淺談企業(yè)基層黨支部如何加強對黨員職工的管理和教育

陳榮橋

摘 要：企業(yè)基層黨組織的建設(shè)對于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著積極的意義，對于供水企業(yè)而言，黨員職工的管理和教育工作的順利開展能夠有效的發(fā)揮黨員的先進模范作用，為企業(yè)的發(fā)展注入生機和活力。本文從黨員職工的管理和教育現(xiàn)狀的分析出發(fā)，探討有效的強化措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨支部；黨員職工；管理和教育

一、當前企業(yè)基層黨支部黨員職工管理和教育的現(xiàn)狀分析

企業(yè)基層黨組織建設(shè)和發(fā)展的過程中，對于黨員職工的教育和管理工作發(fā)揮著重要的作用，這對于基層黨組織隊伍的發(fā)展以及整體思想政治水平的提升等都有重要的意義。通過完善對黨員職工的管理和教育，深化基層黨組織的改革，能夠有效的保證基層黨組織建設(shè)的效果。

基層黨員教育工作的開展對于員工業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)等的綜合提升有直接的作用，而通過黨員先鋒模范作用的發(fā)揮有效的調(diào)動員工工作的積極性和主動性，從另一個方面講，也有利于企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。但是，當前基層黨員教育和管理工作中還存在一些問題，對于黨員先鋒模范作用的認識不足，以及教育師資和管理人員的配備不能滿足黨員教育及管理工作的需求。這就使得在基層企業(yè)中，黨員思想政治教育工作無法及時開展，職工黨員的先進性意識不高，未能充分發(fā)揮其模范帶頭作用。對于供水公司而言，職工黨員思想不穩(wěn)定以及社會主義理想淡化，追求個人利益、拜金主義等現(xiàn)象多發(fā)，在很大程度上影響了企業(yè)整體的建設(shè)和發(fā)展。從企業(yè)自身的角度來講，對當前職工黨員的思想狀態(tài)等沒有正確的認識，并且也未將企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化的建設(shè)與職工黨員的管理和教育工作做到有機結(jié)合，從整體上影響了企業(yè)的發(fā)展。

二、加強企業(yè)黨員職工管理和教育的有效措施

為了更好的推動供水公司的發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的作用，便要結(jié)合當前職工黨員管理和教育情況，采取有效的完善措施，以更好的調(diào)動黨員職工的積極性，推動企業(yè)各項工作的順利開展。

第一，要注重思想教育，提高職工黨員的思想政治修養(yǎng)。作為黨員教育的基本內(nèi)容，思想政治教育工作的開展應(yīng)該作為基層黨組織的一項長期堅持的活動，并且結(jié)合供水公司自身的實際情況，不斷的豐富和完善教育開展的形式，在保證企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上完成思想教育工作。以科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值理念以及中國夢等內(nèi)容不斷豐富和完善思想政治教育工作的內(nèi)容，使黨員職工的思想政治覺悟能夠得以提高，使其更好的在工作中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以引導(dǎo)其他職工積極的開展工作，為企業(yè)的發(fā)展營造良好的工作氛圍，也帶動企業(yè)職工整體思想素質(zhì)的

提升。

第二，將企業(yè)文化與黨員教育有機結(jié)合。企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化對于員工工作素養(yǎng)以及工作積極性等都有積極的作用。在基層黨組織開展教育和管理工作時，將企業(yè)文化與黨員教育有機結(jié)合，使黨員教育的內(nèi)容更為生動活潑的同時，也有利于引導(dǎo)黨員職工更好的理解教育的內(nèi)容，將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合，從而更好的調(diào)動其工作的積極性和主動性。在企業(yè)文化與黨員教育有機融合的過程中，能夠更好的將發(fā)展的理念得以貫徹執(zhí)行，為企業(yè)的發(fā)展帶動強大的動力。通過黨員職工先鋒模范作用的發(fā)揮，引導(dǎo)職工積極的學(xué)習(xí)和貫徹企業(yè)文化的內(nèi)容，為企業(yè)的發(fā)展帶來強大的生機。

第三，要注重黨員職工整體技能的提升。在供水公司中，職工的技能對于其工作的開展也有重要的作用。黨員職工的教育和管理工作中，也要將專業(yè)技能作為教育的重要組成部分，使員工樹立起終身學(xué)習(xí)的理念和認識，為其個人發(fā)展提供有利的平臺。日常的黨員教育中，除了加強馬克思主義的世界觀和方法論的內(nèi)容外，還要增加業(yè)務(wù)知識的內(nèi)容，通過業(yè)余小組等形式引導(dǎo)職工積極的探究和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識提升其工作能力。

第四，要注重黨員工作作風的培養(yǎng)。在企業(yè)基層黨組織開展黨員教育和管理工作中，要將作風建設(shè)作為其基礎(chǔ)內(nèi)容之一。引導(dǎo)職工黨員樹立良好的工作作風，通過教育引導(dǎo)，使其端正生活態(tài)度和工作態(tài)度，形成一種職工互幫互助的意識和習(xí)慣，并且積極引導(dǎo)黨員職工處理好工作與生活的關(guān)系，從而更好的開展各項工作。以供水企業(yè)的正反面事例為基礎(chǔ)，開展黨員思想作風建設(shè)工作，使其更好的認識自我與企業(yè)、社會的關(guān)系，引導(dǎo)其形成正確的思想觀和價值觀，從而使其養(yǎng)成良好的工作作風和習(xí)慣的同時，也促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

第五，不斷完善監(jiān)督管理制度。監(jiān)督制度的建立和完善是黨員職工管理和教育工作的另一重要內(nèi)容，該種監(jiān)督制度是對企業(yè)內(nèi)部所有黨員的一種監(jiān)督，并且要做到黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督的有機結(jié)合。對于供水企業(yè)來講，要充分發(fā)揮基層黨組織的監(jiān)督作用，對于黨組織成員的思想及工作等進行監(jiān)督，對于企業(yè)而言，建立完善的監(jiān)督和獎懲機制，更好的引導(dǎo)員工監(jiān)督作用。此外，還要發(fā)揮工會的作用，實現(xiàn)監(jiān)督工作的多樣化和多層次性，更好的推動職工黨員自覺的加強自身修養(yǎng)，減少企業(yè)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從而更好的推動企業(yè)的健康發(fā)展。

三、結(jié)語

基礎(chǔ)黨員職工的教育和管理工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，在新形勢下，要結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，對教育和管理工作的內(nèi)容進行創(chuàng)新和完善，以企業(yè)的發(fā)展來滿足職工物質(zhì)生活需求的同時，不斷豐富思想政治教育工作的內(nèi)容，保證職工黨員的先進性。對于供水公司而言，要結(jié)合企業(yè)的實際情況，充分發(fā)揮基礎(chǔ)黨組織的作用，靈活應(yīng)用教育和管理措施，將企業(yè)文化與思想政治內(nèi)容有機結(jié)合，引導(dǎo)黨員職工樹立正確的人生觀和價值觀，并且注重監(jiān)督機制的建立和完善，更好的發(fā)揮黨員職工的先進模范作用，推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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