長城賺錢能力提升284% “留人”“培養人”兩手都硬

長城基金旗下主動操作股票型基金（以下簡稱“股基”）2014年在賺錢方面的提升能力也非常值得稱贊。據《投資者報》“基金賺錢榜”特別報道顯示，相比2013年，長城基金旗下股基賺錢能力提升了284%位列“突飛猛進賺錢基金公司排行榜”前十。對此，長城基金有關負責人在接受《投資者報》記者采訪時表示，長城基金賺錢能力的大幅提升得益于長城基金一直以來注重在“留人”和“培養人”上下功夫。

2014年賺錢能力提升284%

《投資者報》：據我們依據Wind數據所做的統計顯示，2014年長城基金旗下股基賺錢能力突飛猛進，相比2013年提升了284%。請問這是什么原因導致的呢？

長城基金：這主要是由于我們近幾年來對公司內部管理的三大機制作了大幅度的改進。第一是人才培養機制。隨著公募基金的發展以及投資范疇的日新月異，我們越來越認識到培養新人的重要性。從研究員的選拔和培養開始，就為他們確立了未來要做投資研究的目標，讓所有的研究員知道，只要你能做好，就一定有機會出來！第二是業績考核機制，形成了以業績為核心的競爭機制！一批優秀的研究員成為了基金助理和基金經理，這當中的代表如目前研究部的副總經理吳文慶，據Wind數據顯示，吳文慶管理的長城雙動力在2015年以來至3月27日的凈值增長率達到49.99%，長城久恒（純打新基金）的凈值增長率為7.30%。另外，如目前管理長城景氣的趙波、和管理3只保本股票類投資的李振興等等，都是非常優秀的年輕一代基金經理。第三是投資決策機制，做好風險控制的情況下，把更多的選股擇時的權力還給基金經理。最后必須強調的是，我們賺錢能力的提升，不單單只是一波牛市導致的股票基金的賺錢，我們的3只保本基金及債券基金業績均位列同類型的前列，久利保本更是奪得了2014年保本類冠軍，積極增利債基也獲得了2014年的3年期金牛基金，應該說這個賺錢能力是來源于長城旗下各類型的產品。這也是我們最高興看到的！

“留人”“培養人”雙管齊下

《投資者報》：過去的2014年應該是公募基金經理“奔私”的大年，回顧長城基金，其投研人員架構卻相對穩定。請問這是什么原因導致的呢？

長城基金：2014年投研團隊較為穩定得益于我們一直堅持在“留人”和“培養人”上肯下功夫。首先，在把握大原則的條件下，我們還是倡導相對自由的投資理念。就是尊重基金經理的想法和做法，最終以業績說話！這樣的話，每個基金經理才會更有主觀能動性，更加能夠在投資事業中獲得成就感。其次，我們也在員工激勵方面加緊步伐，積極探討方案。最后，也是非常重要的一點，就是加強新的優秀人才的培養。打通晉升通道，讓優秀的投資人才有機會出來！

2015年環保將有大爆發

《投資者報》：2015年一季度行情極其火爆，但隨著大盤站上4000點，投資者對二季度的行情卻開始產生巨大的分歧。對于二季度行情長城基金有著什么樣的思考呢？

長城基金：二季度有兩個關鍵詞——泡沫、危機。證監會此前公布的數據顯示，自然人成為這波行情的助推力量，而上市公司的減持量也不少。從板塊來看，市盈率也不斷走高。短期來看市場的確是存在泡沫的。

二季度泡沫必須要破一部分，這是危中選機的過程。“危”在于，不少個股的上漲依賴概念炒作，沒有業績支撐。這類公司在二季度很可能出現股價大幅回調，應該回避。“機”在于，一部分有優秀管理層、領先技術，以及基本面支撐的個股，很可能迎來二次資金入場，對這類公司，現在就是加倉的機會。

值得一提的是，2015年是新《環保法》實施的第一年，也是“十二五”規劃的最后一年，我們的領導人也承諾會還老百姓一個碧海藍天，另外各項環保指標也陸續制定披露，可預見環保投入會加大，今年環保行業會迎來一個爆發期。

長城環保基金值得關注

《投資者報》：既然長城基金如此看好2015年的環保產業，那在這方面2015年都有哪些舉措嗎？

長城基金：2015年3月23日，我們推出了長城環保主題基金，這只基金擬由長城基金研究部副總經理吳文慶管理。2015年一季度，吳文慶管理的長城雙動力沿著“選擇的個股所在行業要有足夠大的成長性，公司產品要足夠領先，管理層要足夠進取”這樣的思路，進行了互聯網相關板塊的穩健配置，最終取得了2015年以來至3月27日50%的凈值增長率。

對于環保行業，我們主要看好產品類、節能環保類、下游工程訂單有可能出現爆發式增長的公司。首先，相對于工程類公司，我更看好產品類。產品存在生命周期，存在消耗的過程，其訂單相對工程類公司更有保障。其次，相對于治理，我們更偏好節能環保類公司。再次，下游治理方面，部分訂單有可能出現爆發式增長的公司，我們也會投資。

另外，新能源、非化石可再生能源、智能電網等也均會納入到長城環保主題的投資范圍中來。