淺談企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策

摘 要：企業(yè)政治思想工作對企業(yè)員工的人生職業(yè)生涯也是必不可少的，員工只有不斷的加強自身的學習，了解國家和企業(yè)的政治思想導向，不斷的加強自我學習，才能適應企業(yè)的需要，社會的需要和國家的需要，才能為自己創(chuàng)造更多的收入，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤，為國家創(chuàng)造更多的價值。本文對企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策進行了探討。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；挑戰(zhàn)；對策

一、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1、企業(yè)不夠重視，領導層敷衍了事

目前，大多數(shù)企業(yè)的效益評估都是硬性的，都認為只有創(chuàng)造了經(jīng)濟效益的成果才是好的。面對企業(yè)的政治思想工作無客觀的現(xiàn)實衡量標準，也和領導層的收入并無直接關系，所以不能夠引起領導層的足夠重視。面對黨和政府的要求，會傳達黨和政府的精神，但都是敷衍了事，并不難擺正態(tài)度，不能夠領會政治思想工作的推展對于企業(yè)的長遠利益。

2、激勵不夠，企業(yè)員工對于政治思想工作熱情不高

由于目前的企業(yè)政治思想工作的推展，并沒有和員工的績效和收入掛鉤，員工在上班較累的情況下，很少有人會積極主動的花費時間去參加企業(yè)政治思想工作教育，他們認為企業(yè)政治思想工作和自己并無關系。認識的不足導致了參與性不高，積極性不夠。目前，大多數(shù)企業(yè)的政治思想工作和員工的工資并沒有直接掛鉤，而且，員工的獎金獎勵也是和自己的業(yè)績掛鉤，和政治思想工作并無關系。

3、企業(yè)政治思想工作的開展范圍比較小，并且形式單一

眾所周知，政治思想工作條框比較明顯，文字比較多，比較枯燥，如果不找比較有趣的形式，就很難引起大家的興趣。目前，有些企業(yè)的政治思想工作面只是幾個領導進行，并不面向整個企業(yè)員工，這樣企業(yè)員工的政治思想工作就相當于沒有開展，影響整個企業(yè)的政治思想工作開展水平，進而影響企業(yè)的整體

利益。

二、加強企業(yè)思想政治工作的對策

1、加強民主管理

企業(yè)的發(fā)展過程中，保證思想政治工作的順利開展，必須加強民主管理。結合實際的企業(yè)發(fā)展情況，開展思想政治工作，需要給員工一定的自由空間，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識。在民主管理的環(huán)境中，員工可以更好的發(fā)揮自己的特點。

2、建立科學的評價機制

企業(yè)全面認識到思想政治工作的重要性之后，就會重視思想政治工作的開展。在這個時候，建立科學的評價機制，可以為思想政治工作的開展奠定良好的基礎。科學的評價機制，可以在思想政治工作中引入競爭機制，促進企業(yè)員工在思想政治工作中的進步。而且在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，正確的對思想政治工作的功能和效率進行評估，可以實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的動態(tài)管理。

3、建立共同的價值觀

對企業(yè)員工進行思想政治工作教育，可以在企業(yè)中建立共同的價值觀，對企業(yè)員工的人文精神進行培養(yǎng)。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，也是企業(yè)開展思想政治工作的核心內容。在建設企業(yè)文化的時候，企業(yè)應該堅持以人為本的原則，培養(yǎng)員工的人文精神，給員工充分的發(fā)展空間，發(fā)揮出最大潛能，實現(xiàn)思想政治的工作效果。

4、完善員工激勵機制，提高員工對于企業(yè)政治思想工作的熱情

企業(yè)可以同時實施物質激勵和精神激勵，從根本上解決員工熱情不高的問題。物質是基礎，精神的建立是在物質的基礎進行的，在相對做的比較好的員工，可以增加每個月的績效考核，也可以通過獎金的形式進行激勵，為員工提供更有保障的生活，解決員工的后顧之憂，這樣能從根本上提高員工的積極性。另一方面，除了從物質方面外，還可以從精神方面進行激勵，比如說給某員工一些稱號，頭銜，鼓勵其參與到企業(yè)的政治思想工作。

5、豐富企業(yè)政治思想工作的形式，擴大參與度

改變企業(yè)政治思想工作只有領導進行的局面，全面擴大其參與度，豐富政治思想工作開展的形式，在企業(yè)政治思想工作有趣性，上下功夫，形式多樣，避免單一，也有利于企業(yè)員工的積極參加。另一方面，豐富的企業(yè)政治思想工作開展形式，也有利于提高企業(yè)政治思想工作開展的效果，使人更加印象深刻，可以以室外活動的形式開展，也可以以有獎競答的形式等。

6、增強企業(yè)思想政治工作的實效性

思想政治工作的實效性指的是在做工作時必須要符合實踐的要求，要做到實事求是。這就要求企業(yè)在開展思想政治工作時必須做到一切從實際出發(fā)，以群眾的利益為根本利益，在企業(yè)改革中要充分尊重群眾的需求，為群眾做實事，把這些作為企業(yè)工作的著力點，才能從根本上增強企業(yè)思想政治工作的時效性。而經(jīng)濟建設目前作為黨的工作的中心，是解決黨內其他問題的前提，所以思想政治工作要想更好地開展也必須緊緊扣住這個關鍵因素，在實踐中以人民的利益為根本利益促進企業(yè)的發(fā)展。

7、對政工干部進行系統(tǒng)的培訓，提高其工作能力及素質

在企業(yè)的管理經(jīng)營過程中，要提高對政工干部素質水平的重視，應創(chuàng)造有利的機會對政工干部進行系統(tǒng)的培訓，并將培訓工作落到實處，開展多種培訓方式，使政工干部的素質可以得到真正的提高。例如，在進行企業(yè)內部集中培訓的同時，開展下派培訓和上派培訓，使多種形式實現(xiàn)一種有機的結合。除此之外，企業(yè)還可以時常邀請一些比較有影響力的專家和學者到企業(yè)進行講座，來培養(yǎng)干部的意識。因此，企業(yè)要策劃出一種全新的培訓方法，對干部進行更有效的培訓。

綜上所述，企業(yè)的管理要靠員工，企業(yè)的發(fā)展要靠員工，企業(yè)的創(chuàng)造也要靠員工，因此，通過思想政治工作可以提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，進而為企業(yè)的快速發(fā)展提供可靠保障。

參考文獻：

[1]魯亞東.目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關對策[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2013，12：40.

[2]董志毅.國有企業(yè)思想政治工作面臨的困境與對策探討[J].改革與開放，2012，10：108.

[3]郭峰.新時期加強民營企業(yè)思想政治工作的研究[D].福建農(nóng)林大學，2012.

作者簡介：李健（1979.1—），河北張家口人，大專，助理政工師。