全面推進企業黨建帶團建工作實現新發展

李玲

摘 要：企業要在激烈的市場競爭中實現新的經營戰略和發展目標，必須以圍繞生產經營中心工作，培養一支精干、高效、復合型團的隊伍為突破口，解放思想、大膽實踐，培養、造就一批作風硬、本領強的高素質、復合型團的隊伍，為企業的長遠發展提供有力的中堅力量，實現黨建帶團建工作的新發展。

關鍵詞：推進企業；黨建帶團建

一、嚴格標準唯才是舉積極吸收優秀青年走上團崗

公司黨委把共青團崗位作為培養鍛煉青年后備干部的重要崗位之一，堅持做好團干部的選拔工作。一是突出團崗特點，堅持高標準，嚴把團干入口關。制定兩級選拔計劃，專職團干部由黨委和組織部按照政治素質好、文化程度高、群眾威信高的標準，通過基層黨組織推薦、考察和招聘等方式吸收優秀青年人才到團的崗位上來。

二、齊抓共管強化管理努力造就精干、高效、復合型團干部隊伍

新的歷史條件下，對團干部的素質和能力提出了更高層次的要求。因此，我們認為加強培養和管理工作是加快團干部成長成才的迫切需要。我們從公司改革和發展實際需要出發，以黨的十七大精神和鄧小平同志關于培養跨世紀接班人的思想為指導，以培養選拔政治堅定、德才兼備、思想解放、具有開拓創新精神和務實高效作風、懂業務、會經營、善管理的優秀年輕干部為目標，積極采取行之有效的措施，加大對團干部的培養教育力度。

一是積極強化理論培訓，不斷提高廣大團干部政治、業務素質。公司黨委結合實際情況，將專職團干部的培訓工作，納入黨委培養青年干部培訓計劃，積極創造條件，提供多種學習機會。公司黨委將專職團干部的政治理論學習納入基層黨委中心組學習中去，圍繞鄧小平理論、“三個代表”理論和科學發展觀內容，以上黨課、專題培訓等形式進行理論培訓；為了提高團干部業務管理能力，為多名兼職團干部提供學習和深造的機會，幾年來，通過團干部進外培學習、定期舉辦團干部培訓班、以會代訓等方式，加強對兼職團干部的理論素質教育，使團干部培訓覆蓋面達到100%，增強了廣大團干部的政治敏銳性，政治素質和理論素質得到了明顯提高。

二是強化管理手段，加強實踐鍛煉，注重團干部的培養取得實效。公司黨委為了強化專職團干部實際工作能力，建立兼職團干部鍛煉制度，有計劃對兼職團干部到生產車間、管理處室等基層單位鍛煉，使兼職團干部在條件艱苦、情況復雜的環境中接受考驗、快速成長。公司黨委主持大局，敢于放手，通過開展青年創新創效、崗位能手和導師帶徒等活動，要求兼職團干部必須是季度和年度青年崗位能手，引導兼職團干部在本職崗位上干一流的活、出一流產品，不僅做團的工作的專家，而且成為本職工作的行家里手，成為復合型人才。

三是加強激勵機制建設，大力做好“推優”工作，為團干部成長創造良好的外部環境。為了提高團干部的地位和待遇，公司黨委下發了《關于共青團干部職級及待遇的暫行規定》。團委書記按副處級配備，團支部兼職團干部給予相應待遇。公司黨委始終把團員青年隊伍的培養和組織發展作為重點群體，公司黨委要求各基層黨組織和公司團委積極做好優秀團員青年，特別是優秀團干部的“推優”工作，積極做好團干部的培訓教育工作，基層黨組織每年研究一次團干部“推優”工作的進展情況，黨委組織部和團委每年向黨委匯報一次“推優”工作情況，定期對確定為積極分子的團干部進行考察、認為條件趨于成熟的，及時推薦作黨的重點發展對象，確定為預備黨員的團干部，繼續進行培養考察工作，“成熟一個、發展一個；發展一個，成熟一個”，大力培養廣大團干部加入黨組織。

四是“嚴”字當頭，強化管理，不斷完善團干部管理運行機制。我們深深地感覺到，對團干部的培養和管理，要讓團干部牢牢地樹立起“嚴是愛、寬是害”的思想。公司黨委完善了團干部工作例會制度，月度召集專兼職團干部參加黨團工作例會，對團干部提出工作目標，考核工作效果；黨委把團組織工作列入對黨組織工作考核的關鍵環節之一，由組織部門和公司團委共同建立基層團組織班子季度考核制度，形成比較完善的團干部管理工作體制。對專兼團干部實行動態管理，對于優秀的，及時提拔使用，不符合要求的，及時進行調整，保證了團干部隊伍的戰

斗力。

三、解放思想大膽起用拓寬團干部使用渠道

公司黨委和各基層黨組織始終把團的工作崗位作為培養、鍛煉團干部的陣地，黨委將公司團委和各基層團組織的工作納入黨群機關和各級黨組織整體工作范疇之內，高度重視對團干部的使用，以培養適應建立現代企業制度、符合社會主義市場經濟發展要求，德才兼備的優秀青年人才為目標，促進團干部盡快成長。

一是敢于交任務、壓擔子，放心、放手使用團干部。圍繞公司生產經營中心工作，突出公司改革和發展的實際需要，以堅強公司兩個文明建設為工作內容，充分發揮共青團組織解決急難新重任務的生力軍和突擊隊作用。公司黨委根據建立現代企業制度對團的工作提出的新要求，指導團組織建立團的工作社會化格局、積極實踐團組織教育、帶領、服務的基本職能，努力推進建立現代企業制度條件下共青團的建設與改革，創造了巨大的社會效益、人才效益和經濟效益，公司各級團組織完成了黨委交給的各項任務。

二是注重提拔使用團干部。經過幾年團崗的鍛煉和磨礪，廣大專兼職團干部的綜合素質得到極大的提高。團干部普遍具有思想解放、開拓創新、基本素質好、學歷較高，年紀輕、有發展潛力等特點。在選拔年輕干部時，注重從團干部中進行提拔，同樣條件下，優先安排、使用團干部。

幾年來，公司黨委以十七大精神和鄧小平理論為指導思想，貫徹落實上級黨委關于黨建帶團建的總體要求，建立適應社會主義市場經濟體制和現代企業制度條件下黨建帶團建的新途徑，積極實踐、不斷探索，以培養高效、精干、高素質、復合型團干部隊伍為突破口，經過扎實工作，造就了一批高素質、復合型適應能力強的青年人才隊伍，為企業的長遠發展提供了堅實的后備力量，增強企業發展后勁，為企業健康、持續發展創造了有利條件。