國外女性董事參與公司治理的影響因素研究述評*

呂英王正斌

（1.蘭州理工大學 經濟管理學院，甘肅 蘭州 730050；2.西北大學 經濟管理學院，陜西 西安 710127）

國外女性董事參與公司治理的影響因素研究述評*

呂英1王正斌2

（1.蘭州理工大學 經濟管理學院，甘肅 蘭州 730050；2.西北大學 經濟管理學院，陜西 西安 710127）

女性董事；性別多元化；公司治理

盡管女性參與公司治理的重要性被廣泛認知，女性董事的缺乏仍然是一個全球性的問題，伴隨著全球女性力量的強勢崛起，董事會性別多元化的迫切性和重要性日益受到關注。文章從國家、產業、企業、董事會和個體5個層面，對國外關于影響女性進入董事會的預測因素的最新研究成果進行述評，并對未來研究進行展望。

Abatracts：Despite the recognition of importance of women's participation in corporate governance，the low representation of women on corporate boards(WOCB)remains a worldwide issue.With the increasing influence of women in the world,the urgency and importance of board gender diversification(BGD)has received more and more attention.This paper reviews the recent foreign research on the factors that prevent the increase of WOCB at the national，industrial，corporate，board and individual levels，and discusses the prospects of future research.

一、引言

近年來，董事會性別多元化的商業倫理和公司治理問題受到了越來越多的關注，并認為這引發了顯著的道德、政治和經濟問題[1][2][3]。一方面，全球女性力量的崛起越來越要求商業社會傾聽和關注女性的聲音。近年來，全球女性勞動參與率不斷提升，國際勞工組織2006年指出，2005年全球女性的勞動參與率達到52.5%，占世界勞動力的40%。同時，女性的消費能力和在價值創造中的貢獻也在不斷增長。據世界銀行估計，到2014年，全世界女性的賺錢能力將達到18萬億美元，到2028年女性會占全球2/3的消費主導力量，成為世界上增長最快的經濟力量。而另一方面，21世紀初國際上爆發了以安然為代表的一系列的公司財務丑聞和2008年由雷曼兄

弟驟然倒閉引發的席卷全球的金融危機，國際社會對現有的公司治理實踐尤其是男性主導的同質化的董事會結構開始了反思。……