職稱外語松綁的尺度還應(yīng)更大

近幾年，從社會(huì)輿論到人大代表議案，要求對(duì)職稱外語進(jìn)行改革的呼聲越來越大。此番人社部、衛(wèi)計(jì)委聯(lián)合發(fā)文，要求縣級(jí)及以下衛(wèi)生技術(shù)人員在職稱評(píng)審時(shí)，職稱外語成績(jī)可不作為申報(bào)條件，盡管范圍仍舊有限，也未明確聲明取消這一層級(jí)職稱評(píng)定的外語考試，但總算是在松綁的方向上邁出了實(shí)質(zhì)性一步。然而，欣喜之余，全方位審視職稱英語的合理性，并在更大層面做出改革行動(dòng)，仍需加速。

不可否認(rèn)，始于20世紀(jì)90年代的職稱外語制度，在彼時(shí)的背景下，有著推動(dòng)“外語熱”、培養(yǎng)復(fù)合型人才、提升人才全球競(jìng)爭(zhēng)力等多個(gè)方面的考量。但發(fā)展到今天，其合理性已越來越受到質(zhì)疑。職稱外語對(duì)于所有的技術(shù)人才作了統(tǒng)一要求，但因?yàn)榭紝W(xué)用的脫節(jié)，導(dǎo)致其異化為一種考試工具，不僅無助于專業(yè)能力的提升，反倒束縛了專業(yè)人才的成長(zhǎng)。除此之外，因職稱英語的現(xiàn)實(shí)“難度”，還滋生了考試作弊的多發(fā)，反而弱化了職稱考試的嚴(yán)肅性和專業(yè)性。

在簡(jiǎn)政放權(quán)的改革背景下，職稱外語制度的改革有必要植入更多的放權(quán)理念。更為重要的是，這種行政思維和國(guó)家視角下的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在根本上仍是一種錯(cuò)位的干預(yù)。正如中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉所強(qiáng)調(diào)的，職稱外語考試跑偏的根源就在于，本該由學(xué)術(shù)部門或業(yè)務(wù)部門決定的事項(xiàng)，被行政權(quán)力過多干涉，讓非專業(yè)機(jī)構(gòu)來決定專業(yè)機(jī)構(gòu)的事。哪些工作崗位需要進(jìn)行外語考量、哪些不需要，應(yīng)該由每個(gè)單位的業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作需要具體決定，而不是人事部門。……