薪酬減少引發國有銀行員工離職

路透社4月26日文章，原題：薪酬福利減少引發國有銀行員工離職　隨著中國國有銀行減少薪酬和福利，離職員工越來越多，轉投新興金融機構的懷抱。

“過去我們幾乎收不到國有銀行工作背景員工的簡歷，現在不一樣了。”人力資源咨詢公司韜睿惠悅亞太高管薪酬業務總經理方曄還注意到，求職者多來自國有銀行30多歲的中層管理者。

對于新興金融企業來說這無疑是個利好。“求職者如果在五大國有銀行工作過，一般來說都經過良好培訓，擁有豐富的工作經驗和客戶信任度。”中國船舶工業股份有限公司風險管理部副總經理趙深（音）表示，他們公司已從國有銀行招來不少人，并計劃擴大招聘，“我們保證支付更高的薪水”。

一直以來，能進國有銀行工作的人受人尊重。尤其對于一部分人來說，這還是開啟政治生涯的墊腳石。新興金融機構的吸引力重點則截然不同。在線金融平臺、信托機構和租賃公司的一名中層管理者的年薪是國有銀行同級別員工的兩倍還多，而且可享受更長更自由的假期。

方曄表示，國有銀行高管降薪意味著，分行員工掙得可能比總行員工還多，這也導致一些分行員工不愿意升職。▲

（作者伊恩·蓋根，聶晶譯）