關于新形勢下中醫院醫院黨建工作的探索

吳佳空

（六安市　中醫院　237006）

關于新形勢下中醫院醫院黨建工作的探索

吳佳空

（六安市中醫院237006）

隨著社會發展時代進步，醫院工作已經步入了一個新的發展時期。在發展與改革的新形勢下，中醫院的黨建工作遭遇了一定的挑戰，但也迎來了一定的機遇。因此，在新形勢下，必須認清中醫院黨建工作的特點及問題，進而制定相應的改進優化工作措施，加強中醫院的黨建工作。本文就這一方面的問題進行了深入分析，以期對中醫院黨建工作產生一定的指導作用。

新形勢；中醫院；黨建工作

黨建工作的作用在于保持醫院黨員的政治覺悟，能夠在實際工作中，利用一個黨員的標準嚴格要求自己，切實從患者的角度出發，落實為人民服務的基本理念。

1　中醫院黨員在新形勢下具有的特點

1.1多樣性角色

隨著社會不斷進步，醫療水平逐漸提升，在新形勢下醫院黨員逐步表現出多樣性的趨勢。這既是醫療發展的需求，也是黨建工作的結果。總的來說，新形勢下醫院黨員角色的多樣性主要表現在以下幾個方面：①從醫療服務行業的性質來看，其實服務人民，解決人民實際問題的工作。社會民眾對醫護人員的職業素養要求逐漸提升，這就要求中醫院黨員醫護工作者應該具備較高的職業素養水平。②隨著醫療體系逐步改革，醫護人員已經不僅僅是解決人民病痛的角色，需要更加深入地和患者進行交流，了解患者的想法和意見，改善優化相關工作。③隨著黨建工作深入，中醫院的黨員應該在黨中央思想的指引下，加強思想建設，強化為人民服務的基本思想理念，提升黨員思想的先進性。

1.2時代性作用

對于中醫院來說，其醫護人員的工作在新形勢下具有強烈的時代性作用。在日常工作中，黨員醫護人員不僅應該通過自身能力排除患者病痛，切實解決問題。還應該通過黨建工作提升自身思想覺悟，用更加先進的思想指導醫護工作的展開。不僅如此，在醫療不斷發展的過程中，中醫院的醫護人員還應該認識到傳統中醫在發展過程中的狀況與問題，在日常工作不斷完善優化中醫醫療服務，增強患者的就醫體驗和實際醫療效果。以此確立中醫在患者心中的地位，促進中醫院發展建設。這是新形勢下，擺在中醫院工作者面前的實際問題。

1.3敏銳的政治性

在中醫院的黨員醫護工作者，需要在新形勢下，保持高度敏銳的政治性，要充分利用政治眼光去觀察形式，及時發現醫療工作中存在的問題，并且及時解決這些問題，最大程度做好醫療工作。在面對重大問題時，黨員醫護工作者應該貫徹黨的思想，體現當的精神，勇敢面對困難，迎難而上，做好一個黨員的表率作用，以此帶動身邊的工作人員團結一心，共同面對醫療工作中的問題。比如在面對甲型H1N1流感時，中醫院的黨員醫護工作者就沖在了抗擊流感的第一線，充分展現出了黨員的風采。

2　中醫院黨建工作在新形勢下表現出的問題

2.1自身黨建工作不夠

自身黨建工作不夠是中醫院黨建工作在新形勢下出現的一個重大問題，其主要表現在黨組織工作簡單，主要集中在收取黨費、組織學習和發展黨員，較為缺少深層次的黨建工作。此外，也沒缺少對中醫院的相關工作的指導，不能有效處理存在于中醫院內部的一些矛盾，導致中醫院黨組織的威望不高。出現黨建工作不夠這一問題的原因有：①中醫院黨組織自身對黨建工作的認識不足，沒有從更深地的層次對黨建工作進行剖析，導致黨建工作趨于平常流于表面，既沒有落實黨建工作，也沒得出實際成果。②新形勢下，中醫院的工作重心逐步轉向發展建設，大部分工作都在中醫院建設展開，使黨建工作形成了一層壁壘，阻礙了黨建工作的發展進步。

2.2中醫院黨員隊伍管理不到位

中醫院黨員隊伍管理不到位的問題也是比較突出的，由于黨員管理不到位，導致部分黨員游離于黨組織之外，無法接受黨組織思想和政策，無法持續提升自身的思想水平。導致中醫院黨員隊伍管理不到位的原因在于中醫院工作屬于三班倒的連續性工作，工作時間和工作量都很大，許多黨員工作人員根本無暇處理其他事務，或是接受組織學習等。時間緊任務重的基本工作屬性制約了中醫院黨員隊伍管理。不僅如此，部分黨員醫護人員不僅要進行臨床工作，還有教學科研等事項，這在很大程度上降低了黨員隊伍管理成效。

2.3中醫院黨員隊伍意識不高

意識不高是中醫院黨員隊伍的另一大問題。在市場經濟蓬勃發展的背景下，許多黨員的自身意識出現了偏差。在日常工作中，其主要忙于晉升晉級以及鉆研業務等方面，期望不斷提高自身專業水平，從而導致對黨組織生活和工作缺少必要的關心，導致中醫院黨員隊伍整體意識出現了一定程度的下降。此外，還有部分中醫院黨員醫護工作者對自己的職業規劃不清晰，不確定自己在中醫院的工作時間等，因此對于黨組織建設不太在意。這些方面的原因都導致中醫院黨員隊伍的意識不高，影響了中醫院的整體黨建工作。

3　中醫院黨建工作新形勢下的工作策略

3.1強化中醫院自身黨建工作

黨建工作是對黨的制度的直接展現，對黨的章程規則進行深入探析，建立全面、科學、使用的黨建制度和方針，進行相關的黨建工作。黨建制度具備規范黨建工作、協調黨內關系、界定黨員行為、維持黨內秩序等基本功能，是黨的整體意志的實現途徑。中醫院黨建工作應該確保制度的主體地位，利用制度對中醫院黨建工作的運行機制進行約束、強制和保障，對黨組織建設進行改進優化，充分發揮黨組織在中醫院相關工作的作用。

3.2創新黨員隊伍管理機制

創新管理機制需要從兩個方面分別進行：①中醫院要靈活設置黨組織結構，充分發揮黨組織作用，帶動中醫院的建設發展。根據中醫院的科室設置實際情況，以及每個科室的特點以及工作性質，通過在每個科室建設黨支部，打破原來的單一黨組織模式，逐步實現中醫院全部黨員的管理。②可以使用四管聯動的模式進行中醫院黨員管理，推動黨員管理規范化一體化。a.接轉管理，同時展開組織協助、商轉函收發等工作流程，加強對接轉工作的處理解決；b.黨建管理，對黨建管理和行政管理合并的可能性進行討論，促進黨建和行政的結合，強化管理效用；c.進行網絡管理，通過網絡構建管理系統，打破傳統管理的時間和地域限制。

3.3豐富黨內生活，強化黨員凝聚力

黨建工作單一乏味是中醫院黨建工作存在的重大問題，制約了中醫院黨建工作的發展進步。因此，可以通過豐富黨內生活來加強中醫院的黨建工作，增強黨員的凝聚力。比如，可以將黨建工作和醫護專業培訓結合起來，在專業培訓中滲透黨建工作，在提升中醫院黨員醫護工作者的專業醫療技能水平的同時，提升其黨政思想。此外，還可以展開一系列黨內活動，加強黨員之間的思想交流，提升黨員的凝聚力，以此推動黨建工作發展。

3.4轉變黨建工作

①要轉變黨建工作思維，認清新形勢下中醫院黨建的特點以及存在問題，打破傳統觀念束縛展開針對性的黨建工作，以此為契機創新出全新的黨建模式。②轉變黨建方法，在中醫院日常工作和黨建工作之間尋找到平衡點，和諧處理兩者之間的關系，使兩者在中醫院中共同發展。③轉變黨建工作作風，堅持實事求是和為人民服務的基本理念，在工作中深入到人民群眾之間。不僅如此，在黨建工作中，還需切實剔除形式主義，避免黨建工作出現“假大空”的情況，將每一項制度和每一項工作都落到實處。

4　結束語

在經濟發展醫療改革的新形勢下，中醫院的黨建工作面臨著許多問題。要切實加強黨建工作，就需要對黨建工作的特點以及存在問題形成深刻認識，在此基礎上制定對應的工作策略，提升中醫院黨建工作成效，促進中醫院實現可持續發展。

[1]陳靜.淺析新形勢下醫院黨建工作的創新[J].學術探討，2010（04）.

[2]李麗芳.淺談新形勢下如何增強醫院黨建工作活力[J].經濟研究導刊，2011（23）.

[3]林一琪.淺議新形勢下醫院黨建工作[J].醫院管理論壇，2010（11）.

D262

A

1673-0038（2015）30-0269-02

2015-7-13

吳佳空（1974-），男，政工師，本科，畢業于安徽醫科大學衛生管理學院。