有色眼鏡，是看“偏”還是看“虛”

張龍寶戰士上等兵

資歷不是驕傲的資本

我們連隊下士王紅陽是連隊武術隊的“首席”教練。去年，分配到連隊的列兵吉平飛，在入伍之前也是武術行家。

指導員了解這一情況后，讓他們一同擔任武術教練。正巧，營隊打算在春節期問組織一場特色文化表演比賽。原本王紅陽負責的事情，指導員卻把這一任務交給了吉平飛，而王紅陽負責協助指導。

為此，王紅陽心里十分不爽，還暗白嘀咕：“當兵才幾天，能比得上我嗎？”有時，在排練中還進行言語諷刺、挖苦。有幾次吉平飛主動找他“請教”武術排練意見，他總是含糊地說“很好、不錯”，懶得發表意見，讓人感覺很“傲”，作為新兵的吉平飛只好選擇沉默。在彩排時，連隊的節目雖然沒有在預選中被“刷掉”，但名次卻是墊底。

指導員在給武術隊講評時，吉平飛主動將責任攬到白己身上，這讓王紅陽感到十分慚愧，白覺向指導員承認錯誤：“我不該以資格老白居，戴有色眼鏡看人……”并給吉平飛道歉。

事后，兩人相視一笑，“強強聯手”又重新投入節目排練中。他們憑借過硬的武術基礎，最終在比賽中取得了第一名的好成績。

姚劍軍指導員上尉

“謠言”讓戰士休假的真相變了“昧”

月初，營隊有8人被批準休假，但上級臨時下達命令，要求突擊完成一項施工任務，由于任務繁重、人手緊張，使得即將休假的8人不得不推遲假期。

前不久，連隊中士劉鵬突然接到家里的電話，說父親病重讓他趕快回家看看。連隊將此事向營隊進行匯報，教導員找劉鵬確定情況后，立即幫他訂購火車票。教導員說：“劉鵬有事請假，就別對外公開了。”

誰知，次日劉鵬休假的消息不脛而走。一石激起千層浪，營隊其他未能休假的戰士頓時炸開了“鍋”，有人便傳“謠言”劉鵬休假找了“關系”。一時問，劉鵬找“關系”休假的事兒，越傳越玄乎。

“前兩天我看見教導員來連隊找他，要說沒關系，教導員找他干啥！”連隊一名戰士火上燒油的一句話，使“謠言”變得更加“真實”。于是，便有戰士開始蠢蠢欲動想歪點子。

很快，劉鵬找“關系”休假的流言傳到了教導員耳朵里，教導員意識到事情的嚴重性，就讓我針對此事給營隊官兵上一堂教育課。

課上，我先向官兵澄清了劉鵬休假的事實真相，制止了“謠言”，并以此事件為大家講述“有色眼鏡”不能戴的道理，使官兵明白不能因為不明真相而胡亂猜疑，在背后說閑話、傳謠言。最終，一場休假引起的風波得以平息。

徐亮戰士下士

戰友眼中我有“關系”

新兵下連后，我到連部當通信員，平時連長指導員都對我很好，一干就是一年多。第二年我面臨走留問題，于是就提前半年向連隊提出申請，到班排參加施工。

經過半年努力，我如愿地轉了士官，而我的工作表現也得到了連隊官兵認同。由于老兵退伍，部分骨干位置空缺，今年初，連隊骨干調整時，排長推薦我當上了班長。

然而，班內的老同志卻不服氣：“我們班那么多工作出色的，為啥選他一個剛轉士官的當班長？”“他以前是通信員，有連長指導員這層‘關系’，能當上班長理所當然。”一時間，在戰友眼中我是有“關系”的人，連長指導員就是我的“靠山”，這個班長的“頭銜”也是靠關系得來的，班內不僅出現了不同的聲音，而且在管理中也出現了許多矛盾，讓人不勝其煩。

于是，我找到排長說明情況，排長專門召開排軍人大會讓每個人都針對白己的工作進行了檢討對比，我的工作表現最終得到了班內幾名老同志的肯定，同時也為我“脫”掉了這層關系。郝志鵬排長中尉妄自猜測傷了戰士的心

我和下士陳龍是同鄉，平時關系還不錯。前不久，我一直為一件事煩惱，妹妹本科畢業一年多了，可至今還沒找到理想的工作。陳龍得知此事后，主動找我，說他姐姐在一家公司人力管理部門上班，可以幫忙聯系。

陳龍的消息無疑給我帶來了驚喜。但我突然想到：“過段時間馬上要進行年終評功評獎、入黨等工作了，陳龍這時伸出援助之手，莫非有什么目的？”在日常交往中，像這樣帶著目的與連隊干部套近乎、拉關系的不在少數，無非是希望得到關照，抱著這樣的想法，我拒絕了他的幫助。

不承想，我的妄白猜測卻傷了陳龍的心，從那以后他見到我就板著臉，我們兩人的關系也逐漸疏遠。一次，意外地聽見陳龍與同年兵的牢騷話：“幫排長一把，沒有別的想法，主要是出于對排長的敬意，他任排長這兩年，平時對我們都很照顧。現在遇到困難，我也想出點力，誰知人家根本不領情，早知道這樣，我干嘛沒事找事……”

聽到這里，我心里像打翻了五昧瓶，很不是滋味。為了挽回我的過失，星期天自由活動時問，我主動拉著陳龍下象棋，并主動向他道歉，得到了他的原諒，我們之問的戰友感情又回來了。

謝彥龍營長少校

換位思考方能摘除有色眼鏡

干部關愛戰士，大家都認為是理所當然；可戰士幫助干部為什么會引來非議呢？殊不知，這些言行在無形中給官兵之問加上了一層隔膜，破壞了官兵之問的信任。很多人會認為，戰士幫干部肯定另有所圖。現實生活中不排除有這樣的人和事，但必須承認大多數官兵之問是純潔友愛的。

尊干愛兵，兵兵友愛，是紅軍長征時期就形成的優良傳統，我們一定要傳承好紅色基因，永葆老紅軍革命本色。我們不提倡戰士給干部辦理私事，但對于戰士真誠的、力所能及的幫助，也不宜一概否定，更不能冷嘲熱諷，即使拒絕戰士的幫助，也要做好相應的言語溝通，去掉“有色眼鏡”，才能獲得部屬心。

總之，作為基層帶兵人，一定要會換位思考，消除自己思想上的不良認知，要把戰士想得高尚些，把戰友情誼看得珍貴些，別傷害了官兵純真的感情。

張泉政治部主任上校

“有色眼鏡”戴不得

在基層，官兵關系總體來說是好的，大家相互團結友愛、親如兄弟，但也存在著不好的現象，有些官兵看事情喜歡帶著“有色眼鏡”，不僅傷害戰友感情，更影響官兵團結和諧。

然而，戴“有色眼鏡”看事情的官兵，無疑暴露出他們思想上、心理上、認識上存在誤區，對發生在身邊的事情缺乏全面的分析和正確判斷，容易主觀臆斷，以偏概全，把事情看“虛”看“偏”了。當今社會輿論熱點受到民眾的廣泛關注，在基層部隊某件事情上出了“謠言”，同樣會引來眾多戰友的品頭論足。不同的人看問題的角度不同，對待同一個現象產生的想法也不同。在這種種流言蜚語中，也不能排除有些官兵存在私心、不平衡心理、妒嫉心理，特別是在涉及官兵切身利益的問題上尤為明顯。

官兵之問的關系，是最純潔、高尚的戰友情誼，是部隊凝聚力和戰斗力的基礎。戴“有色眼鏡”是一種不健康心理，更是一種不良風氣，必須及時做好防范和杜絕。針對此現象，要加強教育引導官兵認清“有色眼鏡”帶來的消極影響，從思想上杜絕個人主義及社會不良風氣等的影響，提高辨別是非能力。對于戰士關切的熱點敏感問題，各級組織和帶兵人要堅持以公開求公平、以公平促公正，要充分保證官兵享有話語權、參與權、知情權，給“熱點”降溫、“敏感”脫敏，這既是維護戰士民主權利的需要，也能從根源上杜絕“有色眼鏡”現象發生。還要從官兵行為上著手，及時糾治基層不良風氣，幫助官兵摘掉“有色眼鏡”，引導他們正確看待問題，積極營造風清氣正的和諧氛圍，促進部隊和諧發展。