對企業(yè)人力資源價值會計(jì)計(jì)量措施分析

湯明霞

摘 要：企業(yè)人力資源價值會計(jì)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，本文通過對企業(yè)人力資源價值會計(jì)計(jì)量措施的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析和評價，從而對未來企業(yè)人力資源價值會計(jì)計(jì)量提供了新的發(fā)展方面，在一定程度上也使得企業(yè)人力資源價值會計(jì)計(jì)量有了新的措施，而新措施的提出，也為解決人力資源價值會計(jì)計(jì)量問題進(jìn)行了深層次的嘗試和探索，這對于推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義。本文就對企業(yè)人力資源價值會計(jì)計(jì)量措施進(jìn)行了簡要的分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源價值會計(jì)；計(jì)量措施

企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要對人力資源會計(jì)價值進(jìn)行有效的計(jì)量，只有保障人力資源價值會計(jì)計(jì)量的準(zhǔn)確性，才能夠極大的推動企業(yè)的發(fā)展。就人力資源價值會計(jì)主體來說，其開展計(jì)量工作時針對的對象主要為產(chǎn)出的情況，在對產(chǎn)出價值進(jìn)行全面核查的基礎(chǔ)上，總結(jié)出人力資源價值會計(jì)的實(shí)際計(jì)量價值。由于產(chǎn)出的內(nèi)容較為復(fù)雜，由這一點(diǎn)上來說，人力資源價值會計(jì)的計(jì)量也具有一定的復(fù)雜性，就我國目前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來說，其在發(fā)展的過程中，還沒有形成一套行之有效的人力資源價值會計(jì)計(jì)量措施，從而使得人力資源價值會計(jì)的計(jì)量工作無法有效的開展，因此，需要采取有效的措施來對人力資源價值會計(jì)計(jì)量工作進(jìn)行有效的提高，從而保障人力資源價值會計(jì)計(jì)量工作開展的有效性。

一、人力資源價值會計(jì)主要計(jì)量措施的再認(rèn)識及應(yīng)用思考

一般而言，人力資源價值會計(jì)的計(jì)量方法主要分為個體價值計(jì)量和群體價值計(jì)量兩種，兩種計(jì)量方法所針對的主體對象不同，所以其應(yīng)用的范圍也不同，就個體價值計(jì)量來說，其主要是以工資為基礎(chǔ)，通過對未來工資的調(diào)整和折現(xiàn)審核等方式來實(shí)現(xiàn)對人力資源價值會計(jì)的計(jì)量。而群體價值計(jì)量在應(yīng)用的過程中，主要是通過非購入商譽(yù)法來實(shí)現(xiàn)對人力資源價值會計(jì)的計(jì)量。

1.未來工資報酬折現(xiàn)法

所謂的未來工資報酬折現(xiàn)法，是職工在正式錄用之后，一直到退休或者是死亡這些階段過程中，所應(yīng)支付的報酬，將所應(yīng)支付的報酬按照一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，歸納到人力資源價值中。

通常來說，采用未來工資報酬折現(xiàn)法，主要是以工資為計(jì)量措施實(shí)施的主要依據(jù)，而其所計(jì)量的對象是人力資源的交換價值，值得注意的是，交換價值并不等于全部價值，也就是說，未來工資報酬折現(xiàn)法只能夠反映出一部分的價值，卻無法有效的反應(yīng)出整體的價值。通過對人力資源價值定義的分析，可以了解到人力資源的價值主要是通過產(chǎn)出價值進(jìn)行表現(xiàn)，簡單來說，只要對人力資源價值中的產(chǎn)出價值進(jìn)行有效的核算，就可以有效計(jì)量出人力資源的價值。就人力資源價值的分析結(jié)果來看，人力資源價值不僅包括部分的交換價值，其也應(yīng)該包含全部價值，由此可以看出，采用未來工資報酬折現(xiàn)法來對人力資源價值進(jìn)行核算，具有一定的局限性。

2.調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)法

人力資源的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的經(jīng)營水平，由于每個企業(yè)有其自身的人力資源素質(zhì)，企業(yè)的人力資源素質(zhì)之間也會有所不同，這就使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平也會有所不同，而采用調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)法就是針對這一現(xiàn)象而提出來的。這一計(jì)量措施主要是以人力資源價值企業(yè)員工的未來報酬乘以一個效率系數(shù)來進(jìn)行人力資源價值的會計(jì)核算。而其中的效率系數(shù)主要反映了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平以及與本行業(yè)相同企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)水平的差距，經(jīng)過核算后，將調(diào)整后的工資報酬計(jì)入到人力資源價值當(dāng)中。

這種計(jì)量措施與未來工資報酬折現(xiàn)法在計(jì)量基礎(chǔ)上具有一致性，其都是以工資作為計(jì)量的依據(jù)。但是相對于未來工資報酬折現(xiàn)法來說，調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)法所考慮的因素要多，而多出的這一因素就為企業(yè)的整體效益。這種計(jì)量措施在實(shí)際的應(yīng)用中，能夠更為客觀的反映出人力資源價值，同時也使得企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制得到了有效的完善，這對于企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。但是這種計(jì)量措施也具有一定的局限性，其在確定未來的工資報酬上也具有一定的困難性。

3.非購入商譽(yù)法

針對群體價值計(jì)量來說，采取非購入商譽(yù)法，在某種層面來說具有一定的局限性，采用這種方法進(jìn)行計(jì)量工作，主要是通過對超額利潤進(jìn)行計(jì)量從而計(jì)算得出人力資源的價值。但是當(dāng)企業(yè)所產(chǎn)生的實(shí)際利潤無法達(dá)到正常的利潤要求時，則會全面的否定該企業(yè)人力資源的價值，就這一點(diǎn)上來說，采用這種方法來對人力資源的價值進(jìn)行計(jì)量，就一定的片面性，同時采用這種方法進(jìn)行計(jì)量工作，在一定程度上，也與人力資源價值管理的原理相違背，這樣無法有效的計(jì)算出人力資源的價值。

二、人力資源價值會計(jì)計(jì)量新措施：綜合報酬收益折現(xiàn)法

從上述論述可以看出，我國目前采用的人力資源價值會計(jì)計(jì)量方法中，還存在有明顯的不足之處，會計(jì)核算的結(jié)果并不準(zhǔn)確。因此，要注重對現(xiàn)有的計(jì)量措施進(jìn)行有效的改進(jìn)，企業(yè)的相關(guān)會計(jì)部門的人員，在經(jīng)過努力后，于人力資源價值會計(jì)計(jì)量工作中開發(fā)出了一種新的計(jì)量措施，即綜合報酬收益折現(xiàn)法。

就企業(yè)人力資源價值會計(jì)計(jì)量中所采取的綜合報酬收益折現(xiàn)法來說，其主要是將人力資源價值會計(jì)計(jì)量主要的兩種方法進(jìn)行了有效的結(jié)合，而這兩種方法也就是未來工資報酬折現(xiàn)法以及未來收益折現(xiàn)法。這兩種方法在實(shí)際的應(yīng)用中都具有一定的局限性，在操作過程中也相對較為復(fù)雜，無法保障計(jì)量的結(jié)果，因此，需要將這兩種方法進(jìn)行有效的結(jié)合，形成綜合報酬收益折現(xiàn)法，而這種方法在一定程度上彌補(bǔ)了兩種計(jì)量方法中的不足，應(yīng)用這種計(jì)量方法可以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，就我國目前企業(yè)的發(fā)展來看，雖然企業(yè)人力資源價值會計(jì)計(jì)量措施有很多，但是卻還沒有一種較為有效的計(jì)量措施，為了解決這種問題，我國企業(yè)人力資源價值會計(jì)計(jì)量工作的相關(guān)人員提出了一種新的計(jì)量措施，即綜合報酬收益折現(xiàn)法，這種計(jì)量措施的應(yīng)用在一定程度上彌補(bǔ)了原有計(jì)量措施中的不足，使得人力資源價值會計(jì)計(jì)量工作更加的準(zhǔn)確和科學(xué)，相信在未來的發(fā)展中，企業(yè)人力資源價值會計(jì)計(jì)量措施會有進(jìn)一步的改進(jìn)，同時也能夠更好的推動企業(yè)發(fā)展。

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