未來什么樣的人能進領導班子

2014年12月25日的《人民日報》頭版刊發中央辦公廳印發《2014-2018年全國黨政領導班子建設規劃綱要》。“人民日報政文”微信號12月26日刊文進行解讀。文章說，規劃綱要中最有信息量的，是對未來的班子成員和“班長”進行了畫像。先看“班長”，注重選拔既懂黨務工作又懂經濟社會發展的復合型領導。人才，注重選拔經過多崗位鍛煉、實際工作經驗和領導經驗比較豐富的干部。為什么著重提出要“懂黨務”？這與中央提出的黨要管黨的要求是相符的。習大大曾說：“把抓好黨建作為最大的政績，如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”再看班子的年齡結構。一個重要原則：老中青相結合的梯次配備。但是同時也強調了“三不”：不簡單以年齡畫線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，不把換屆提名年齡作為平時調整的年齡界限。同時特別提出，不簡單對每個領導班子搞硬配備。再看班子的知識專業經歷結構：重視充實熟悉現代工業、現代農業、現代服務業、新型城鎮化、生態文明建設和信息化建設等方面工作的干部，充實實踐經驗豐富、勇于改革創新的干部，充實善于做黨建工作、意識形態工作、社會管理工作、群眾工作、法治工作的干部。注重從國有企業、高校、科研院所等企事業單位領導人員中培養選拔黨政領導班子成員。這條，既強調了專業領域，又突出了擴大選人視野，更能貼近時代的脈搏。在配備女干部、少數民族干部和非中共黨員干部方面，既按照有關規定配備，又從實際出發，不降格以求。對一些地方和單位干部管理監督失之于寬、失之于軟的問題，《規劃綱要》也提出了一些解決措施和辦法。