“顏值”壓倒才華：現代社會的流行病

招聘人員和經理們非常看重“顏值”。調查發現，“顏值”高的人，收入要比“顏值”低的人高10%左右;長相威嚴的首席執行官所領導的公司事實上最賺錢。

我們不再搞種族或性別歧視，可還是擺脫不了嚴重的以貌取人傾向。精英行業的“顏值”水平越來越高，但一個團體或企業若只接納長相出眾者，后果終歸是可怕的。

“沒人會說別人丑，他們只是拒絕雇用他們”

不久前，在四大會計師事務所其中的一家，我（作者）面對一屋子的新員工做了一次演講。掃視這群聽眾時，我發現了一個奇怪的現象：面對著我的80張面孔中，沒有一張是難看的，沒有一張臉長滿痘痘，沒有一張臉不是五官端正……每一張臉都算得上好看。

這里不是《時尚》雜志編輯部或時尚零售連鎖店。這些人是被聘來審計公司賬目的，這項工作需要對公認會計準則，而非好看的高顴骨。然而，這一屋子的會計師都達到了普通人群中很大一部分無法達到的“顏值”標準。

這家公司并非特例。回憶一下孩子的朋友，我意識到，那些在會計師事務所、銀行、咨詢公司和律師行找到工作的年輕人，“顏值”都遠高于平均水平。即便在長期被認為是丑人天然歸宿的廣播領域，也看不到一個長得不好看的家伙。就拿我正在制作的一部廣播紀錄片來說，所有制作人都長相出眾，甚至整天與按鈕打交道的音效師，看上去也非常養眼。

不僅是最具競爭力的工作對難看的人關上了大門，上流社會還把“ugly（丑）”這個詞變成了禁忌。最終，這個u開頭的單詞將被視為同那個n開頭的詞（nigger，對黑人的蔑稱）一樣不禮貌，但現在，我要用一下它，以說明：沒人會說別人丑，他們只是拒絕雇用他們。

我們不再搞種族或性別歧視，可還是擺脫不了嚴重的以貌取人傾向。我剛剛做了一項在線測試——根據人們面部的細微差別，判斷他們是否誠實、出眾和有能力。結果證明，我以貌取人的程度跟普通人一樣，也就是愛美嫌丑。

“顏值”高的人，收入要比“顏值”低的人高10%左右

招聘人員和經理們非常看重“顏值”。調查發現，“顏值”高的人，收入要比“顏值”低的人高10%左右;長相威嚴的首席執行官所領導的公司事實上最賺錢。

那么科學方面又是怎樣解釋的？研究發現，即使你性格很好，只要長得不好看，也很容易遭受到同事們的刻薄、白眼甚至傷害——這是人類大腦神經構造使然。

美國圣母大學和密歇根州立大學的最新研究調查了一家醫療機構的114名職員，發現長相難看者容易被人取笑、說刻薄話，甚至粗暴對待。這些粗魯、不文明甚至殘忍的行為都會破壞工作效率。有的人即使性格開朗合群，但外貌不好看，仍然會受到不好的對待。負責研究的圣母大學管理學教授蒂莫西·朱治說，整個社會都對好看和不好看的人區別對待，意識到這種偏見，是改變偏見的第一步。

還有研究發現，人們更容易相信長相好看的人，認為帥哥靚姐不會傷害別人，而覺得外貌難看的人不是什么好人。這些偏見源于人類的大腦神經結構，研究發現大腦有一套復雜的系統來識別面部的好看程度，隨之產生相應的想法和行為。當然，這不等于說對人刻薄、殘忍就是應該的，而是說明要平等對待好看與難看的人，我們需要多想一想。

其他研究表明，長得丑個別時候也可以成為一種優勢——如果你打算搶劫銀行，那么看起來有點嚇人會更好。長得不好看也可以幫你戰勝一些“顏值”高的人而獲得一份工作，但只有在負責招聘的人將你視為競爭對手的時候。總而言之，這兩種情況都不值得歡呼。

會計師越來越好看的另一個可能的原因是，隨著人們日益富裕且更加注重打扮，整個世界都在變得養眼。但是，如果早晨去坐地鐵，看看通勤的上班族，你很快會發現事實并非如此。依然有很多長相難看的人。

人類在互聯網時代愈發看重“顏值”，這從某種角度看很奇怪，因為我們現在更多地發送電子郵件，而不是與人當面對話。然而，從另一個角度看，互聯網讓情況變得更糟。我剛剛收到了一位面試對象的詳細信息，做了一件自己常干的事——在谷歌圖片上查看他的照片。我看到了分得很開的眼睛和突出的下巴，偏見立刻形成，即便我還沒親眼見過他本人。

聽說，為避免以貌取人，聯合利華和微軟正在墨西哥進行一項嘗試：前3分鐘，面試官隔著屏障面試應聘者，以免關鍵的第一印象受到長相干擾。我認為，類似的做法以后肯定會得到推廣;我猜想，有朝一日，以貌取人將被認定為非法。

由此推知，一家公司雇用的丑人的數量，可以在很大程度上說明這是一家怎樣的企業。如果它只招聘長相出眾的人，那么它將錯過許多潛在的優秀人才——這意味著，這家公司的業績會不及業內平均水平。

（《青年參考》2015.8.4露西·凱拉韋/文、《廣州日報》2013.10.27）