老外來華四部曲

香港《南華早報》網站4月28日文章，原題：中國將吸引樂享生活的“年輕老外”　中國猶如一塊磁鐵，吸引世界各地的外國人前來尋找就業機會。近日，由康利星華搬家公司開展的一項調查顯示，近年來到中國找工作的外國人呈下降趨勢。由于該公司接辦的都是高端業務，數據也暗示來中國工作的外國人類型發生了變化。

“實行改革開放后，中國意識到自己在科技、教育、社會發展等各個方面遠落后于西方國家，需要大踏步前進以縮小差距。”ChinaSide咨詢公司負責人韋德·謝巴德說，“那段時間，能為中國發展提供技術和知識的外籍人才——比如技師、工程師、供應鏈管理人員、質量管理專家等非常受歡迎。”

大約10年前，中國的跨國企業非常依賴“在本國快沒有用武之地的外籍人才”，一名跨國企業的高管如是說，這可能是因為“本地人才經驗不足，而對于當時的中國來說，在外國企業里領導能力稍遜一籌的人，到了中國依然能大顯身手，帶領企業獲益”。

但過去10年，這種現象悄然發生變化，吸引外國精英到中國就業的因素包括機會、薪資和挑戰。同時“教育事業的繁榮吸引大批外籍教師蜂擁而入”，謝巴德說道。這股潮流不僅拉動來中國工作的外國人數量，同時為培養中國新一代員工打下基礎。

人們一致認為，未來到中國工作的外國人從年齡上來說將更年輕，從性格上來說將更開放、更勇于冒險、富有闖蕩精神。這個潮流引發的必然結果就是，越來越多的外國人辭去在中國的體面工作，但會為其他追求留在中國。謝巴德說：“你看，已經有很多外國人為興趣而工作，或為實現夢想而創業，比如辦酒廠、開餐館、開酒吧，或轉投藝術領域，比如唱歌和表演等。”▲（作者大衛·鮑威爾，聶晶譯）