何時懷孕誰做主　單位不可太任性

文/張颯

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何時懷孕誰做主單位不可太任性

文/張颯

河南焦作一家信用社關于女職工懷孕的內部規定引起人們熱議，其中女職工“懷孕須排隊”這樣的規定內容更是讓人覺得荒唐可笑。據有關媒體報道，該單位出臺此項規定的原因是目前女職工大多在適婚年齡，扎堆生育會影響單位的正常工作安排。用人單位此種任性安排是否合法，女職工在職場中都享有何種權利，一旦權利被侵犯又如何維權，本文將對此一一為大家講解。

“懷孕須排隊”　霸道規定不合法

我國《婦女權益保障法》中規定，婦女享有生育權，即婦女有權利決定自己的生育時間。而該用人單位規定的各部門要根據工作計劃，合理安排女職工生育時間的內容則明顯違反我國法律規定，侵犯了女職工的生育權。

另外，該用人單位的內部規定還指出，一旦生育計劃確定，務必依此執行，否則將受到處罰。根據我國《勞動合同法》中第42條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的……”同時，《女職工勞動保護特別規定》中第5條明確規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”因此，該用人單位規定的對未按照計劃而懷孕的女職工進行罰款、扣發工資等處罰措施也是違反我國法律規定的。綜上可知，該用人單位的內部規定實屬違法，女職工有權不執行此項規定，如果因此受到單位處罰可以依法維權，維護自身合法權益。

職場半邊天　權利要知曉

1.女性享有平等就業權。我國《勞動法》第13條中明確規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”在職場中，除特殊的不適合女性的職位外，一律男女平等，用人單位不得采用任何方式阻礙女性就業。

2.孕期、產期、哺乳期女職工享有不被解雇的權利。我國《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規中均有此規定，即處于“三期”階段的女性職工，除非存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等幾種情形，否則用人單位不得隨意與其解除勞動合同。實踐中，不少用人單位認為女性職工一旦懷孕則會影響工作效率，更有單位視懷孕女職工為包袱，欲甩之而后快，而找出各種理由將“三期”女職工辭退，此種做法嚴重違反我國法律規定。

3.女職工享有要求用人單位繳納生育保險的權利。根據《社會保險法》的規定，職工應當參加生育保險，生育保險為用人單位全額繳納，用人單位應當依照法律規定進行繳納，其中需要注意的是，不僅是女職工，用人單位也須為男性職工繳納生育保險。同時，女職工產假期間的生育津貼、女職工生育或者流產的醫療費用，應由生育保險基金支付，而對未參加生育保險的，女職工有權要求其用人單位進行支付。

4.女職工享有產假、哺乳假的權利。《女職工勞動保護特別規定》中第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”同時該法第9條第2款還規定：“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”

5.孕期、哺乳期婦女享有保證其休息的權利。《女職工勞動保護特別規定》中規定，懷孕7個月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。同時，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間。同時，要提醒孕期女職工及用人單位注意的是，根據我國法律的規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，用人單位不得因為孕期女職工在勞動時間中進行產檢，而扣發其勞動報酬。

6.女職工享有特殊勞動保護的權利。考慮到女性的生理特點，為更好地保護女性健康，我國相關勞動法規對女職工進行特殊勞動保護，規定有女職工禁忌從事的勞動范圍及女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，例如女職工不得安排從事礦山井下作業、孕期不得被安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動等等，對此用人單位應當嚴格遵守。

權利被侵犯　正確維權是關鍵

雖然我國相關勞動法律對女職工權利進行了規定，但實踐中仍然有一些用人單位出于自身經濟利益考慮而違反法律規定，侵害女職工的合法權益。對于這些用人單位，根據相關法律規定，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門及安全生產監督管理部門，有權視情形對其進行警告、責令限期改正、治理，或對其處以一定數額的罰款，情節嚴重的，還可以責令其停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，構成犯罪的，有關責任人還會被追究刑事責任。

作為女職工，一旦自己的合法權益受到侵害，有權向當地的勞動監察部門進行投訴、舉報、申訴。同時，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，女職工也可依法向人民法院提起訴訟要求用人單位賠償其相關損失。

現代社會中，女性參與到就業中來，享有與男性平等的就業權，用人單位應當嚴格遵守勞動法律的相關規定，充分保障女職工的合法權益，同時女職工一方更須明晰自身享有的權利，一旦權利被侵犯應當及時采取措施，有力維權。

責任編輯/鄭潔