加強基層醫院思想政治工作的幾點思考

劉江暉

隨著醫的不斷深入，基層醫院的思想政治工作遇到了新的挑戰，這就要求我們在新醫改政策下，探索醫院思想政治工作的新規律、新特點。如何圍繞醫改和基層醫院的發展開展有效的思想政治工作，促進基層醫院可持續發展呢？筆者認為，要加強新時期醫院的思想政治工作，首先要發現所面臨的問題，只有認清了面臨的主要問題，我們才能有的放矢，認真探索研究加以解決。

一、當前基層醫院思想政治工作面臨的主要問題

1、醫改政策認識上的差別。就近幾年來醫療衛生體制改革運行情況看，醫改政策和基層醫院的實際運行之間，還存在不相適應的因素。事實上，“醫改是改政府而不是改醫院”，說到底，就是要增加財政投入。過去基層醫院是以藥養醫，藥品實行零利潤后，財政投入的不到位，僅僅靠改革醫院來承擔改革的責任和義務，也必然給醫改帶來許多負面影響。

2、干職工信仰危機。隨著改革開放的不斷深入，許多人所固有的思維、行為和觀念發生了改變，人們期望改變經濟拮據的現狀，盼望富裕，便施展各種手段，謀求更多的財富，也就孕育了各行各界所謂的“灰色收入”。政工工作者很少有人真正樂意創造性地開展工作，究其原因很簡單：沒有實際的利益。人們金錢至上意識日趨濃厚，信仰問題已是社會危機。此外，干部職工隊伍政治素質滑坡，醫院管理重經濟效益建設，輕思想政治工作，使工作的有效性大大減弱。

3、政工干部的工作能力有待加強。在醫院管理中，有效的思想政治工作，恰好是各種矛盾沖突之間的潤滑劑。工作是否有效，就取決于政工工作者的政治素養和工作能力。一是大多數基層醫院沒有專職的政工人員，多由班子成員兼任，完成自身的工作已是精疲力竭、疲于奔命。二是基層醫院的政工人員，缺乏應有的學習和培訓，工作方法簡單。其三，政工人員的待遇偏低。細、軟、幕后是政工工作特點，看不到效益，即使有專職人員，其待遇也難和一線人員相提并論。

二、做好基層醫院思想政治工作的幾點思考

1.學習好理解透醫改政策。衡量思想政治工作的效果，主要應當看思想政治工作是否緊貼職工思想實際，是否真正解決了職工存在的思想問題。醫改后國家對基層醫院的宏觀調控力度增強，調控的目的就是要進一步減輕人民群眾的就醫負擔。但我們還要清楚的認識到這種宏觀調控力度的增強，依然離不開市場經濟手段，國家不會把基層醫院的人頭工資、各項津補貼和辦公經費全額買單。如何解決醫院運轉自己買單，醫院發展國家買單呢？醫改并不是要限制醫院的發展，也不是要降低基層醫務人員的待遇，而是要進一步調動工作積極性，通過辛勤優質的工作，在使老百姓得到更多實惠的同時，基層醫務人員的待遇也得到提高。職工待遇是醫院管理者必須放在重要位置上考慮的，醫改后職工的待遇只能提高不能絲毫下降。新形勢下的思想政治工作，只有適應了改革的需要，才能起到事半功倍的效果。

2、建立精干高效的政工干部隊伍。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優秀人才，充實到政工隊伍中來。二是對政工干部政治上關心，生活上照顧，并賦予一定的權力。三是政工干部開展思想政治工作要從講大道理轉到辦事實，從官話轉為民俗；一定要貼近職工的生活，愈接近生活就愈有感召力。四是要充分運用好激勵機制，創造出最佳的社會效益和經濟效益。

3、提高干部職工的政治素質。首先要教育干部職工堅定信仰，個人的信仰還必須與國家的貧富榮辱、興衰存亡緊密的聯系在一起，否則個人的信仰也就是一己之私。二是教育職工要有崇高的理想追求，而這種追求的根應該深深的植入到為人民服務的沃土。三是加強愛國主義教育，充分發揮黨、政、工、團、婦組織的作用，開展生動活潑、形式多樣的宣傳教育活動，從提高政治思想、業務技術著手，教育人、引導人。

4、思想政治工作者率先垂范，增強工作的說服力和感召力。思想政治工作是說服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。要使思想政治工作的對象認可真理，思想政治工作者必須擁有一定的人格魅力和示范效應。如果讓一個不廉潔的人講廉潔，不敬業的人講敬業，不奉獻的人講奉獻，那絕對不會讓被教育者心服口服的，甚至還會起反作用，敗壞思想政治工作的聲譽。因此，要搞好基層思想政治工作，必須建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的隊伍。基層組織領導要在工作中起表率作用。不喊空口號、不唱高調，要求職工做到的，自己首先做到。帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想道德上的榜樣；帶頭刻苦鉆研經濟管理知識，認真做好本職工作，成為干部職工的楷模；帶頭遵守各項規章制度，處處為人師表，成為干部職工人格上的偶像。在對待干部職工切身利益上要心系干部職工、情系下屬，事事想干部職工之所想，急干部職工之所急，在干部職工中展示最佳的領導風度和魅力，展示優秀的品質。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。