信息化環境下圖書館的文化管理

【摘""要】信息化環境下，現代圖書館的文化建設顯得尤為的重要，本文以分析構建圖書館文化管理環境為基礎，探討了圖書館文化管理的有效辦法。

【關鍵詞】圖書館文化""信息化環境""文化管理""圖書館

【中圖分類號】G25""""""""【文獻標識碼】A"""""""""【文章編號】1674-4810（2015）16-0148-02

信息化環境下對圖書館的管理不只是改變了其管理的方法、工作模式、技術手段，以及提高了工作效率，而且更深層次地影響著圖書館人員的價值觀念、思維方式以及行為模式，圖書館內涵的發展，孕生出圖書館的管理文化。

一"圖書館文化和文化管理的內涵

學者們對于圖書館文化見解很多。武漢大學肖希明教授認為，圖書館文化是指圖書館的全體員工在長期的工作過程中所培養形成的并且共同遵守的工作理念和價值標準以及行為規范。一個組織的文化應該是領悟出來的，看一個圖書館不只是看其館的裝修大小，而應該是進圖書館里走一趟，就會有感覺、感悟，這種感覺和感悟是說不清道不明的，這就是所謂的圖書館文化。文化無處不在，通過圖書館的布局和標志系統等一些其他的外在形象的設計，使各種圖書館的文化有各自的特色。圖書館的文化品位在其圖書館的環境和文獻資源的收集、整理、傳播等業務中突顯，同時還顯現在其圖書館的員工、讀者身上以及圖書館的管理、后勤等方面，從而形成了一種十分獨特的文化環境。

圖書館的文化管理是指以建設圖書館文化為核心的管理，圖書館的文化管理是通過所有成員統一的人生觀、價值觀、理想和信念等，并對其行為準則進行了規范和約束，把個人目標納入到圖書館的發展目標中去，與圖書館的整體發展目標相一致。

二"圖書館文化管理的特征

圖書館的文化管理是一種現代圖書館的管理理念，以人為本是圖書館文化管理的一大核心，在圖書館的各項活動中，能否擁有一支富有獻身精神和高素質的讀者，在某種程度上完全取決于圖書館工作人員的文化、精神和文化水平的高低。圖書館文化管理的實施要把圖書館工作人員及圖書館用戶放在首要并且突出的位置，它既是圖書館文化管理的一個出發點，也是落腳點。

圖書館的文化管理就是通過圖書館的文化建設，充分地發揮出圖書館文化的作用，實現圖書館目標的一種創造性影響力。圖書館的文化管理應充分地發揮出其文化對用戶及社會的影響力，突出其圖書館的核心價值觀、道德準則及行為規范等。在圖書館文化管理的環境下，使之能夠自覺驅動圖書館人員的思想和行為，并融入到實現圖書館目標上去，從而形成一種圖書館團隊的工作向心力，團結一心，創新發展，為實現圖書館的目標而共同的努力。

三"圖書館文化管理的有效辦法

圖書館的文化管理是以其教育、學習、培養和激勵等為中心的管理，以建設圖書館的文化為主體，以獨特的文化來吸引人，以核心的文化來凝聚人，以先進的文化來激勵人，從而促進圖書館管理效率的提高。

新型管理方式要求圖書館管理層的工作重點是通過糾偏來實施外部控制。圖書館領導者和部門主管等管理層應帶頭學習圖書館的文化，重視學習圖書館管理的核心價值，潛移默化地影響員工，有效地激勵員工將有利于圖書館目標的實現。在控制手段上，管理層應該更多地實現思想上的控制和文化的控制，建立相應的管理制度，制定一套激勵人、調動人的制度。不斷地吸收現代科學技術和管理理論的精華，創造性地提出新的管理理念和辦法，從而實現圖書館文化管理的創新。

四"信息化環境下圖書館文化管理建設的方法

信息化環境下的圖書館文化管理有著自己的新內容和新特點，其建設應根據國家文化管理的思想和圖書館文化管理的現狀為基礎來進行變革，很好地保證了圖書館文化管理建設的中國特色和圖書館文化管理的特色。圖書館的精神文化是在其圖書館的宗旨和發展方向等培養出來的，其不僅是圖書館所有人員共同價值的取向和決心的體現，還反映了圖書館的精神面貌。隨著越來越多的用戶使用數字資源信息，為了能夠適應這種模式這種需求，圖書館應該以用戶的需求為出發點，加強服務模式的建設，滲透到圖書館的資源物質文化中去。積極宣傳和貫徹落實網絡化、信息化圖書館文化的建設工作，可以從以下幾個方面著手。

1.高職院校圖書館領導應轉變觀念，與時俱進

館長是圖書館文化建設的領頭羊，其觀念、文化修養和決策對圖書館文化的建立和未來發展具有舉足輕重的作用。圖書館領導要主動與時代接軌，在互聯網時代，把自己塑造成適應新形勢圖書館文化改革的先鋒，以此激勵帶動員工，使圖書館從上到下逐漸形成一種適應數字化信息化環境的文化氛圍。

2.加強圖書館內部培訓，提高員工圖書資源信息化管理和數字化管理素質

數字化信息化環境下圖書館文化建設對圖書館人才隊伍建設提出了更高的要求。讀者對信息的需求越來越智能化、網絡化、數字化、個性化和多樣化，圖書館員工在進行信息服務過程中，要更多地適應讀者的需求。因此，要真正實現對知識和信息進行科學的數字化管理就需要一支優質專業人才隊伍。圖書館領導應制定計劃和方法，根據館內工作人員的實際情況對圖書館全體員工進行多層次培訓，可采用請專業人員到館集體培訓、個人自學、員工內部學術交流和到優秀圖書館參觀學習等方式以提高工作人員專業素質，為信息化環境下圖書館文化管理打下基礎，把員工培養成具有創新意識和技術過硬的知識型員工和專業化人才。

3.提高圖書館服務的網絡信息技術含量

高科技的網絡信息技術已成為圖書館建設和發展中必須具備的硬件，在互聯網信息時代，高職院校學生的需求日益增長，紙質圖書已遠遠不能滿足他們的要求，圖書館要想緊跟時代、不斷發展、不落伍，必須要有先進信息化管理的硬件、豐富的信息資源和科學技術手段作為后盾，才能使圖書館文化建設與社會進步接軌，滿足高職院校學生的需求。所以，圖書館領導應該把購置電腦"、鋪設網線、建立電子閱覽室和購買一些網絡圖書信息資源作為圖書館信息化和圖書館文化管理建設的基礎，同時應建立圖書館網站平臺能與讀者的電腦、手機等終端設備鏈接，為圖書館信息化建設做好硬件和軟件上的準備。

4.創建良好的圖書館信息化文化環境

今天的高校圖書館不只是校園內的一座建筑，它的功能發生了很大變化，它所提供的不僅僅是館藏圖書，還提供活動空間，圖書館是學生的學習場所、研究場所和活動場所。所以，在高度網絡化信息化的今天，圖書館不僅要為高職院校學生營造濃郁的學習氛圍，更要為學生在圖書館里的一切活動提供優質服務，比如多布置閱覽桌為讀者提供充裕的學習自習場所、安裝學生自主文獻檢索工具讓學生快速找到所需書籍、添置復印設備方便學生摘錄圖書文獻、在圖書館網絡平臺發布新書信息和講座、論壇信息豐富學生課余生活等等。如今筆記本電腦已經是學生的主要學習工具之一，根據觀察，插座少的地方筆記本電腦使用率低而圖書館空間利用率就低，高職院校圖書館應多安裝插座和無線網絡連接，盡可能地為學生的學習和活動提供優質服務。

5.利用圖書館網絡平臺優勢開展活動，激發圖書館活力

高職院校圖書館根據自身特點開展形式多樣的活動，比如在圖書館網絡平臺發布新書信息和講座、論壇信息，以充實學生的課余生活。可以建立圖書館微信群，讓讀者發表對圖書館的意見和建議，拉近與讀者的距離，改進圖書館工作質量。高職院校圖書館還可以開展讀書節、讀書休閑吧等活動，以激發學生的閱讀興趣。

五"結束語

高職院校圖書館文化管理是一種管理思想、一種管理觀念。實質上，圖書館的文化管理就是圖書館管理的一種精神文化建設。圖書館工作人員在工作時間的過程中能夠很好地約束自我、控制自我，與圖書館的整體發展目標相結合，圖書館的文化管理更具現實意義，能發揮更大的價值功能。在信息化時代，圖書館發展創新必須適應網絡信息時代的要求，要轉變觀念、與時俱進，加強科學管理，加快員工隊伍建設，提升員工圖書資源信息化管理和數字化管理素質，提高圖書館服務的網絡信息技術含量，創建良好的圖書館信息化文化環境，利用圖書館網絡平臺優勢開展活動激發圖書館活力，多方位地拓展服務領域，滿足讀者需求，使圖書館工作在數字化信息化環境下取得更大的發展，獲得更好的社會效益和經濟效益，為高職院校教育教學改革保駕護航。

參考文獻

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〔責任編輯：龐遠燕〕