河南省企業職工體育鍛煉現狀調查研究

張旭敏王晉肖紅

(1.鄭州師范學院,河南鄭州 450044;2.鐵道警察學院,河南鄭州 450053)

河南省企業職工體育鍛煉現狀調查研究

張旭敏1王晉2肖紅1

(1.鄭州師范學院,河南鄭州 450044;2.鐵道警察學院,河南鄭州 450053)

本文運用問卷調查法、文獻資料法以及數理統計法,對河南省15家大中小企業職工參與體育鍛煉現狀進行抽樣調查。針對河南省企業職工體育普遍存在的問題進行調查總結,歸納出目前企業職工缺乏鍛煉意識,女職工鍛煉時間少、頻率低,以及沒有時間鍛煉成為了影響職工體育鍛煉的主要因素。

企業職工體育鍛煉現狀

近年來，企業工作環境的日漸提高與科技的不斷進步，企業內部職工的工作方式變的便利了許多，網絡、機械化的覆蓋率達到了前所未有的高度，對于企業來講，企業職工的身體素質是企業健康發展的重要因素。河南省企業職工目前參加體育鍛煉的方式、時間、意識等問題是影響體育鍛煉的因素之一，因此，有必要對河南省企業職工體育的現狀和影響因素進行分析調查，以期為河南省企業職工的健康發展提供參考依據。

1 研究的對象與方法

1.1 研究的對象

本研究是以河南省企業職工體育為研究對象，分層隨機抽取中國平煤神馬集團、小浪底水電站、鄭州宇通客運有限公司、雙匯集團、河南建業集團等15家企業職工為調查對象，其中5家大型企業，中型企業5家，小型企業5家。所屬行業涵蓋制造、冶金、能源、房產、食品加工、物流、餐飲、網絡科技、商超、奶制品、印刷、冷飲等。

大型企業的界定:資產總額在4億元以上，銷售額在3億元以上，并且從業人員在2000人以上;中型企業的界定:資產總額在4000萬～4億元之間，銷售額在3000萬～3億元，從業人員在300～2000之間;小型企業的界定:資產額在4000萬以下，銷售額在3000萬以下，從業人員在300人以下。

1.2 研究的方法

1.2.1 文獻資料法

通過查閱學校圖書館和電子資源有關企業職工體育方面的文獻書籍、企業經濟學等方面30篇碩博士論著、期刊論文，力求為本課題的撰寫提供啟發思想。

1.2.2 調查法

為確保問卷內容的科學合理性，在設計調查問卷的過程中，上網閱讀了有關社會調查問卷設計的資料，并向部分學校、企業及社會體育理論方面的專家共8人征詢了意見，并根據研究的需要采用了單向、多向的選擇方法，設計了此問卷。問卷發放對象是河南省15家大中小企業職工共計1500人，其中男女職工各750人。

本研究發放問卷1500份，回收1485份，回收率為99%，有效問卷為1480份，有效率為99.6%。

1.2.3 數理統計法

本研究將調查所收集的數據通過借助SPSS13.0軟件，采用人工和計算機結合的方法進行數據的統計和整理。

2 研究結果與分析

2.1 企業職工周參加體育鍛煉次數及持續時間

2.1.1 企業職工參加體育鍛煉次數(每周)

體育鍛煉中的周次數是衡量人參加體育活動的重要指標之一，通過周次數的數據分析可以反應出企業職工參加體育鍛煉的程度，如鍛煉意識、鍛煉習慣的養成、興趣程度等。

通過調查發現，僅有8.2%的職工參加每周3次以上的鍛煉，鍛煉總人數不高，3次以上的體育鍛煉可以稱的上是體育人口，僅僅一部分男性職工有鍛煉的習慣，女性較少，企業職工周參加體育鍛煉的頻度與次數分布不均勻;另外，從不參加體育鍛煉的人口竟然占據29.3%的數量，充分說明了一大部分企業職工沒有鍛煉的意識和習慣。

2.1.2 企業職工周參加體育鍛煉持續時間

調查發現，企業職工每次鍛煉的時間低于30分鐘的占調查總體的42.3%;每次鍛煉時間為30～60分鐘的人數占總人數的46.7%;每次鍛煉時間為60～90分鐘的職工占調查總體的9.4%;每次鍛煉時間多于90分鐘的職工僅僅占調查總體的1.6%。另外，在參加體育鍛煉的時間上男女職工存在明顯的差異，女職工鍛煉時間相對集中在30～60分鐘比男職工的比例低許多，因此，女職工的體育鍛煉的持續時間明顯低于男職工。

2.2 企業職工參加體育鍛煉項目、活動形式

2.2.1 企業職工參加體育鍛煉項目

通過調查發現，河南省企業職工在項目的選擇上處于前七位的依次是:慢跑(36.8%)、散步(36.5%)、籃球(26.7%)、乒乓球(26%)、羽毛球(24.3%)、足球(18.5%)、游泳(17.2%)。對不同性別的職工來進行分析，最長參加的項目是慢跑、散步、乒乓球、羽毛球，其中男性以慢跑為主要鍛煉方式，女職工則比較偏向于散步。

2.2.2 企業職工參加體育鍛煉的活動形式

體育鍛煉的形式隨著社會的進步也在日益增多，活動形式的多樣性與鍛煉著個人的愛好、朋友圈愛好、活動方便程度相關，據了解，女職工除了很少單獨鍛煉外，在體育鍛煉的其它形式上與男職工基本一致，不同年齡階段存在著差異。大多數企業職工喜歡與朋友、同事一起參加體育鍛煉，這種形式占總調查人數的47.8%;其次是個人單獨鍛煉占調查總人數的26.6%;與家人一起鍛煉的占總調查人數的21%。僅僅4.6%的企業職工選擇以單位組織活動的形式參加體育鍛煉，由此說明，河南省企業職工體育開展狀況有待于提高。

2.3 企業職工參加體育鍛煉的場所

鍛煉場所的選擇會根據企業職工的興趣愛好、交通情況、天氣因素、年齡層次、男女差異以及體育消費狀況而定。通過調查發現，在體育鍛煉場所的選擇上，河南省企業職工主要集中在公園廣場、高校開放性體育場所、社區體育健身點、公路街道旁等健身場所，主要特點是免費。選擇在收費性健身場所鍛煉的人只有14.8%，這與河南省企業職工的總體經濟收入水平不高和體育消費觀念淡薄有關。選擇在企業內體育場所鍛煉的職工最少，只占到13.2%，這是因為在企業中，企業自己擁有的體育場地非常少，除了少數大型企業有少量的體育場地外，大部分企業都沒有自己的體育場地。

2.4 影響企業職工參與體育鍛煉因素分析

體育鍛煉的影響因素一般分主觀因素和客觀因素，影響企業職工參加體育鍛煉的主觀因素包括個人鍛煉意志、習慣、情緒、興趣

············等，客觀因素包括時間、運動項目、場地器材、天氣因素等。

通過統計分析，55.5%人認為影響體育鍛煉的因素是時間問題，對河南省職工體育余暇時間進行調查分析，既有主觀原因又有客觀原因。主觀原因是企業職工對參加體育鍛煉價值的認識還不夠，體育意識還不夠強，參加體育鍛煉的時間安排也不合理。客觀原因是職工閑暇時間寧愿把時間用在朋友聚會、休息、上網，也不愿意抽出時間鍛煉。另外，女性比例較男性大，原因可能是女性除了工作之外還要照顧家庭，在時間分配上可能較男性少;其次影響職工參加體育鍛煉的主要因素是沒有興趣，占調查總體47%;可見，職工是否參加體育鍛煉，與他對體育項目是否感興趣有很大的關系，運動興趣是占體育鍛煉的一大因素，在運動興趣上男性比例略高于女性的觀點，因此，運動興趣對男性來參加體育鍛煉來說更有動力;天氣因素和活動形式分別占10.7%和8.7%，所占比例最低，通過分析總結出這些客觀因素的影響并不高，而相對較高的是主觀意志、習慣等。

因此，影響運動鍛煉的主要因素是時間的充足和主觀意愿上的多種因素。

3 結論與建議

3.1 結論

(1)職工參加體育鍛煉的意愿不夠強烈，沒有養成良好的鍛煉意識和習慣，實際參與程度不高。

(2)從調查結果來看，影響河南省企業職工參加體育鍛煉的主要因素是時間，大多數職工平時忙于工作，周末休息時間不愿意浪費在鍛煉上。

(3)河南省企業職工體育鍛煉的形式通常會和朋友同事一起選擇一些簡單易行、又不受場地限制、適合自己身體狀況的活動項目，但往往因單調的活動內容方式，會慢慢降低職工參加體育鍛煉的興趣。

3.2 建議

通過新聞媒體、網絡、輿論的傳播方式宣傳體育鍛煉對抵抗疾病、增強免疫力等方面的作用。加大對企業職工體育的經費投入，加強職工體育設施建設;加強社會體育指導員隊伍的建設;與社區體育及其他單位相結合，舉辦小型多樣，靈活的職工體育活動。

[1]李麗.山西省中小企業職工體育現狀及對策研究[J].延邊大學碩士學位論文,2009.

[2]龔堅,周利.重慶市企業單位職工體育活動現狀調查與分析[J].西南師范大學學(自然科學版),2007,(10).46-49.

[3]劉志敏,聶真新,等.大中型企業職工體育的現狀與對策體育文化導刊[J].2007,(2).14.

張旭敏(1962—),女,漢族,河南鄭州人,副教授,大學本科,研究方向:體育教育與訓練。

王晉(1986—)，女,漢族,河南鄭州人,助教,研究方向:公安管理。

肖紅(1962—)，女,河南鄭州人,副教授,大學本科。