技能人才：紡織強國織夢者

郭春花　歐陽瀟　牛嬋

“中國制造2025”提出了我國制造強國建設三個十年的“三步走”戰略，也是第一個十年的行動綱領，受到舉國上下極大關注。而實現“中國制造2025”的宏偉目標是一個復雜的系統工程，其核心和關鍵在于人才，特別是在操作層面具有高文化素質、技術精湛的優秀工程師和技能人才。

當前我國紡織行業技能人才一直處于短缺狀態，尤其是一線技術工人無法全面滿足生產需求，不僅束縛了企業生產力提升，限制了行業發展速度，更制約了我國紡織向高端制造業轉型的步伐。

同時，隨著“中國制造2025”戰略的實施，紡織工業對技能人才也提出了更高的要求。未來，行業需要什么樣的技能人才？應如何培養？這些問題都成為目前行業極為關注的焦點。

在“五一”國際勞動節這個屬于廣大勞動者的節日里，讓我們細數平凡崗位上的英雄，看看行業技能人才如何編織紡織強國之夢。

在默默鉆研中綻放人生價值

紡織技能人才是紡織行業強國建設的踐行者，是推動行業不斷發展的原動力，但優秀技能人才的短缺，一直困擾著行業企業的發展。未來，隨著智能制造時代的來臨，紡織行業對技能人才提出了更高的要求，企業如何培養并留住優秀技能人才也面臨著巨大的挑戰。

是行業“心病”

在談到紡織行業技能人才的情況時，中國紡織工業聯合會紀委書記、人事部主任王久新向《紡織服裝周刊》記者講了兩件事。

第一件事，一位在前幾年獲得“全國技術能手”稱號的紡織女工，為了追隨男朋友，毅然放棄了這個榮譽稱號和多年的積累，改行重新開始。

另一件事，一些企業不敢讓員工與其他行業的員工接觸，“怕被其他企業挖走。”

王久新分析到，紡織行業技能人才確實一直處于短缺狀態。尤其是一線技術工人，多年來很多企業存在著技術工人難招、難留的問題，“技工荒”已成為行業、企業多年來的心病。

面對變化多端的市場競爭環境，企業越來越重視技能人才的培養。然而，在今天，很多年輕的80后、90后認為紡織行業屬于傳統產業，沒有高精尖產業的光環，再加上高工作強度及相對艱苦的工作環境，都使他們不愿從事紡織行業的工作。

王久新認為，要想吸引更多的技能人才留下，關鍵在于提升行業企業自身各方面的優勢，只有自身競爭力提高了，才能吸引更多的人才來從事這個行業。

當前，紡織企業大多數都是中小企業，因此，中小企業的創新能力對提升行業競爭力起著舉足輕重的作用，這就要求中小企業要重視人才、重視創新，只有人人創新、處處創新，才能實現行業的大創新。

貫通人才成長通道

通過技能競賽發現人才，是行業培養人才的一個重要渠道。

目前，全國紡織行業職業技能競賽是行業規格最高的一個技能大賽，該大賽由中國紡織工業聯合會、中國就業培訓技術指導中心、中國財貿輕紡煙草工會等單位共同主辦，中國棉紡織行業協會、中國印染行業協會、中國針織工業協會等專業協會分別承辦。

2014年，全國紡織行業穿經工、染化料配制工和緯編工三個職業的技能競賽都被列入人力資源和社會保障部的“2014年中國技能大賽”國家級二類競賽中。今年，全國紡織行業橫機工職業技能競賽也被列入人力資源和社會保障部的“2015年中國技能大賽”國家級二類競賽中。

“現在紡織行業組織的各種大賽已經進入了正常運行軌道，除了全紡職業技能競賽，各專業協會或各省市協會每年也都會組織企業開展各類競賽，每年都為行業培養出大量的技能人才，而這些人才同時也帶動了其他人才的成長。”王久新介紹。

在印染行業，除了染化料配置工職業技能競賽，中國印染行業協會還與中國財貿輕紡煙草工會舉辦全國印染行業技能減排達標競賽活動，培養出眾多優秀技能人才。針織行業更是舉辦了多類職業技能競賽，今年還將新增服裝制版師（電腦橫機）職業技能競賽。棉紡行業近幾年也舉辦了細紗工、粗紗工、織布工等職業的競賽技能，涌現出了王曉菲、孫金艷、楊普等多位技能“明星”。

此外，企業內部也自發舉辦各類技能競賽，孚日集團股份有限公司自2010年舉行職業技能競賽以來，已從一線生產崗位中選拔培養出了600多名崗位技術能手和優秀技術標兵。截至目前，集團操作技能人才已達到2500人。

在培養和挖掘技能人才方面，紡織行業職業技能鑒定指導中心也起著巨大的作用。“紡織行業職業技能鑒定指導中心早在1997年就成立了，目前每年通過紡織行業職業技能鑒定指導中心鑒定的技術工人約有1萬名。”王久新表示。

值得行業借鑒推廣

地方政府和一些優秀企業在培養人才方面的措施也非常值得行業借鑒。2014年全國紡織行業穿經工、染化料配制工和緯編工三個職業技能競賽的前三名均來自山東省，從競賽的承辦方、裁判員和各省參賽選手的反映看，都感覺山東選手的整體技能水平比較高。

“這與當地的企業文化有很大關系，山東企業很多是從國企轉制而來，有著經常開展技術比武的優良傳統，對技能人才也非常重視，在留住技能人才方面更是相當下工夫，為留住人才采取各種各樣的措施，有的企業高薪聘請，有的企業給予股份等政策。相對來說，其他地區的紡織企業與山東省還有一定差距。”王久新分析。

據了解，山東很多優勢企業特別重視企業文化建設和人才培養。山東宏城集團有限公司設立了首席工程師、技術拔尖人才和技術職稱的企業內部聘任制度，對管理人員實行年終考評制度。淄博大染坊絲綢集團有限公司自聘12名技師，給高薪給股份，獲高級技師后，享受中層正職待遇，收入翻一番。

孚日集團股份有限公司通過制定高薪聘任、住房獎勵、學費返還、人才補貼等政策，吸引了大批人才來廠工作。同時，借助外部資源聯合培養專業技術人才，通過設立勞模工作室、技師工作站以及技術比武等多種途徑，培養、留住一線操作技能人才。未來紡織技工門檻提高

在德國工業4.0概念在全球迅速走紅的同時，“中國制造2025”則成為我國工業未來發展的最高綱領。實現“中國制造2025”是一個復雜的系統工程，但最重要的是人才，這一規劃的出臺也將使技術人才加速成長。

紡織行業也一樣。當前，智能化、數字化裝備將成為趨勢，而這種新常態也必將對工人提出更高的要求。未來，工人在智能制造過程中的角色將由服務者、操作者轉變為規劃者、協調者、評估者、決策者，這不僅需要專業技術人員承擔起智能設備的設計、安裝、改裝、保養工作，還需要對相關系統、新型網絡組件進行維護。

“智能化、數字化裝備逐漸普遍應用后，我們需要的是人機合一的工人，工人不僅需要有扎實的專業知識，更要對智能設備相當了解，要能把智能設備的功效全部發揮出來。”王久新認為，要想成為這樣的人才，必須要有鉆研精神，在鉆研中實現人生價值。

舉例說，江蘇黑牡丹的鄧建軍和天津天紡的劉生友是行業知名技能人才、中華技能大獎獲得者，他們的創新和鉆研能力都非常強。他們憑借一股鉆勁和刻苦的韌勁，攻克了一個又一個設備難關，破解了一個又一個技術難題。

隨著一大批90后步入社會，如何管理新生代員工也將是企業著重考慮的問題。“現在年輕人思維活躍，需求也不盡相同，企業要與時俱進，形成一套適合新人才的培養機制。”王久新建議。