)益類管理規(guī)模增長(zhǎng)迅速。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年寶盈基金旗下股基賺錢34.5億，比2013年大增了342%。請(qǐng)問除了股基方面取得的巨大成就，寶盈還取得了哪些成績(jī)？

寶盈基金：2014年寶盈基金在全體員工尤其是投研部門的努力下，我們旗下的公募基金全部實(shí)現(xiàn)正收益。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，其中有6只基金分別進(jìn)入同類產(chǎn)品前十名榜單，4只基金位居同類產(chǎn)品第一名。

而按照銀河證券基金研究中心公布的數(shù)據(jù)，算術(shù)平均口徑統(tǒng)計(jì)下的寶盈基金股票主動(dòng)投資管理收益率63.08%，在70家基金公司中排名第2。此外，這一年，寶盈基金累計(jì)分紅17次，合計(jì)分紅11.4億元，僅此一年就為持有人賺取53億元的投資收益。

銀河證券基金研究中心數(shù)據(jù)顯示，如下表，寶盈公募基金的主動(dòng)投資管理能力逐年提升，其中股票主動(dòng)投資管理能力近幾年均躋身行業(yè)前三。

“投研銷”一體化顯威

《投資者報(bào)》：盡管有著“一姐”之稱的王茹遠(yuǎn)2014年離開你們?nèi)プ詣?chuàng)私募，但從上述成績(jī)單來(lái)看，王茹遠(yuǎn)的離開并未影響到寶盈基金的業(yè)績(jī)發(fā)展，接棒寶盈核心優(yōu)勢(shì)的張小仁同樣優(yōu)秀。在他手中，寶盈核心優(yōu)勢(shì)在短短3個(gè)月的時(shí)間又上漲40%，并且基金規(guī)模未減反而連創(chuàng)新高，從最低谷時(shí)的不足30億已擴(kuò)展到如今的80多億。此外在業(yè)內(nèi)早已赫赫有名的投資部總監(jiān)彭敢，也憑借良好穩(wěn)定的業(yè)績(jī)，成為了當(dāng)下公募基金界的翹楚。請(qǐng)問寶盈基金優(yōu)秀人才不斷涌出的內(nèi)因何在？

寶盈基金：在寶盈，我們特別看重人才、重用人才，但也絕不把希望簡(jiǎn)單的寄托在個(gè)人身上，不宣揚(yáng)個(gè)人英雄，強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。寶盈的激勵(lì)機(jī)制也不是最好的，公司也不主張依靠待遇的提升刺激員工加倍努力。公司強(qiáng)調(diào)大家共同努力，取得良好的結(jié)果，而這一結(jié)果又反哺到這群人身上來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)了一個(gè)正向的過程。對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工，公司會(huì)在力所能及的情況下給予合適的待遇，嘉獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的員工。因此，寶盈員工只需關(guān)注如何做好自己的崗位工作，不需要過多地去談待遇問題。在寶盈基金的文化中，公司就是要鼓勵(lì)優(yōu)秀的人員比領(lǐng)導(dǎo)拿得多。在沒有那么富裕的時(shí)候，分配應(yīng)該是既突出重點(diǎn)又相對(duì)公平。在取得好的投資收益和回報(bào)的前提下，則要給員工待遇整體提升，尤其是對(duì)于重點(diǎn)人員會(huì)給予更多的激勵(lì)，這是寶盈一個(gè)正向的文化觀。在這種文化觀下，即使面對(duì)大批基金經(jīng)理奔私的大潮，寶盈也并未出現(xiàn)其他基金公司所面臨的人才窘境。

《投資者報(bào)》：寶盈基金又是如何保持投研體系競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)的呢？

寶盈基金：首先，公司主張投研銷一體化。有別于行業(yè)內(nèi)大多公司，寶盈投研體系之間掐架的事情很少，基金經(jīng)理之間、基金經(jīng)理和研究員之間、公募和專戶之間、投研和市場(chǎng)之間的氣都比較順。管理層對(duì)于自我感覺良好的員工會(huì)適時(shí)警醒，對(duì)于新人會(huì)多多鼓勵(lì)。

其次，從投資的管理上來(lái)講，寶盈基金最近幾年業(yè)績(jī)突出，與其一直走自下而上的路徑有關(guān)。寶盈基金相對(duì)少做策略，不會(huì)因?yàn)槟骋粋€(gè)行業(yè)好就扎堆買一個(gè)行業(yè)。各個(gè)基金經(jīng)理會(huì)根據(jù)自己的研究精選個(gè)股，提高集中度。寶盈基金目前的權(quán)益類基金經(jīng)理投資各有特色，重倉(cāng)股相對(duì)穩(wěn)定而各不相同。但某位基金經(jīng)理的重倉(cāng)股，在其他基金經(jīng)理的組合中也有所體現(xiàn)。由于對(duì)重倉(cāng)的公司了解較深刻，其投資不容易受市場(chǎng)波動(dòng)影響。

其三，寶盈基金對(duì)投研體系制定了簡(jiǎn)單而高效的考核標(biāo)準(zhǔn)。寶盈基金要求，基金經(jīng)理投資業(yè)績(jī)?cè)谒芾懋a(chǎn)品序列中排名進(jìn)入前二分之一，就這一個(gè)指標(biāo)。基金經(jīng)理的離崗、淘汰都是參考這個(gè)指標(biāo)。

其四，寶盈注重公司文化建設(shè)，提出“進(jìn)取、共享、和諧”的公司理念。基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)，不進(jìn)則退，進(jìn)步慢了也會(huì)被別人拉下，所以公司強(qiáng)調(diào)進(jìn)取文化;基金行業(yè)信息量很大，垃圾信息也很多，對(duì)于有價(jià)值的東西，分享十分重要。和諧是企業(yè)文化的宗旨，一個(gè)公司是非多了，也必然發(fā)展不起來(lái)。但和諧不是和事佬、無(wú)原則，是業(yè)務(wù)上的和諧、工作上的和諧，最終是人的和諧。寶盈總經(jīng)理汪欽曾說(shuō)過，“我對(duì)員工們說(shuō)，在寶盈工作幾年，要做到幾條：第一，你對(duì)公司有貢獻(xiàn);第二，你在公司學(xué)到了東西;第三，你在公司干得開心。”