淺探加強園林系統思想政治工作的現實意義

思想政治工作是搞好園林系統管理的有機組成部分，是增強單位凝聚力和向心力及執行力的重要保證。隨著社會主義市場經濟的穩固發展和國家對事業單位改革政策的不斷深入，使得園林系統的思想政治環境、任務、內容都發生了較大的轉變，干部職工的人生價值觀、思維方式、生活方式等都發生著越來越大的變化，加上社會上各種思想文化的相互激蕩，致使單位內部因利益分配，福利待遇，崗位設置，人事安排等矛盾層出不窮.面對一系列的新情況、新問題怎樣讓思想政治工作的功能更好體現，從而解決人民內部矛盾，構建和諧社會是當前廣大政工人員亟待思考和研討的問題。加強園林系統思想政治工作的現實意義越發得以彰顯。

一、充分認識社會主義市場經濟條件下，思想政治工作的現實意義

思想政治工作是我們黨的優良傳統和工作作風，是一切社會主義工作的生命線。隨著改革開放事業的不斷推進，我國經濟社會發展進入關鍵時期，經濟體制深刻調整，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，生活方式深刻變化，社會價值觀念日趨多樣化，這對開展思想政治工作提出了新的更高的要求。做好單位思想政治工作，不僅是調動廣大員工積極性、主動性、創造性的重要途徑，是政府對事業單位--園林系統的政策改革發展的需要，也是構建社會主義和諧社會的必然要求和重要內容。

1.思想政治工作是做好園林系統各方面工作的重要保證。從總體上講，園林系統工作的各個方面，比如：貫徹落實黨的路線方針政策；執行國家法律、法規、規章制度；推進園林系統改革與發展的順利進行；保證職工在單位中參政議政的主人翁地位等等，都離不開思想政治。具體來講，單位無論開展哪一個單項工作，在開始前都要進行宣傳、發動、說服、解釋等工作，這本身就是思想政治工作。可以說，園林系統生產經營管理的全過程都離不開思想政治工作的保證作。

2.思想政治工作是推動園林系統改革和發展的精神動力。就園林系統改革而言，由于體制未變所涉及諸多歷史層次問題和權、利、崗、編關系的調整，如何協調好各方面利益關系，使各單位改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便形成爭創一流、愛崗敬業、事業發展的蓬勃生機和良好的工作氛圍。

3.思想政治工作是培養單位核心競爭力的重要途徑。行業精神和單位文化是保持單位競爭力的重要支持，是單位經營管理者和干部職工共享的群體價值觀念，它決定和影響著職工的行為取向，為單位的發展提供基本方向和行為指南，行業精神和單位文化的鑄就是單位穩定發展的基礎，只有通過長期細致的政治思想工作，將行業精神和單位文化深深的根植于每一個干部職工的思想中，才能使單位發展和創新變成行業的主流價值取向，引導職工理解改革、支持改革、投身改革，始終以行業發展作為我們的中心工作，推動單位健康成長。

4.園林系統的特殊性，決定著必須加強思想政治工作。園林職工從事的一項十分艱苦的職業，勞動強度大，工作時間跨度長，任務重，而生活條件、工資待遇并不比其他行業優越，特別在市場經濟條件的新形勢下，如果園林從業人員沒有一種吃苦耐勞、無私奉獻的精神，是干不好這項工作的，而這種精神的培育和形成，只有依靠強有力的思想政治工作才能做到。

二、園林系統思想政治工作現狀

從行業單位思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在單位中具有十分重要的位置。但在限時工作中，單位思想政治工作存在這樣那樣的問題，不容樂觀。

1.行業思想政治工作處于從屬地位。思想政治工作質量的高低，對職工思想穩定，隊伍全面建設和戰斗力的提高，有著極其重要的作用。但不可否認，因為基層工作的零散性和思想政治工作不可能定額量化的特殊性，致使有些人認為單位最主要的任務是搞好生產，提高經濟效益，讓職工得到實惠，兜里鼓起來才是“硬道理”。基層在開展思想政治工作時，重視生產經營工作，把思想政治工作置于從屬地位。

2.行業思想政治工作紙上談兵。當下各種競爭壓力接踵而至，人們把眼光更多地投向了經濟領域，加之單位思想政治工作方法跟不上新時期的需求，談理想多，重視實際問題解決少，使一些人認為思想政治工作是不能解決實際問題的紙上談兵，甚至有些政工干部對思想政治工作失去信心，發揮不了思想政治工作應有的作用。

3.行業思想政治工作難做。思想政治工作從根本上說就是做人的工作，做群眾的工作。隨著改革開放的深入發展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求也在變，生產和生活當中熱點、難點問題不斷增多，在這種形勢下，政工干部本身對新時期思想政治工作的地位和作用認識不足，對單位出現的新情況、新問題應對方法不多，甚至出現畏難的情緒，導致思想政治工作效率不高，作用不明顯。同時，極易形成效果不高――工作難做――效果不高的惡性循環。

三、做好園林系統的思想政治工作的方法

在社會主義市場經濟條件下，經濟成份和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織、崗位和就業形式多樣化，導致人們的思維方式、價值觀念以及生活方式都發生著深刻的變化。事業單位思想政治工作必須以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀的要求，堅持以人為本，從觀念和方法上勇于創新。

1.領導者以身作則是做好單位思想政治工作的法寶。“身教勝于言教”，喊破嗓子不如做出樣子。干部以身作則、率先垂范是最強有力的思想政治工作。干部的表率作用最具有感召力，最能增強職工的凝聚力。我們黨是人民根本利益的忠實代表，全心全意為人民服務是我們神圣的宗旨，而這一切，都是通過我們各級干部的工作來體現的。人格的力量是無窮的，要想群眾服，必須其身正，其身正不令則行。因此，各級領導干部要嚴于律己，做群眾的表率。

2.選準切入點、增強針對性是做好單位思想政治工作的關鍵。要善于從職工最關心、與職工聯系最密切的問題入手，注意對癥下藥，注重以理服人、以情感人，力戒形式主義和空頭說教。只有解決實際問題，思想政治工作才會有力。要把職工關心的熱點問題作為思想政治工作的重點，從職工的思想實際出發，因人、因時、因地、因事而異，把思想政治工作做到職工心里。要針對職工關心的難點熱點問題，加強信息反饋，多做釋疑解惑、平衡心理、理順情緒、防微杜漸的工作。要循循善誘循序漸進地幫助職工提高思想道德水平。調動一切積極因素，化消極因素為積極因素，為園林系統的改革和發展提供強有力的精神動力和思想保

3.把解決思想問題與解決實際問題結合起來是做好思想政治工作的保證。為職工辦實事是開展思想政治工作最扎實的基礎。思想問題和物質利益緊密相連，解決思想問題，必須與解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，既以理服人又以情感人。在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現實問題引導群眾提高思想境界。做人的工作，必須以人為本，職工的心，系統的根。要以真誠為職工排憂解難，以坦誠去贏得職工的信任，多為職工辦實事、辦好事，從大處著眼，從小事做起，以小事見真情，真情動人心。同時，我們也要看到，由于各單位的實際情況，職工的困難不一定全部都能解決，但只要你能真誠地對待職工，實事求是地向他們講清楚，職工是能理解當前單位的困難，并真心實意地與單位一道發奮努力，扭轉局面。我們的干部實實在在地為群眾解決困難、辦好事、辦實事，就會使職工親身感受到黨的溫暖，這樣，思想政治工作就能在黨和單位與職工間架起一座連心橋，發揮暖人心、得人心、穩人心的重要作用。

4.健全和完善各項制度、建立一套切實可行的工作機制、建設一支過硬的思想政治工作隊伍是做好的思想政治工作的基礎。只有建立一套科學有效的工作制度并認真貫徹執行，才能使人有章可循。如黨的民主集中制原則、黨的組織生活制度、黨內監督制度等都要堅持，來保證思想政治工作規范、到位。要健全并完善思想政治工作機制，實行思想政治工作責任制，把思想政治工作納入的年終考核體系，職稱評定上做到與生產、經營、行政目標同一、責任同擔、考核同步、效益同在、獎懲同等，形成良好的工作態勢和黨政工團齊抓共管的“大政工”局面。加強政工干部隊伍建設。思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，政工干部隊伍是這門科學的主體，是實施這項工程的關鍵，因此，要加強思想政治工作，就是要切實培育和組織好這部分人的力量，讓他們積極發揮好作用。當前新型的政工干部人員應具備“兩手抓”的能力，成為既懂政治，熟悉思想政治工作業務，又懂管理的復合型人才，實現這一目標的途徑和辦法，首先是重視政工人員的教育、培訓和提高，有目的、有組織、有計劃地搞好政工人員的培訓工作；其次，引導政工人員進行自我提高，即通過自學和社會實踐來提高自身素質，把自己培養成一個高水平的政工人員。

總之，思想政治工作是解疑釋惑、提高認識、統一思想、凝聚人心的工作。在問題和矛盾面前，思想政治工作是潤滑劑，它能化解矛盾、舒心理氣；在逆境和挫折面前，思想政治工作是磁石，它能凝聚人心、鼓舞士氣；在艱巨任務面前，思想政治工作是核能，它能裂變出巨大的能量。要真正發揮出思想政治工作巨大的作用，需要我們根據當前出現的新情況不斷加強和改進思想政治工作，需要我們在具體工作中以真誠的態度，恰當的方式來解決和處理各式各樣的問題。我們要按照“黨的群眾路線教育實踐活動工作”的要求、科學發展觀的要求，牢固樹立以人為本的思想，按照中央思想政治工作重要精神，在工作和實踐中努力探索切實可行的好方法，努力做好園林系統的思想政治工作，使其真正成為推動政府對園林系統改革和發展的強大動力。