淺談工會在構建和諧企業中的作用

鄧菲

在構建和諧的勞動關系中，工會作為黨聯系群眾的最廣泛組織，發揮著重要的作用。加強工會在企業中的建設，是構建和諧勞動關系的著眼點和立足點，也是增強凝聚力的關鍵所在。在構建和諧社會的時代背景下，如何把工會建設成為學習型、服務型、創新型的工人階級群眾組織，更好地為各企業服務，成為當前工會領域關注的焦點和難點，因此，探討如何加強工會組織的建設，對構建和諧企業有著不可估量的作用。

一、建立健全勞動關系協調機制，妥善協調社會利益關系

隨著我國勞動法律體系的不斷健全完善，勞動關系雙方的權利與義務更加明確，為規范勞動關系提供了遵循。企業工會處在協調勞動關系的第一線，要大力推動法律法規在企業的落實，敢于和善于依據有關法律法規，建立和健全企業內部勞動關系的協調機制，促進企業勞動關系的和諧穩定。要大力推動建立平等協商集體合同制度，普遍開展工資集體協商工作，定期就涉及職工切身利益的有關問題與企業行政方進行要約行動，就勞動報酬、福利待遇、安全衛生等問題與企業行政進行平等協商，簽訂集體合同，努力使廣大職工共建共享企業發展成果。要落實好以職工代表大會為主要形式的企業民主管理制度，定期召開職工代表大會，將事關企業改革發展、職工工資福利、內部管理制度和執行職代會決議等重大問題交由職工代表大會審議，努力形成機制共謀、責任共擔的局面；要大力推動廠務公開工作，及時將企業生產經營狀況、企業行政廉政勤政等方面的情況用多種方式予以公開，充分尊重職工群眾的知情權和參與權；要采取定期召開職工代表懇談會、開設職工意見箱等多種形式，及時了解掌握職工群眾的利益訴求，增強協調勞動關系的主動性和針對性。要建立健全企業勞動爭議調解組織，抓好勞動爭議調解人員的素質培訓，在企業發生勞動爭議時，及時向上級工會組織報告，爭取上級工會的支持，用溝通、協商、調解等方法化解矛盾糾紛，真正建立起公正合理、規范有序、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系，為構建社會主義和諧社會奠定堅實基礎。

二、堅持實施“送溫暖”工程，為構建和諧企業營造良好的社會氛圍

堅持以人為本，為困難職工排憂解難是構建社會主義和諧社會的迫切需要。工會組織要把幫扶救助困難職工作為義不容辭的職責和義務，為職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，“溫暖工程”是實現這一目標的有效機制，使職工深切感受到大家庭的溫暖，增強廣大職工對單位的榮譽感和歸屬感。工會要加大幫扶困難職工力度，建立“送溫暖”工作機制，按照“職工利益無小事”的要求，真正做到想職工所需，盡工作所能。深入開展好職工大病救助醫療互助、金秋助學、為困難職工獻愛心、送溫暖等活動。

三、不斷提高工作工作能力，為構建和諧企業發揮作用

1.從營造和諧企業出發，找準工作立足點

營造和諧的企業氛圍不僅有利于企業發展，也關系到社會安定和諧。出版類企業的產品不僅是實體報刊和書籍，更是有利于社會和諧發展的精神產品。所以職工工會的工作重點應該是從企業的發展目標出發，合理規劃工會工作計劃，主動協調員工與企業之間的關系，將職工與企業關心的問題作為工作重點，協調企業發展需要和職工自身需要之間的矛盾，營造良好的企業、職工關系，幫助員工樹立正確的工作意識和良好的媒體從業意識，形成正確的人生觀和價值觀念，同時加強對員工權益的保障工作，建立良好的溝通與訴求渠道，為創建和諧企業做出自己的貢獻。

2.從客觀實際出發，找到工作入手點

營造和諧企業所面臨的實際問題主要有輿論營造問題、新形勢下群眾工作新特點等方面問題。企業工會應該看到這些客觀實際，有的放矢的組織工作。出版企業由于具有更強的思想教育和輿論導向功能，所以在營造企和諧氛圍過程中，更加應該注意對員工群體的正確意識引導，樹立媒體從業者的良好意識，幫助企業樹立良好的社會形象。面對社會不斷發展的新形勢，工會應該緊密的聯系職工群體，加強員工教育和關心，通過營造企業文化形象，讓員工的工作積極性得到進一步提升，促進企業和諧氛圍營造。

3.從工會優勢出發，找到工作制高點

職工工會作為職工權益的有理保障組織，要在營造企業和諧氛圍中發揮自身優勢，了解員工具體困難、疏導不良思想、加強交流互動。應該發揮組織評價優勢，開展創優爭先活動，調動員工工作積極性。應該著力弘揚出版行業輿論導向作用，樹立以人為本的工作理念，加強對員工的關心，拉近員工與企業的心理距離，推進干群關系的和諧。