適應(yīng)新形勢做好退休干部管理服務(wù)工作

何曉英

摘 要：近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展、人民生活水平的提高以及醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善，我國的老齡化現(xiàn)象表現(xiàn)的較為突出。據(jù)最近的調(diào)查顯示我國60歲以上的人口已經(jīng)達到了2億。退休干部服務(wù)管理工作是一項復雜的社會工作，也是新時期經(jīng)濟發(fā)展的一項重要工程。退休干部幸福快樂的度過晚年生活是國家的美好愿望，也包含了國家對退休老干部的深切關(guān)懷。本文針對老干部的身心需求展開討論，本著讓黨放心，讓退休干部滿意的原則，不斷開拓創(chuàng)新，提高對退休干部服務(wù)管理的水平，對如何做好退休干部服務(wù)管理工作提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：退休干部；服務(wù)管理；建議

目前，我國正面臨老年社會的挑戰(zhàn)，老年人口比重日益增加，退休職工的隊伍正在加速增大，做好退休職工的管理服務(wù)工作是值得探討的問題。現(xiàn)在退休職工中大多是擁有大量知識積累和經(jīng)驗的老人，退休后他們實際上仍然繼續(xù)服務(wù)于單位、家庭和社會。他們是單位、家庭和社會的寶貴資源。他們是構(gòu)建社會主義和諧社會的一只重要力量。在新的形勢下做好退休職工的管理服務(wù)是單位和社會的共同需要，單位需要新老交替和諧發(fā)展，社會需要文明進步。退休職工更是迫切盼望。

一、退休干部的概況

退休干部作為我國的特殊社會群體，在新中國成立以來的各個領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，對我國國民經(jīng)濟的建設(shè)和發(fā)展做出了重大貢獻。我國的退休干部年齡差距較大，年齡大的現(xiàn)在基本已經(jīng)進入到了多病期，較為年輕的還在為我國的改革發(fā)展做貢獻。回首近幾十年，他們在我國的經(jīng)濟、科技以及國防等領(lǐng)域留下了他們奮斗的印跡。對于退休干部這個特殊群體，我們一分一秒都不能將他們遺忘，要時刻將他們放在心上，讓他們能夠感受到祖國在時刻關(guān)心著他們、注視著他們。祖國希望他們能夠幸福安康同時也在竭力的打造這么一個能夠讓他們安度晚年的平臺，使他們能夠享受到國家?guī)Ыo他們的這份關(guān)懷。

二、退休干部服務(wù)管理工作中的問題

1、管理時定位不統(tǒng)一，很難有序推進

當前，我國的相當一部分單位在退休干部的服務(wù)管理上推行由本單位負責的政策。但是各個管理單位對退休干部的服務(wù)管理在認識上不統(tǒng)一。有些認為，在干部退休后歸人事部門管理，退休干部原來的單位只是負責辦理相關(guān)的手續(xù)，進行退休干部的工資調(diào)整等工作。因此這些單位就各自推行自己的政策，所以就很難形成規(guī)范化的管理，也沒有統(tǒng)一的政策要求。這樣“退而不管”現(xiàn)象就暴露出來了，退休干部的管理工作不能形成內(nèi)外聯(lián)動的有效機制，更不能形成統(tǒng)一的整體合力。這種各自為陣的封閉式運行方式也使得退休干部的服務(wù)管理工作很難推進。

2、退休職工的待遇不統(tǒng)一，很難改善職工的生活

我國在退休職工的待遇問題上不夠統(tǒng)一，對退休干部的修養(yǎng)費和醫(yī)療費上不夠統(tǒng)一。他們的政治待遇很難得到有效落實，各種工作也很難開展。許多改制破產(chǎn)的企業(yè)職工也因為當時下崗時沒能辦理社會醫(yī)療保險，就達不到“老有所依”。即使是參加了社會最基本的醫(yī)療保險，由于醫(yī)藥費報銷的比例比較低，自己需要擔負的數(shù)額比較大，他們基本上是拖著不去看醫(yī)生，這樣就導致了生活質(zhì)量的下降。

3、相關(guān)經(jīng)費跟不上，活動很難開展

由于退休干部的經(jīng)費上漲遠遠跟不上物價的上漲，加之退休干部逐漸增多，老干部的身體狀況每況愈下，這就導致了退休干部服務(wù)管理費用的支出增長較快。經(jīng)費不到位，要想組織退休干部外出參觀、舉辦這種文體比賽就比較困難，節(jié)日慰問工作也得不到及時有效的開展。

4、人員配備不合理，服務(wù)管理工作難以到位

由于退休干部的增加，在職職工的工作量也就不斷增大，就各個單位來說，由于崗位的限制，相當一部分退休干部的服務(wù)管理工作都是由辦公室人員兼管。

而辦公室人員通常比較忙要應(yīng)對的工作也比較多，工作人員經(jīng)常是身兼數(shù)職，因此，在擔負對退休干部的服務(wù)管理上就會力不從心，也疲于應(yīng)對。僅在重大節(jié)日時組織部門的人員前去慰問，有些部門甚至忽視退休干部，這就導致了退休干部的服務(wù)管理工作經(jīng)常出現(xiàn)“空檔”。

三、做好退休干部服務(wù)管理工作的措施

1、強化領(lǐng)導班子的責任意識

黨和政府要充分認識到退休干部服務(wù)管理工作的重要性，將各個單位的退休管理工作作為年終考核的范疇之一。逐步建立惠及所有退休干部的網(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)體系，促使退休干部的服務(wù)管理工作得到全面的開展。同時需要各個領(lǐng)導切實負起責任，對退休職工的生活給予力所能及的幫助。

2、加大政策宣傳力度

國家要定期進行政策宣講，做好形勢教育工作，將會議的精神傳達給各個領(lǐng)導，特別要做好與退休職工利益直接相關(guān)的政策文件的傳達工作。要讓退休干部及時的了解該單位的新情況、新動向。使得退休干部的思想覺悟也能夠與時俱進。

3、加大感情投入，豐富退休干部的業(yè)余生活

退休干部為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出過重大貢獻，他們是我們國家建設(shè)中的寶貴人才，他們在我們的國家建設(shè)中默默奉獻，盡職盡責。如今他們身體不便，需要我們多多照顧，因此我們要關(guān)心他們的生活，要與他們多溝通，多交流，讓他們切實感受到我們帶給他們的關(guān)懷。原單位要積極組織退休干部外出旅游，正確的引導退休干部調(diào)整好心態(tài)，不斷創(chuàng)新活動形式，讓更多的退休干部積極參加到活動中去。

4、幫助他們解決實際困難

要關(guān)心退休干部的實際生活，解決他們的實際困難。不管他們的問題是思想上的還是實際生活中的，都要積極的幫助他們解決，在實在解決不了的情況下可以向上級匯報，切實辦好實事。要將退休干部的日常服務(wù)與管理細節(jié)化，著力做好退休干部服務(wù)管理工作。

結(jié)束語：做好退休干部的服務(wù)管理工作，是一項關(guān)系國計民生的政治任務(wù)。這項工作的好壞直接關(guān)系到我國的安定團結(jié)的大局，關(guān)系到我國的精神文明建設(shè)，也是推動我國改革發(fā)展的大事。總之，這就需要我們不斷加強退休干部的服務(wù)和管理工作，把退休干部的管理工作做實、作細。以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和管理工作讓退休干部感受到我們的款款深情。讓他們安心的享受生活，安度晚年。

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