國有企業黨建工作中存在的問題及創新建議

彭鳴

摘 要：加強國有企業的黨建工作，對深化國有企業改革、提高國有企業競爭力、提高中國共產黨執政能力、建設社會主義和諧社會、加強中國共產黨的先進性有促進作用。針對當前國有企業黨建工作中存在的諸多不足，推進國有企業黨建工作的創新已刻不容緩。

關鍵詞：國有企業；黨建；問題；創新建議

一、國有企業黨建工作中存在的問題

1、領導制度不健全

在國有企業的黨建工作中，普遍存在著領導制度不健全與不落實等問題，號召比較多，但是具體的措施卻比較少，這已經成為很多國有企業的黨建工作中很多問題不能得到解決的一大原因。有些企業沒有建立領導制度，有的企業建立了領導制度但不進行落實，有的企業的領導制度不能隨企業的發展變化而進行變革。這都使得企業的黨建工作在領導方面存在問題。

2、黨建活動難以正常開展

國有企業的黨建工作因為缺少專職工作隊伍和專門機構，使企業不能有效開展各項黨建工作。有的國有企業對黨員的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。

3、黨員工作隊伍老化

現在很多國有企業的黨務工作人員年齡偏大，思想比較老化。還有的國有企業中黨務人員身兼兩職，既負責黨務工作，也負責行政工作，沒有時間從事黨建工作，對黨務工作也不夠精通。

4、黨員不能發揮有效作用

有的國有企業中黨組織不能充分發揮戰斗作用與堡壘作用，也有的國有企業中的黨組織在企業遇到沖突時，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理順情緒的作用。還有的國有企業的黨組織因為缺乏必要的監督而放松了對自身世界觀的改造，失去了先進性，從而降低了在人民群眾中的威信。

二、推進國有企業黨建創新的建議

1、創新領導制度，加強領導班子建設

加強黨員領導班子的建設是推進國有企業的黨建工作最為重要的一項任務，因為領導班子是國有企業的一面旗幟，好的領導班子能使差企業轉變為好企業，而差的領導辦則會使好企業轉變為差企業。創新領導制度，加強領導班子建設應該從以下幾個方面入手。

1）加強企業黨委的理論學習。加強領導班子假設，提高領導班子的執政能力，就應該加強他們的理論學習，通過業務學習和政治學習、分散學習與集中學習、“請進來”和“走出去”以及專題學習和心得交流相結合的學習方式，不斷提高各級黨委領導的知識水平和理論修養。

2）對領導班子的決策程序進行嚴格規范。企業的發展戰略、發展規劃、運營方針、資產重組以及資本運作等重大問題，企業中重要管理制度與改革方案的制定與修改以及企業的人事安排、結構調整等重大問題，企業的領導班子應該進行集體決策，發揮整體的功能，增強決策的規范性與科學性。

3）完善企業的民主測評制度與績效考核制度。不斷加強國有企業的黨風廉政建設，是提高黨員領導干部威信的重要途徑。國有企業應該通過績效考核制度、民主評議制度等，使領導干部該堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明以及堅持為人處世光明等等。

2、創新國有企業黨建工作的工作制度

要推進國有企業的黨建工作，必須有一套健全有效的工作制度，促進黨建工作的長期發展。制訂了工作制度但是不認真貫徹，那么制度就形同虛設。所以，國有企業在制訂了科學化、規范化的工作制度之后，還應該制定政策進行落實，不斷開展黨建工作新局面。

3、運用多種教育形式，發揮黨員先鋒模范作用

1）以黨員教育為先導，提升黨員整體素質

要通過多種渠道、采取有效措施全面提高黨員整體素質，促使每個黨員充分發揮先鋒模范作用。一方面，要從抓好學習培訓入手，在學習成效上下功夫，不斷充實自己，開闊思路。另一方面，要從完善學習制度入手，在創新機制上下功夫。

2）強化黨員干部的服務意識，進一步密切黨群干群關系

全心全意為人民服務既是黨的宗旨，也是體現共產黨員先進性的根本所在。廣大黨員特別是黨員領導干部要進一步增強學習實踐科學發展觀活動的自覺性和堅定性，心里時刻裝著職工群眾，做到吃苦在前、享受在后，把實現職工愿望、滿足職工需要、維護職工群眾利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，為基層排憂解難，以優良的作風贏得職工群眾的信任和支持。

3）加強黨員管理工作，推進黨建管理工作不斷創新

開展黨建活動是黨建工作的基礎，黨員管理在活動上要不斷創新：a、嚴格黨的組織生活，堅持和強化黨的組織生活制度；b、實行黨員目標管理，積極開展“五新項目爭一流”、“黨員責任區”等活動；c、堅持和完善民主評議黨員制度，做合格的共產黨員；d、堅持兩手抓，開展豐富多彩的精神文明創建活動；e、加強對黨員的管理，不斷探索新的管理辦法；f、按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針，做好發展黨員工作等等。

4）組織多樣性黨建活動，促使工作水平和效率提高

一是在活動形式上。要選準突破點、找準結合點，踏準落腳點，方法求活，內容求新，時間求短，效果求實。二是在工作手段上。要充分發揮黨員活動室和黨員電化教育的作用，運用現代的工作手段、教育方式開展黨務工作、組織生活、民主評議，提高工作水平和工作效率。三是在黨組織活動效果的評判標準上。按照三個有利于的標準，即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高，是否有利于黨的基層組織戰斗堡壘作用的發揮，是否有利于經濟建設和業務、生產工作取得更大的成績作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。

三、結束語

推進國有企業的黨建工作已經不是新的課題，但是在新形勢下對國有企業的黨建工作有新的要求，其自身也有新的內涵。國有企業中的黨務工作者應該堅持科學的發展觀，用于改革，不斷創新，提高黨建工作的創新性，積極探索在新形勢下的黨建工作的新方法與新途徑，通過自身發展推進企業健康發展。