筑造廣廈萬間 拓展幸福空間

文_本刊記者 楊頌平 責任編輯_老秋

成立于1952年的中建二局第三建筑工程有限公司（原中國建筑二局第三建筑公司，下文簡稱中建二局三公司）是世界500強企業—中國建筑公司的一個分公司。成立60余年來，在幾代人的努力下，現擁有職工5500余人，已經形成了以“京、津、粵、鄂、冀等地為主，施工力量輻射全國十一個省、三個直轄市”的經營格局。公司先后獲得“魯班獎”7項、“詹天佑獎”3項、“國家優質工程”4項、“國家級工法”6項、“全國金牌科技示范工程”1項、“國家級科技進步獎”1項、“國家發明專利”6項、“省部級優質工程”100余項。

中建二局三公司的員工主要包括項目管理人員和項目施工人員，他們中的大部分年紀輕，處于青壯年。由于工作性質的原因，員工們常會在遠離家的工地上度過工作和生活的大部分時間。為了讓員工更好地度過在工地上的時光，讓工地成為員工的家，中建二局三公司以員工安全為根本關心，從多方面對員工進行關愛。

安全第一位 根本關心

截至目前，中建二局三公司共完成各類大中型工業與民用建筑工程1400余項，其中國家和地方重點工程300余項，平均年施工面積超1800萬平方米以上，年合同額300億以上。竣工工程一次交驗合格率達100%。這些驕人業績的背后離不開中建二局三公司對安全生產的關注和重視。作為國內特級建筑施工單位，中建二局三公司一直非常重視安全生產，并努力創造安全、衛生、舒適的勞動工作條件。

2014安康杯啟動儀式上的授旗—我的生命我做主、我的安全我把握

中建二局三公司通過并建立嚴格的管理制度、考核制度及獎勵制度，不斷加強企業安全生產管理、加強工會群眾監督，加強安全健康經費投入、加強職工安全健康教育培訓、加強施工隊、班組安全建設等工作。公司積極組織員工投身爭創“安康杯”活動，在全體員工的努力下，已經連續兩年榮獲全國“安康杯”活動優秀單位稱號。公司職工和現場施工人員的安全健康意識、責任意識和自我防范意識都有極大提高。

為了引導并督促職工認真學習并掌握相關知識，公司編制安全手冊《施工安全常識》，圖文并茂，確保現場施工人員人手一冊。在武漢光谷滿庭春的施工現場，記者還看到張貼的逃生路線圖。有了這張圖，一旦發生緊急事件，生活區住著的400人左右的農民工兄弟就有了黑暗中的指路明燈。公司每一個在建項目都分4個節點進行評比，每完成一個節點，公司組織對現場施工進行綜合評分，對優秀班組進行相應獎勵。

微胖界帥哥足球踢的很不錯呦！

各項目部施工人員多數是來自農村的人員，文化程度較低。中建二局三公司在不同項目點開辦農民工業余學校，并努力將其打造為工人提高專業技能的“練功房”和豐富各種知識的“充電器”。2014年8月15日，武漢新華聯青年城項目部農民工業余學校通過了武漢市建委農民工業余學校領導小組的驗收，業余學校邀請老師進行施工現場的相關安全知識宣講，并與“學生”進行了問答互動，問答獎勵極大地調動了參與積極性。

公司安全教育不僅僅是簡單的說教，還想方設法寓教于樂。如項目部在夏天晚上納涼露天電影正片放映之前，播放安全宣傳教育片。教育片里一幕幕危險的場景：機器軋傷腳趾、塔臂壓斷電線、吊起的水泥板掃落工人、高空墜物被砸腦袋等的真實再現，給現場的農民工帶來非常直觀的沖擊，也給安全生產上了生動的一課。

除了施工安全教育，公司還很注意健康安全教育。各項目部施工人員青壯年男性居多，流動性比較大，正處于性活躍期。為了提高大家的健康風險意識，公司在工地中還進行艾滋病防治教育。2014年11-12月，在武漢市防艾宣傳進工地活動中，武漢分公司積極與武漢市團市委、武漢市疾控中心、武漢市衛計委等多部門合作，在武漢廣電蘭亭榮薈、漢陽十里鋪蜜城等五個在建工地進行艾滋病防治巡講活動，在工人中普及預防艾滋病的知識，進一步增強他們自我保護意識和抵御艾滋病侵襲的能力。

中建二局三公司亦莊X85R1項目綠色菜園喜迎收獲

四季送安康 事事關心

“我就住在工地上！”武漢分公司萬達K6K7項目部員工冷利云笑著說。因為建筑公司工作的特殊性，中建二局三公司的大部分一線員工和冷利云一樣遠離故土，以工地為家，工作生活都在工地。

為了讓工地這個家更加溫暖，中建二局三公司加大基礎設施投入，改善員工生活條件。就拿員工一日三餐離不開的食堂來說，飯菜的衛生可口與否直接影響員工生活質量。公司對此很重視，也做了不少努力。如廊坊瑞河蘭喬項目部食堂在9月中旬之前吃飯者寥寥，項目部因此下了大力氣整頓，更換了廚師，食堂管理人員還親自制定每周菜譜，早餐營養、午餐豐盛、晚餐精致，做到了一日三餐不重樣，得到了項目員工的一致好評。記者在武漢中央文化區K6K7項目部采訪的時候驚喜地發現，衛生間的水龍頭流出來的是熱水！再如為了讓員工的業余生活豐富多彩，公司還投入資金增添體育娛樂設施，就在11月23日，南昌新洪城大市場項目部新籃球場、羽毛球場地剛一建成，小伙子們就迫不及待地到場上揮汗如雨了。

亦莊X85R1項目綠色菜園的“地主們”

“四季送安康”活動不間斷，細節之處也關情。在夏天，為工人們準備了藿香正氣水、綠豆、風油精、西瓜等防暑降溫用品，如八達嶺?孔雀城項目部為了一解民工兄弟們的思親之苦，在中秋佳節到來之時，為民工兄弟們購置了月餅、豬肉以聊表項目部的心意。為了豐富大家的業余生活，各項目部或播放免費露天電影，或與其他單位聯合籌辦文藝晚會等，豐富農民工業余生活，增進彼此之間的情感交流。

我們向著幸福飛奔！

為豐富和活躍員工體育文化生活，增強員工體質，各分公司、項目部經常會組織或與其他單位聯合舉辦籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、職工運動會等各種體育活動……員工們“每天鍛煉一小時，健康工作五十年”。

一二三，走！

建筑公司大齡男青年居多，工作性質又使個人問題不好解決，而舉辦婚禮又成了建筑行業普遍的難題。人生大事不能疏忽，公司工會、團委等部門積極組織員工相親、交友，幫助操辦婚禮……2014年4月2號，公司直營業務部與北京電視臺相親類節目《選擇》合作，直營業務部五名棒小伙身著公司服裝，唱著《幸福空間》上電視相親。平時工會、團委、各分公司也會組織相關聯誼會、相親會，促進交友。如華南分公司組織一線職工參加深圳市“幸福來敲門”聯誼活動，直營業務部團委組織項目單身青年參加北京市朝陽區團委社區青年匯組織的單身青年相親派對……這些舉動成效明顯，促成了不少美好姻緣。2014年5月10日，北京直營業務部隆重舉行“情定中建 十全十美”首屆集體婚禮，十對新人還收到公司發放的“家基金”和寓意公司是新人們堅強后盾的靠枕。2014年8月26日晚，武漢分公司舉辦的“情定中建 幸福二局”集體婚禮正式舉行。笑容寫在臉上，幸福藏在心里。中建二局三公司的關愛落到了實處。

2014年11月30日，艾滋病巡講活動進武漢中央文化區萬達K6K7工地暨啟動儀式

2014年11月30日，艾滋病巡講活動進武漢中央文化區萬達K6K7工地現場

各個項目部在關愛員工上也各有妙招。如亦莊X85R1項目的綠色菜園成為了項目部員工共同的心頭好。這個充分占地不到200平方米的菜園，利用項目部閑置土地進行合理規劃、統一安排，按季節選種蔬菜，種了黃瓜、茄子、西紅柿、辣椒、豆角等常見蔬菜，員工們自己勞動收獲的‘綠色食品’讓大家感受到了豐收的喜悅和甜蜜。綠色菜園成為亦莊X85R1項目的一道靚麗風景線，更體現了中建二局三公司特有的菜園文化。

溫暖“家基金”，人人關心

東北林業大學土木工程專業畢業的駱超是今年剛入職的新員工，剛入職，他就意外地收到工會送來的1000元入職安家金，他還收到項目工會為新職工準備被褥等生活用品。在接受統一入職培訓之后駱超還接受了拓展訓練。而天津分公司的新員工們一定會對拜師儀式上導師送給自己的青蔥和芹菜印象深刻，也一定會把勤奮好學、清白人生的期待深深地印自己心中。

中建二局三公司還注意把有限的資金切實用在解決困難職工最直接、最需要的問題上。三公司工會本著對困難職工、特困職工“不漏報，不虛報，應報盡報，應幫盡幫”的原則，積極主動地爭取黨政支持，為420戶困難職工、遺孤、遺屬、市級以上勞模、離退休職工以及患病人員送去慰問金及慰問品。2014年12月3日，全國氣溫陡降，天津分公司黨委副書記、工會主席劉令春、人力資源部經理等從天津親自送棉衣到哈爾濱銀泰城項目部現場發放，這讓南方人居多的項目部頓時春意濃濃。2014年12月16日下午，長城金融項目部經理杜煥宇、書記吳宣富帶頭，項目部全體員工慷慨解囊，為項目部不幸身患嚴重尿毒癥的27歲農民工張良奉獻自己的愛心，全部善款用于張良的治療。讓困境中的張良看到生的希望。

中建二局三公司工會從職工之家建設入手，出臺了惠及全體職工的“家基金”實施管理辦法，明確了基金的管理、申報、使用原則。“家基金”本著“工會經費出一點、行政撥一點、企業職工捐一點”的原則進行籌措。“家基金”由工會財務實行專項管理，專款專用，由工會經費審查委員會進行監管，并通過一定程序和形式定期公布收支等使用情況。同時使用管理辦法還對幫扶對象的界定、幫扶標準進行了詳細規定。

2013年開始，中建二局三公司“家基金”延伸增設了員工暖心關愛基金、員工幫扶互助基金、員工金秋助學基金、員工結婚生育基金、員工入職安家基金，擴大了“家基金”的內涵和外延。如今，“家基金”面向公司全體職工，突出對特困職工的幫扶，突出對青年職工的關愛。